我国实施新会计准则的障碍分析及应对策略的思考

【摘要】我国于2017.01.01正式将新会计准则落实于会计体系建设当中，这一准则的具体落实，意味着国内市场经济将呈现出全新面貌。新准则的提出，意味着我国财会管理事业，迈向了新的时代。同时该准则的提出，在一定程度上改变了财会人员原有工作体制，改变传统财会体系运行环境。上述因素的存在，给新准则的落实带来了很多阻碍。鉴于此，笔者主要围绕会计领域中新准则在落实过程中面临的障碍及相关对策展开具体探究。

【关键词】新会计准则 意义 障碍 对策

一、新会计准则推出的必要性分析

（一）符合全球化发展要求

经济的发展，促进了国际社会形势的转变，即逐渐形成了一体化格局。我国为了在新格局中获得良好发展，务必要创新出全新的会计的准则，确保新准则的国际适用性。筆者所知道的，当前大部分国家都已经遵循国际发展体制，就本国的会计编制、准则加以阐述。

（二）与国际会计准则趋同

我国的经济实力已经获得了显著提升，在此背景下，传统的会计准则自然无法适用于当前的社会新形式。在新时期背景下，我国的财会准则，不仅包含的指标项目匮乏，所涉猎的功能范围也存在着较大局限性。再加上执行性功能薄弱，以及缺少合理的价值评估，严重限制了我国市场经济的高效发展，不利于我国在国际竞争中的地位提升。

（三）实现我国会计准则新跨度

新会计准则中包含了39项准则细则，相较于之前的准则，内容更为全面。新准则的提出，代表着我国的财会领域进入了全新的发展章程，实现了会计准则新跨度。所以说，自从新会计准则提出之后，我国经济建设必将呈现出全新发展热潮。

二、新会计准则实施过程中的困境分析

（一）公允价值挑战

新旧会计准则的区别，主要体现在公允价值上。所谓公允价值，具体指向为在已知市场环境下，买者与卖家出于公平的角度，双方自愿就价格进行协商、确定。同时，该会计学概念也被称之为公允价格或者市价[1]。公允价值还可能有另外一种形式存在着，即双方彼此无紧密联系的情况下，就某一项资产进行价格评定、确定完成具体价格之后，展开接下来的交易。在此需要明确一点，无论哪种形式的公允价值，所具备的显著性特征便是公平性。这一理论的提出，给财会人员原有的工作流程造成了较大冲击。诸如在公允价值背景下，企业在融资、投资、股权合并、股权等方面都面临着严峻的创新挑战。此外，公允价值的摄入，大大增加了企业的财会管理流程，使之更为繁琐，在执行性上面临着显著困境。

（二）财会人员素质欠缺

新准则的推出，给财会人员自身素质建设也带来了巨大挑战。传统准则所包含的细则数量较少，所谓对于财会人员的素质要求也不高。而新准则相较于以往则存在着较大不同，在48项财会人员从业能力考核准则中，不仅包含着从业者的财会专业知识、英语、信息技术等技能指标，更包含着关于财会领域法律知识掌握技能的考核指标。然而，据笔者所知，当前企业的财会人员在自身素质建设上仍存在着较大的不足。随着公允价值的提出，财会人员并未就此全新的财会学概念加以了解，导致在实际参与财会管理工作中，未能将新准则落实到工作实际。财会人员经常在工作中出现公允价值核算失误，影响整个财会管理结果，这一素质的欠缺，大大增加了企业的财政风险，更不利于我国市场经济的稳定发展。

（三）外部环境存在缺陷

任何一个新事物的出现，都必须有一个相适应的环境作为成长和发展依托。新会计自实行以来，所面临的挑战之一便是外界环境的不适应。也恰恰是因为外界环境缺少一定的适应性，才使得新准则在实施的道路上困难重重。首先，目前的市场体系发展状态仍比较稚嫩，必须全面依托在具体政策的主导下，否则将无法有效完成市场体系运作。再加上企业与企业之间在资金交易方面，缺少完善性的监管流程。监管力度的缺失，所造成的后果便是，公允价值得不到有效发掘与统计，大大限制了新准则的有效落实。其次，虽然新准则自推出到现如今已有十年之久，但是我国在具体法规政策的确立上仍存在着诸多不完善之处。此外，我国企业多以中小型企业为主，能够上市的企业较少，造成我国经济市场发展受到很大的局限性。

三、新会计准则实施困境的应对策略

（一）完善公允价值技术规范

公允价值，作为新准则的代表性指标，也是我国会计体制，趋向国际发展的重要载体。因此，为了缩小我国在财会准则上与国际间的差距，当前所要做的便是，就公允价值的衡量，建立完善性的衡量体系。同时，要求财会人员在计量公允价值时，要严格遵守国家制定的衡量标准。这样，所获得的公允价值，才能够更加贴近市场真实性状态。此外，财会人员要在衡量过程中，就估值技术不断完善与更新。这样，在资产平等、行业分析、现金流折现等操作中，才能够充分发挥公允价值所蕴含的财会管理功能[2]。

（二）强化财会人员素质建设

财会人员，在新准则实施过程中所发挥的作用是不可替代的。因此，无论是企业自身，还是政府都要就财会人员的素质建设加强重视力度。首先，政府应连同教育部门，就财会类专业人才加强培养模式创新，在常规课程中融入新准则渗透教学，并引导学生积极关注新准则发展与落实动态，为将来更好地服务于新准则落实工作奠定素质基础。而企业无论是在人才招聘、培训过程中均要加强人员素质建设。定期举办新准则知识宣讲讲座，强化财会人员新准则工作要领、技能培训。只有财会人员的专业素质提升了，新准则的具体落实阻碍才能获得根本上的减轻。

（三）健全法规、政策

随着新准则的逐渐落实，原有关于财会管理的政策、法规已经无法满足新政策的落实。正确的做法便是，政府必须就当前新准则的落实需求，以及企业的具体情况，健全相关法规体制建设。从而为企业提供正确的政策导向，规范财会人员新准则应用标准[3]。同时，政府还需根据企业的长足发展需求，制定合理的优惠政策。以此促进企业自主参与到新准则的落实当中，这无论是对企业来讲，还是对我国整体市场经济发展来讲，都具有重大意义。

四、结论

综上，新准则的提出，必定会与传统财会管理环境发生较大冲击。在此背景下，新准则在具体落实，所面临的困境也十分显著。因此，企业当下所要做的便是，结合目前财会系统中存在的问题加以阐述。并根据企业自身的发展需求，构建完善性的财会系统管理体系，以便新准则能够实现高效、稳定的落实。

参考文献

[1]刘磊.对我国实施新会计准则的障碍分析及应对策略探讨[J].中国管理信息化，2016，19（09）：43-44.

[2]周桦，陈旭毅.新会计准则、会计错配与利润波动——基于寿险公司资产、负债计量方式影响利润波动的分析[J].金融研究，2014，（12）：178-193.

[3]吴克平，于富生.新会计准则对盈余管理影响的实证研究[J].山西财经大学学报，2013，35（02）：107-115.

作者简介：王泽石（1997-），男，汉族，黑龙江省哈尔滨人，学生，本科生，主要研究方向：会计学。