浅谈和谐党建与工会建设路径

王云朋

[摘要]随着社会经济和城市现代化建设不断的发展，促进了企业的快速发展。为了保障企业的可持续、健康的发展，为了更好的满足和谐社会发展的要求，使企业和谐的建设带动社会的快速发展，所以对于和谐党建与工会建设要给予足够重视。本文通过加强思想政治教育、加强民主管理、发挥工会管理职能三个方面，对具体的和谐党建与工会建设进行了分析和研究。

[关键词]和谐党建 工会建设 路径

在加强企业和谐建设的过程中，首先要对企业的自身发展和党建工作的情况有一个清晰的认识，有一个准确的定位，然后根据和谐党建与工会建设引导企业的思想政治和生产工作。尤其在十九大以后，国家对企业的思想政治教育工作的开展、企业的民主管理和工会职能的管理等方面越来越重视，所以企业要根据十九大精神，以实现和谐党建与工会建设为重要发展目标。

一、加强思想政治教育

（一）提升企业员工思想意识

在国有企业中，对于构建和谐企业来说关键的工作就是要严抓、狠抓整个企业的思想政治教育，通过思想政治教育工作的有效落实来提升整个企业的精神风貌，提升企业员工的拒腐抗变的能力。在对该项工作实际的落实过程中，作为企业的党建部门。

首先，要提升员工思想意识，率先深入到具体的党建工作中，对整个企业的内部员工的思想情况进行深入的调查和分析，然后根据调查结果，进行针对性的管理，以提升员工思想觉悟为出发点，做好企业的思想政治教育工作。

其次，企业的党建部门要加强与工会的协调，并要组织好整个企业党组织的十九大精神的学习工作，严谨认真学习十九大报告，要学习先进的政治思想理论知识，并将先进的思想政治理论知识运用到企业的实际工作中，进而提升员工思想意识。做好整个企业的党建工作，通过科学和现代化理论对企业员工进行政治思想教育，通过对企业员工灌输思想意识的教育方式来保证企业的党建工作的先进性和教育性，进而能够有效的提高员工思想意识，并且帮助企业的员工，建立正确的职业道德观、廉洁人生观，进而提升企业员工思想意识。

最后，在党建部门开展思想政治教育过程中，要实事求是，以提升员工思想意识为主，鼓励企业员工要自觉增强政治意识，党员干部要坚定正确的政治方向，要关心和充分了解员工的需要，对有困难的员工要帮助解决困难，让员工真正的感受到企业的人文关怀，进而积极投入到工作中，为实现和谐党建而贡献力量。

（二）做好思想作风建设

在进行和谐党建的过程中，做好思想作风建设是和谐党建工作中的重要环节。对于这项工作的落实，需要注意的是企业党组织的思想作风建设工作。企业整体只有具备良好的思想作风建设，才能使得企业员工的思想政治觉悟得到提高，并且形成企业优良的思想文化和价值体系，对企业的未来发展具有重要作用。每个党员都知道，中国共产党在发展的过程中，对于思想作风建设，一直以来都是有着严格的要求，必须做到清正廉洁，只有党员具备良好的思想作风和清正廉洁的品格，才能促进我党的政治思想建设，才能保持党员队伍思想建设的先进性，进而提升全体党员的团结精神。

但是，目前在很多企业的党组织管理中，部分党员以及企业内部的员工，在个人的思想作风建设存在诸多的问题，对于出现的不良作风，对整个企业的政治思想教育和思想作风建设造成了一定影响，同时给企业的日常管理造成了困扰，非常不利于企业的健康发展和未来发展。甚至有个别员工在自己的工作岗位中，利用职位之便办自己的私事，工作中谋取私利，给企业的党建工作和生产工作带来了负面影响，并且阻碍和谐企业的构建步伐。所以，在中国建筑设计咨询有限公司的和谐企业建设中，要加强党建工作的思想作风建设，强化落实，全面贯彻党的十九大精神，树立党员廉洁的价值观。尤其对于企业基层党支部的党员来说，一定要以身作则，树立好企业的清正廉洁的榜样，进而提升企业整体的思想作风建设，推动企业和谐党建建设。

二、加强民主管理

（一）以人为本，创建和谐企业

以人为本，创建和谐企业，这是实现企业和谐党建的必要条件，是促进企业发展的重要手段。“人”是企业发展中的重要因素，创建和谐企业就是重视企业中的每一位员工，坚持以人为本，突出民主管理，这是构建和谐企业的重要力量，也是企业发展之道。如果企业的发展离开了人的因素，那么就会失去发展的基础意义。以人为本是企业进行可持续发展的目标。

对于当前的企业发展情况来说，市场资源是企业竞争的核心，适者生存一直以来都是市场运转的基本法则。所以，企业实现可持续发展的关键就是要具备较强的竞争实力，进而占据市场更大的份额，通过优质的产品和优质的服务质量占领市场更大的份额，通过更加优秀的市场资源和技术来提升企业的核心竞争力，进一步扩大企业的发展空间。从某种意义上说，实现可持续发展主要依靠以人为本的企业管理思想，通过优秀的人才管理，和优秀的工作业绩，进而实现企业的可持续发展，提升企业的市场竞争力，实现企业和谐发展。同时这也是企业和谐党建工作中的重要内容，在和谐党建建设工作中，要坚持以人为本，将创建和谐企业的发展理念贯彻到和谐党建工作中，促进企业的党建管理，尊重每一位企业员工，关注员工的个人发展和个性的发展，激励员工的主动性和创造性的发展，使员工和企业能够达到和谐发展、互相促进、共同进步。

（二）民主管理，维护公平正义

实现企业的良好发展，建设和谐企业，必须建立在维护企业的公平正义，以实行民主管理为基础，这是促进企业未来发展的重要手段。十九大以来，党中央对以职工代表大会为主要内容的企业民主管理制度越來越重视，并且要求企业要强化民主管理，维护职工的公平正义，确保职工的个人权益和参与企业管理的权益得到一定保障。对于企业来说，尤其像中国建筑设计咨询有限公司这样的中央企业，能够直接影响我国的社会经济发展，同时也是我国和谐社会建设的一部分。所以，在企业的和谐党建与工会建设方面，要不断对民主管理的形式进行创新和完善，最大限度的维护企业员工的公平正义和个人权益，这对于企业的未来发展具有重要意义。

首先，要通过民主管理对职工在企业的地位进行明确的定位，以及对企业发展的作用和影响，并给予企业员工一定的权利。其次，通过民主管理的手段，要了解职工的意愿和诉求，让员工感受到自己的发展与企业的发展有着直接联系，对于企业干部和企业基层员工要一视同仁，对于企业的福利待遇，要按劳分配，按业绩进行划分，切实维护公平正义的原则，并且激发员工的工作积极性和主动性，保障职工的劳动主体地位，保护员工个人利益，进而构建和谐企业。

三、发挥工会管理职能

（一）发挥职代会制度功能

企业成立工会的主要目的就是对企业内部员工的利益和权益进行保护，避免受到损失。我们企业都是非常重视工会的管理，充分发挥职代会制度功能，比如我们企业每年都如期召开职工代表大会，并且非常重视职工代表大会的组织工作、程序和议程的设置，并要求每个部门经理就一年的工作情况作总结报告。而且要根据会议的要求，签订部门安全负责人协议，对企业的发展规划和重大项目的完成情况和具体工作内容进行评议，对企业民主管理的落实情况进行总结。这些必须经过企业的职代会的讨论和审议，企业职代会的提案组需要对职工代表的提案、建议和观点进行收集和梳理，会后将梳理好的提案材料上交到企业的管理层进行研究，并对研究后的结果进行公示和督促。在职代会结束前，还需要对企业下一年的重要事项进行审议，审议通过后，做出重要的指示，由职代会联席会议审议通过企业内部的重要事项。对于每年召开的职代会，主要是保障企业员工的利益和企业的健康发展，让职工能够真实感受到自己的生存和企业生存密切相连，进而积极、主动的投入企业发展中，进而构建和谐企业的工会建设。

（二）构建平等协商机制

构建平等协商机制是和谐工会建设的路径之一，对企业职工的权益维护具有重要帮助，对企业的稳定发展至关重要。企业要重视平等协商机制的构建，由企业工会主席牵头，在整个企业内部共同遵循平等协商的制度，并对所有员工合同的重要标准，结合企业部门领导的经营目标，纳入到年终考核，使企业和谐的劳动关系能够促进企业的健康发展。通过平等协商机制的构建，一是能够解决企业员工方和企业方的协商地位不平等的问题，进而有效提升工会执行力度，进而让双方实现平等和对等的协商。二是解决了员工不敢参与协商的问题，很多企业的平等协商制度，大部分都是形同虚设，不按照规定的流程进行，员工方协商代表不敢说出实质性的问题，而随着企业的平等协商机制构建的不断完善，使员工方就企业的实质问题和员工的利益问题进行大胆的表达，进而实现了双方的对等交流。平等协商机制的构建，能够真正的实现和谐工会建设。

综上所述，在企业的发展过程中，和谐党建与工会建设对企业发展具有重要作用。本文通过加强思想政治教育、加强民主管理、发挥工会管理职能的三个方面的分析，可以证明和谐党建与工会建设能够有效促进企业的健康发展，能够實现企业的可持续发展，有效提升企业的凝聚力，提升企业员工的政治思想教育，进而提升企业市场的核心竞争力。所以，在中国建筑设计咨询有限公司的发展过程中，要重视和谐党建与工会建设，进而促进企业全面实现和谐发展。