企业人事劳资管理中的思想政治素养研究

龚淑霞

摘 要 我国的企业人事劳资管理工作历来都带有形式化色彩，因此要坚持在企业人事劳资管理中贯穿思想政治的策略，开展员工的思想政治教育工作，提高思想政治觉悟，这样才能够做好企业的人事劳资工作，更好地服务企业。

关键词 企业 人事劳资管理 思想政治 策略

中图分类号：D648.1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

我国企业大部分都设立有人事或者劳资这二个部门，有些企业是人劳一个部门，主要是根据本单位的情况灵活设定的。但是，随着社会的发展，其中的矛盾也日益突出。比如：在人员、编制不变的情况下，一个人事部门除了要管理干部劳资工作之外，还需要管理各种保险、住房公积金、职工培训等等工作，同时还有承担各种各样的统计报表之类的工作，大部分人劳职工都是身兼数职，不够专业，使得很多工作是管业管不好，这就需要不断加强思想政治觉悟，这样才能是自己不断提高思想政治觉悟，在不断的摸索学习中，找出适合自身特点的新路子和新方法，这样才能贯穿自己的思想政治觉悟，才能够保证做好企业的人事劳资工作。

一、强化思想政治在人事劳资工作中的巨大作用

随着我国改革开放和现代化经济建设進入了一个新的时期，新的时代背景下，我国的人事劳资工作和思想政治工作都要以经济建设为中心，为经济建设服务，开发人力资源成为我国未来人事劳资工作的方向。

1.大力进行组织机构改革，提高思想政治工作在人事管理中的地位和作用，使其具有更大的功能，把提高职工的思想政治素质作为发展资源，进行全面发展；改变传统的人事管理的思想和政治思想缺乏独立性，加强与落实各方面的领导地位，使他们参与制定组织的整体战略，提高人事管理部门的地位，使得人事劳动管理部门发挥作用。

2.企业人事劳资管理制度与思想政治的重要性。在企业的管理中，人事劳资管理制度一定要制定好，这样才能依靠人事劳资管理能力，使企业员工身体力行，自觉遵守，使员工做到这一点，必须通过对员工深入细致的思想政治工作，提高员工的思想觉悟，才能帮助企业员工增强主人翁的责任感，使企业员工克服自由主义、无政府主义，这样才能使企业员工自觉遵守人事劳资管理制度，否则，就会使企业员工没有坚定的前进方向，如果对企业员工脱离思想政治工作，只是对企业员工单纯抓制度落实，实际上就成了一句空话，显然，只有对企业员工做好思想政治工作，这样才能落实劳资管理制度，才能最大限度地调动和发挥员工的积极性，才能完成企业的任务。

二、做好人事管理工作的同时营造积极的思想政治氛围

1.树立良好的企业思想政治文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍企业思想政治文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的源泉；它是包括文化、管理在内的企业思想精神力量，可以使企业的员工团结起来，共同学习，共同发展，共同创造。我们要追求利润的最大化，最大限度地提高企业管理的效率，就要以优秀的企业文化凝聚员工的心和力量，使员工互相依赖，互相促进，提高他们的团队精神的概念，通过团结一致来实现员工的士气，降低企业的科学管理系统性的内化的阻力，实现企业管理的效率。

2.塑造和培养员工良好的思想政治素养。思想政治素质主要指政治立场、政治品质和政治水平等政治素质方面的修养，这是思想政治工作者必须具备的政治态度、政治品质和思想作风，体现在政治立场、理论知识和道德品质三个方面。政治素养是指具有坚定正确政治方向和信念，是职工的思想政治境界和政治水平，包括政治立场、思想作风、工作态度、政策层次等因素。思想政治中进行自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的思想政治素养。只有公司的员工具有良好的思想政治素质，才能自觉遵守企业的管理制度，更有利于行政人员或部门的管理工作的开展。

三、人事劳资管理中贯穿思想政治的策略

1.人事劳资管理与思想政治工作的结合。企业人事劳资管理，要坚持将思想政治工作，这样才能利用惩处，达到教育企业员工的手段，在实施工作时，由于思想政治工作难做，企业人事劳资管理工作者的职责就困难，在执行人事劳资管理过程中，一定要耐心做好疏导教育，这样就可以使犯了错误的员工，虽然受到处罚，可以把处罚当做动力，把处分变为继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是，执行纪律是人事管理工作的一项重要内容，企业人事劳资管理在执行纪律时必须认真、严格，对与企业中违反原则的员工，该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但在处理中一定要做到严中有理，符合事实，这样才能使被处罚的企业员工人心服口服，才能使企业人事劳资管理结合思想政治工作，起到对员工的积极作用。

2.员工工资与思想政治工作的结合。企业员工的工资是人事劳资管理不可缺少的重要工作内容之一，人事劳资管理通过加强员工的工资管理，运用员工的效益工资这一经济杠杆，才能充分调动企业员工的积极性，但是由于多年来工资管理的弊端较多，就容易造成企业员工的思想观念保守，是企业员工认为社会主义就是大锅饭的平均分配制度，因此干多干少一个样，这样就难以激发员工的积极性，为了改变这种传统的循环状况，就需要加强思想政治工作，教育企业员工转变观念，企业领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制，这样才可以发挥绩效工资的调控作用。但是，为了充分发挥绩效工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，通过对企业员工进行正面教育，才能引导企业员工积极努力工作，这就必须首先引导企业员工转变思想观念，这样，才能是企业员工坚持正确的思想政治发展方向，这样才能做好企业员工的思想政治工作，才能解决企业员工思想政治的问题，这样，才能使企业的人事劳资管理工作收到事半功倍的效果。

参考文献：

[1] 樊红燕.探讨企业人事劳资管理中的思想政治素养[J].企业文化（下），2016（6）.

[2] 唐丽娟.浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用[J].科技与企业，2015（7）：55.