浅析高等职业院校知识产权管理制度的完善

2018-03-27徐瑞钟

成功 2018年8期

徐瑞钟

重庆航天职业技术学院重庆 400000

科学技术的软实力在我国的社会发展进程中有着极为重要的意义，特别是在社会经济转型期，应用更加高效的科学技术能够推进产业结构的升级。在科学技术的发展中，知识产权作为其中的基本组成，有着极为重要的作用，知识产权的质量与数量，甚至决定了一个企业，乃至一个国家的发展。高等职业院校作为为技术服务行业提供人才的重要摇篮，也是相关科学技术发研发的重要孵化地，高等职业院校自身所拥有的知识产权对于院校的综合实力与社会影响力也有着较大的影响，如何更加有效地对知识产权进行管理，构建更加高效的管理制度，是当前高等职业院校管理当中的重要课题。

一、知识产权管理的重要性

伴随着社会的发展，知识的重要性逐渐被公众所认识，知识时代下，知识产权所能够创造的社会价值越来越突出，无论是对于企业而言，还是对于国家而言，知识产权都对其有着极为重要的意义，当前的国家实力的竞争上，知识产权所代表的软实力是影响国家科学技术实力的重要因素，诸如许多核心技术的知识产权被海外国家所垄断，对于我国的社会经济造成了极大的负担，企业的正常生产当中对于相关专利产品的使用只能够依赖于进口，我国每年因为缺少核心知识产权而需要从国外进口的核心原材料数量惊人，甚至可以影响行业的发展，例如2018年上半年美国对中兴通讯的制裁案件背后，所代表的便是知识产权的巨大影响，以芯片的知识产权为例，其中使用的知识产权专利就高达数百种，若想要制造属于我国的芯片，就需要研究更新、更有成效的知识产权专利并应用其中，才能够避免陷入到知识产权的纠纷当中。例如甲骨文公司就曾经因为知识产权的使用与谷歌公司发生法律纠纷，给双方都带来了极大的影响。知识产权的有效管理，对于促进知识产权的合理利用有着重要的意义。

过去，我国在知识产权的管理上并没有过于重视，在使用上过于随意，由此产生了不少知识产权的侵权案件。而在对于知识产权的管理上更是缺乏了相应的制度与保护意识，使得不少知识产权没有受到应有的保护，不少具有重要应用意义的知识产权被滥用、盗用，甚至流失到国外，被他人抢先注册，最终知识产权的所有者陷入于被动之中，无法合法保有自身的知识产权与专利。缺少知识产权的管理制度，将会使得我国的科学技术软实力受到影响，最终影响到社会经济。因此，加强对于知识产权的制度管理是非常有必要的。

二、当前高职业院校知识产权制度管理中的问题

（一）知识产权流失严重

在高等职业院校的知识产权管理当中，知识产权的流失已经非常严重。为了促进科技技术的创新发展，国家、社会、行业与高等职业院校对相关的知识产权提供了政策奖励，吸引优秀人才投入到相关技术的研发当中。不过，由于缺乏相应的制度管理，有部分研究人员在相关的课题支持下进行知识产权的研究，利用课题资源获得了研究进展，但是最后其知识产权却被转让给了利益相关方，导致了科学技术成果的流失。根据相关调查，当前高等职业院校的知识产权流失既有被剽窃，也有被相关研究人员化公为私，也有随相关人员流失。高等职业院校在对于研究人员与知识产权的管理上没有制度上的约束性，即使知识产权被变卖，院校方面也无从介入。

在高等职业院校对于知识产权的制度管理上，还没有形成统一的管理，虽然院校已有科研部门对科研工作进行统筹管理，但是科研处的职能更多在于对研究工作进行支持，而在知识产权的管理上科研部门并没有相应的制度来对其进行管理，同时科研部门也缺乏了对于知识产权进行管理的意识，这造成相关的知识产权在制度管理上的空白，高等职业院校无法及时地掌握相关知识产权的应用价值，也无法对重要的知识产权进行保护，使得高等职业院校的知识产权的流失严重，制度管理流于形式或毫无成效，让院校与国家都受到损失。

（二）知识产权的成果转化欠缺

在高等职业院校的知识产权工作制度管理当中，对于相关的知识产权并没有相应的制度来将其实现为实际的效益，首先是科研管理制度上的不完善，正如前文所分析，当前国内大多数的高等职业院校在知识产权制度管理上只有对相关科研工作进行管理，重视的是相关论文著作的发表，对于校内的知识产权并不重视，科研人员在研究产生相关的知识产权后，并没有更多可以应用的渠道，最终只能将其转让，换取更加直接的经济收益，而不是研究更深的经济利用。

同时，由于申请与维持知识产权与专利都需一定的经济支出，当前高等职业院校在其管理制度上没有建构保护基金，对于知识产权的保护只能够依赖于所有人自身，在研发创造知识产权的过程与维持中都需要投入大量的精力与财力，在没有相应的保护基金支持下，学校层面不给予其相应的科研奖励，那知识产权的投入成本过高，对于科研人员而言将会是一笔不小的支出，这在某种程度上制约了高等职业院校科研人员的知识产权研究的积极性，即使已经研究出了相关具有知识产权的专利，也没有对其进行知识产权的申报，最终知识产权只停留在了研发阶段，没有转化成实际的经济成果。

三、完善高等职业院校知识产权制度管理的相关建议

（一）建立相应的知识产权管理体系

在当前高等职业院校的知识产权制度管理当中，知识产权流失现象严重，主要是对于知识产权的管理没有形成以明确的制度管理，使得科研人员在研发相关专利的过程中没有对知识产权进行相应的管理。因此，在完善高等职业院校知识产权制度管理的过程中，首先是要建立起相应的管理体系，设立知识产权管理小组，统筹全校科研中的知识产权成果，配备专门的工作人员对知识产权的应用与开发进行管理，负责高等职业院校日常的知识产权工作。由于知识产权有别于传统的科研工作，在对其进行管理的过程中不能够沿用过去老一套的管理方式，应当针对知识产权的管理配备专业人员，高等职业院校可以聘请具有知识产权管理经验的相关专业人才负责校内当前的知识产权管理，并邀请对知识产权管理有丰富经验的行业专家对校内的科研人员与负责知识产权管理工作的部门负责人、工作人员进行培训，以提升对于知识产权的管理效果。同时，对于相关产出知识产权的科研人员，院校方面要给予其相对应的科研奖励，改变以学术论文建立为主的激励办法，在高等职业院校当中逐渐形成重视科学技术专利研究的技术创新氛围。通过提高对知识产权的激励机制建设，一方面能够促使科研人员研发知识产权的积极性，另外一方面也能够解决部分知识产权申报与维持的资金支出。

（二）完善知识产权成果转化

建立对于知识产权的制度管理，最终的目的在于提升对于知识产权的管理与应用，促使知识产权的成果转化，这也是推进知识产权管理的重要过程。由于当前高等职业院校还没有建构完善的知识产权成果转化制度。对此，可以学习美国的OTL模式，即是在于科研人员达成协议后，将15%作为OTL的行政费用，而其余的收入作为纯收入作为后续的分配收入，由相关的知识产权管理部门牵头负责相关知识产权的对外转化，提升知识产权转化的效率。此外，还需要对相关的科研人员进行培训，帮助其建立其起对于知识产权成果进行转化的意识，促使高等职业院校提升知识产权的发展与应用。