创新举措 选树典型 提升创先争优水平

韩露

摘 要 随着深化电力企业改革，面对新形势，如何发挥劳模精神，带动广大员工立足岗位敬业奉献，为中心发展和稳定大局起到示范引领作用，既是实现公司“三大攻坚”的迫切需要，又是中心跨越发展必须考虑的重要问题。

关键词 创新 选树典型

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

一、先进典型的示范引领作用

在当今这个物欲横飞的时代，五、六十代劳模的精神还在发挥着作用，时时感动和改变着人们的思想。有了先进典型这面镜子，大家就能找出自己的不足，也就有了努力的方向，有了劳模精神的感召，大家就有了标尺，就能够形成良好的崇尚责任。当一位员工有了先进典型的责任意识，有了劳模强烈的使命感，无论遇到什么困难，无论遇到什么样的复杂环境，都能够尽职尽责地排除，能够形成强大的凝聚力和向心力。

中心近年来评选的先进典型，有教学一线的培训师，也有立足岗位勇挑重担的管理人员，中心员工以先进典型为榜样，立足本职岗位，提高培训质量，使中心各项工作能保持稳步健康发展。

二、发挥先进典型示范作用的着力点

充分发挥先进典型的示范作用就要找准着力点，有针对性地开展各项活动，推动创先争优活动的深化。

（一）着力营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚风气，增强学习先进典型的自觉性

构建学习先进典型的制度，通过制度化的学习，强化先进典型在每个员工的思想意识中的地位，使每个员工在日常的工作学习中能够积极主动地学先进、做先进。近几年，国网河南省电力公司技能培训中心先后开展的“金牌员工”、“我身边的共产党员”等先进事迹的评选和学习活动，在中心内营造了良好的创争氛围。

（二）着力把握先进典型的时代精神，充分发挥先进典型的引导性和激励性

通过理论研讨和宣传交流，对先进典型进行阶段性总结，不断挖掘提升先进典型的深刻内涵，使典型的树立有意义、能推介、可示范。采取多种形式，多角度、多层面集中宣传、推介先进典型，提高先进典型在各工作层面的知晓率，強化典型的影响和辐射。

（三）着力树立和培育多层次先进典型，增强党员先进典型示范的实效性

要区分专业、有针对性地培养和树立先进典型。如树立和培养培训一线的先进典型，宣传他们技术创新、爱岗敬业、成绩斐然等先进事迹。同时，在行政管理人员中有针对性地树立具有敬业奉献、管理创新、无私奉献等先进精神的员工，激发员工参与活动的热情。

三、发挥先进典型示范引领作用的途径和方法

（一）发掘典型是基础

1.培育先进典型必须体现时代特征，具有广泛的群众基础。在新形势下，注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的先进典型，寻找他们身上对员工有影响力、对中心发展有推动力的闪光点。越是身边的人，就越能起到“以点带面”的作用。

2.培育先进典型必须体现企业文化，服务企业发展。选树的先进典型除了应具备优秀的个人素质外，还体现勇于创新、无私奉献等企业所倡导的价值取向，这也是典型示范的根本目的和意义所在。在选树先进典型时，充分考虑到中心的发展趋势是什么、工作重点在哪里、需要什么力量推动，做到胸中有全局、手中有典型。这样，典型才能找得准，发挥得出企业需要的作用。

（二）推广典型是重点

大力宣传先进典型，深化学习典型的活动，引导广大员工“比、学、赶、超”。

1.注重宣传立足点，讲求宣传实效。首先，要立足于可信、可敬、可学，提炼好典型事迹。侧重宣传先进典型来自平凡的岗位，实事求是地开展宣传，从而贴近普通员工，让员工确实感到典型事迹他们能学得上、做得到。其次，讲求宣传的效果，通过典型的引导，激励员工学先进、赶先进、当先进，使个别的积极因素转化为群体效应。因此，在典型宣传过程中，要让员工“听有兴趣、学有热情”，才能提高示范引导的效果。

2.针对青年员工特征，创新推广方法。以开展事迹报告会、座谈会等形式宣传典型，是历来行之有效的手段，但同时也受到事迹提炼的精彩程度、会议过程的策划、先进典型的表达能力等因素影响。现在的员工更容易接受“即食化”的学习方式，“学了就能用”对他们来说更为直接。因此在宣传工作中，注重提炼典型身上较为精炼和可学性较强的特质，以短信、论坛等形式对员工进行引导，以微信群、QQ群、网络交流等方式让典型与员工进行互动，以取得更直接效果。

（三）持续关心是关键

党组织在成功推出一个先进典型后，要认真思考后续工作，及时跟进。

1.政工干部要发挥自身的政治敏锐性，在政治理论、思想觉悟、道德观念等方面加强对先进典型的引导，使其思想政治水平始终站在时代和企业发展的前沿，保持先进性，经得起时间和重大事件的考验。

2.中心工会要发挥党联系员工的桥梁纽带作用，及时将一些先进典型推荐给党组织，使党政领导认识、熟悉、继而信任先进典型，为他们创造良好的工作环境和发展机会。

3.中心各部门要为先进典型提供更多的丰富理论知识、提升技能等级、提高业务水平等方面的学习、培训机会，使他们朝“学习型、创新型、知识型”员工的方向不断成长，始终站在改革和发展的前列。整合好各方资源，在力所能及的范围内给予先进典型更多的生活关心和人文关怀，使他们能够无后顾之忧，全身心地投入工作。

四、结语

劳动模范是时代的楷模，是改革的先锋，是树立在员工中的学习榜样，是一个企业永不褪色的骄傲。我们应该进一步弘扬劳模精神，形成关心劳模、学习劳模、争当劳模的时代风尚，用先进思想和模范行为影响、带动广大员工，推动中心工作更好更快发展。