从香饽饽到HR眼中的弃儿

李子平

出国留学——一个特殊的学历群体，他们承担着高成本，高心理压力。面对“国外难留下，国内竞争大”的尴尬处境，回国的海归不得不接受“高不成低不就”的工作落差。事实上，出国留学的成功与否，与学习状况、留学国家、大学及专业息息相关，成功留学的价值也不仅仅体现在工作的薪酬上，留学的眼界与视野，也为将来的职场生涯增加不少的砝码。

陈希刚从沈阳一家单位结束了试用期。

“结束算是好听的，其实就是干得不好，被礼送回家了。”陈希的情绪低沉，完全没有了刚回国时的意气风发。

因为家境不错，陈希高中毕业后选择到西班牙留学，专业是工商管理。成绩不好不坏，倒是凭着在各国的游历和见闻，树立起了回国发展的信心。“当时觉得自己学历不差，语言能力过关，回国怎么也是个香饽饽啊。”陈希说。

带着满满信心，陈希回国了。在家休整了一个月，陈希开始了找工作之旅，但出师不利——一家外贸公司的人力资源主管当场用英语问他报关的流程，这让陈希非常尴尬，因为自己的英语口语勉强应付日常会话，有半数词汇压根不明白是什么意思。在他说明自己是在西班牙留学，西班牙语很流利之后，对方并不在意。“她说公司的业务伙伴都在英语国家，压根用不着西班牙语，而且未来一段时间也不会考虑开拓西班牙语国家市场。我的语言优势变成了屠龙之技。”陈希说。

陈希面临的尴尬并非个案，在《2018年中国海归就业创业调查报告》中，“90后”为主的新生代海归群体正在遭遇学非所用的普遍问题，半数被访者认为“所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验”成为求职过程中最大的障碍。

此外，“不了解国内的就业形势和企业需求”也是海归的一项主要劣势。对于这个判断，陈希更是感触颇多。

“家里很多亲戚在电力部门工作，有的还是级别不低的领导。我觉得这可能是我的另一个优势。”带着这样的判断，陈希应聘成为一家企业的销售代表。“招聘时总经理对我的家庭背景很感兴趣，认为我可以凭着亲属的关系顺利打开局面，促进公司销售。”

但是，陈希却忽略了自己的另一个短板——社交恐惧症，和客户面对面对话非常吃力，拜访客户连自家的产品都表述不清楚。虽然初期凭着家人关系顺利接触到了几家单位的负责人，但是谈了几轮下来还是一无所获。“过去凭着父辈的面子就能做成几单业务，现在对方负责人也得咨询清楚，有的碍于面子客气一两次，可是真正要提出合作时，基本就都把我拒绝了。”

连续受挫的陈希更加不敢上门谈生意，除了窝在家里就是漫无目的闲逛，单位行政质疑他打卡地点固定不变，认为是消极怠工。对于这个质疑陈希哑口无言，最后只能向总经理坦白。好在总经理还比较给面子，并没有当时把他辞退，而是待试用期结束后让陈希“自行离职”。

对于相当数量的海归来说，阻碍在国内求職就业的核心问题，往往不是专业素养，而是人情世故和适应能力。这些能力在留学时不但没有被强化，反而因为社会环境和理念的差异被不断弱化，造就了一批高智商低情商的群体，在处理人情往来和察言观色方面有欠缺，尤其在销售、服务等领域，往往难以适应工作。

和陈希不一样，海归刘钰涵现在有着稳定的工作，是个网络编辑，但是薪水实在拿不出手。“我是个勤俭的人，留学时打了两份工养活自己。但是回国后的工作除了租房吃饭日常支出就不剩啥钱了，想买个几千块的包，都得攒上半年多的时间。”

上学时，刘钰涵总能听到学长们的就业神话，动不动就是这位同学进了投行走上人生巅峰迎娶白富美，那位同学拿了500强的special offer，一毕业就30W+。于是她自己也有了一种错觉，那就是一毕业就拿高薪很容易。

实际上，这种错觉在回国后坑了她。本着照顾父母的心态，她打算回家找工作。她家在辽宁一个三线城市，压根没有什么投行、500强等高端企业，有数的好单位都是水电气等垄断单位，自己家没什么人脉，进去太难。几个效益不错的私企倒是要人，但自己的专业不对口，“我学的国际金融，当地企业基本用不上。不对口的单位也给不出太高的薪水，何况我还没有什么工作经验。”

当地求职受阻，刘钰涵就到沈阳闯荡，求职简历投了几十份，回信的寥寥无几，偶尔有的约了面谈，也被刘钰涵“期望月薪8000”吓跑，有的HR甚至不客气地告诉她，他们单位的海归硕士才5000起薪。

刘钰涵的窘境不是个案，自视甚高的海归大有人在。根据《2017海归人才就业创业报告》，海归们对第一份工作的期望薪酬平均值为8315元。但《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期。在海归的税前月收入分布情况中，6000元及以下群体占比最高，为33%。

没办法的刘钰涵，只好先找了一家文化公司做了网络编辑，每天要看几百篇文稿，然后寻找适合公司调性的编辑发布。

经理对她的要求是，没事就搞出个大新闻、写个爆款，这种想法在刘钰涵看来幼稚又可笑，“公司压根不具备内容生产能力，都是东拼西凑，这不就是一厢情愿，空手套白狼吗？”她无奈地说。每天经理都要让她看杜蕾斯、宜家、江小白等，刘钰涵只能赶鸭子上架，写出来的文案显然不合格，只好去抄一些段子。

“我准备离开这里，去北上广看看，希望有个对口的职位。”但是想到一线城市的竞争和生活压力，她的信心并不是很坚定。

“同样是硕士，为啥我就被人歧视呢？”英国留学归来的张毅最近饱受质疑。原因在于，他的硕士学位，只用了一年就读完了。

随着中国留学平民化的进程加速，越来越多的人选择出国留学。《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人。与此同时，学制短、选择多、花费低的一年硕士成为热门选择。张毅就是其中之一。

2016年，因为不满足于自己的本科学历，同时还想换个单位谋求高薪，张毅选择从原单位离职，花光了自己的全部积蓄，还借了3万块钱，成为了英国一家大学的授课型研究生（一年制），并顺利毕业。

原本以为凭着英国硕士这块招牌能很快找到工作，但是张毅没想到，自己竟然饱受质疑，而且都集中在留学年限上——学制这么短，你能学到啥？

在大连一家乳品贸易企业HR孙女士看来，一年硕士的竞争力确实不高。“就说语言吧，我们提供的职位对外语沟通能力要求很高，但是一年制的硕士，这一年时间都在校园里，语言环境还没熟悉，话还没说利索就回来了，怎么和客户对话？”

另一位负责单位招聘工作的HR唐先生更直接：“干软件外包这一行的，需要精通本专业的知识，对于一年硕士我们以前也是和其他硕士一样，工资开得很高，入职就能过万，但是他们中的很多人工作水平不行，屡屡出现低水平差错，要么主动辞退要么转岗降薪。”

其实不只是去企业应聘，在事业单位应聘的一年制硕士也经常遭遇年限门槛。据报道，有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。

用人单位这样的举动，让张毅既气愤又无可奈何。“本来出国留学就是为了长见识，多学一些知识，谁知少了一年就不行，早知道就咬咬牙考两年制的学位了。”

现在的张毅，虽然凭着优秀的个人素质和工作经验在一家教育机构应聘为中层，但是薪水并不比别人高，他坦言：“这个洋学位并没有给我加分多少。”

（文中人物均用化名）