高速公路政工文化建设的实践与思考

吴美玲

摘 要 政工文化是推动高速公路企业发展的重要载体，是高速公路全体党员干部工作的动力来源。所以为了继续促进高速公路企业向着更快更好的方向发展，需要提高对政工文化建设的重视程度，需要对当前高速公路企业政工文化建设的状况进行分析探讨，及时寻找相应的解决措施，以求帮助高速公路政工文化建设朝着更好的方向发展。

关键词 高速公路 政工文化建设 措施

中图分类号：F54 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

一、当前高速公路企业政工文化建设的现状

近几年来，随着我国公路事业的不断发展，一些高速公路管理部门为了推动自身的可持续发展而加大了内部改革力度，而改革的重点即体现在了政工文化建设层面。在这样的背景下，综合现状来看，高速公路企业政工文化建设的基本情况大致如下：

（一）高速公路企业内部员工的思政文化水平参差不齐

主要表现在老员工和新型员工在思想文化方面存在较大差异，老员工在企业内部时间较长，受到政工文化的熏陶时间长，其基本政治思想觉悟水平较高，但比较保守，相对不够开放灵活，而新员工一般具有较高的学历水平，专业知识和信息技术水平较高，对待新技术、新事物有着很高的热情，这些新员工接受的系统政工思想文化教育时间较少，尚未形成比较完整的思想认识体系。这主要是因为高速公路部门的后续思政教育工作没能跟进，对于新入职的员工没能进行有力的思政培训，同时企业的政工文化氛围薄弱，对新职工很难形成影响，从而导致了职工思想道德良莠不齐，加大了高速公路部门政工文化建设的难度。

（二）思想政治教育形式化现象严重

当前，许多高速公路部门政工文化建设的目的是为落实上级部门思政教育要求，而对于本企业的实际需求却不够重视，对职工思政教育与自身发展的关联缺乏客观认识，从而导致政工文化建设效能低下，思政教育形式化严重。相对于其他工作而言，政工文化建设工作效果慢、周期长，而且其工作结果很难通过绩效考核进行评价，使得政工文化建设的积极性被弱化，长此以往，高速公路政工文化建设的活力逐渐被降低，政工文化建设开始出现问题。

（三）政工文化建设难以形成有效的体系

高速公路是由政府投资或参与控制的事业企业，其法人是地方政府或省级行政管理部门，而企业的总负责人大多实行委派制，即说明高速公路企业所创造的效益属于地方政府，而不属于总负责人。进而，这也就决定了高速公路政工文化建设难以形成有效的体系，无论是领导换届还是切实收益低下，都会影响到政工文化建设。

二、高速公路政工文化建设的实践探索

（一）应当从工作的实际需求角度出发

高速公路政工文化建设应当严格按照高速公路建设及运营的实际需求开展，从而确保政工文化建设的针对性。在掌握了高速公路实际需求的前提下，可以更好地帮助企业政工队伍完善自身，从而提高高速公路在我国市场经济中的竞争力，实现可持续的发展目标。

（二）建立健全的思政教育体系

高速公路部门的思政文化建設与国家利益是分不开的，作为服务社会建设中的一员，其不仅担负着服务大众的重任，更担负着建设国家的重任。要让高速公路部门中的所有职工都认识到这一点，要让他们将国家利益和企业利益置于个人利益之上，而这是建立思政教育体系的重要基础。进而，抽调专人负责企业内部思政教育工作，组织现有的、具有优秀道德品质的职工担任成员，建立一支高水平的政工队伍。要将思政教育工作与绩效挂钩，要让政工队伍中的每一名成员都在激励中不断的提升个人能力和工作能力。同时，在企业内部建立思政教育学习小组，定期学习国家的新政策，或未来的发展战略；定期或不定期组织学习活动，或开展思想交流会，并定期或不定期聘请思政教育学者来企业演讲或对企业职工进行培训，不断加强企业职工的思想道德品质，从而构建起健全的思政教育体系。

（三）加强政工文化教育工作的落实

现阶段政工文化水平高低不一的情况必须及时解决，所以具体可以通过加强对政工的思想政治培训与教育来实现。可以定期安排培训，并且把培训方式多元化。还可以不定期地邀请相关的专家来企业进行演讲。除此之外，政工会议也需要定期召开，借助深入学习领导的讲话与文件精神来提高自身的政工文化水平，并且加强对政工工作中存在问题的分析研究，在锻炼自身解决问题能力的同时，也帮助政工队伍进行完善。

（四）需持续地对当前高速公路政工队伍的工作方式进行完善和创新

因为科学技术水平随着社会的进步在快速地发展创新，为了完善政工队伍，确保高速公路政工队伍建设可以符合时代的发展需求，更好地满足高速公路的发展改革需求以及当前社会的发展形式。一方面要创新方法和手段，从新时期党员干部的思想观念、个人素质、思维方式等方面的变化为基础，将传统说教的教育方法转换为运用科技手段以及党员干部容易接受的形式，使思政教育工作与时俱进，更具时代感和先进性。另一方面要借助各种有效载体来丰富和扩大思政教育内容，从而保持思政教育的高效性和长效性。如利用企业网站、专题论坛等网络媒介加大思政教育的宣传力度，通过开展形式多样、主题鲜明、教育性突出的文化、体育、艺术类的党员活动，来增加思政工作的活力和吸引力，使事业企业党员思政教育活动常开常新。

三、高速公路政工文化建设的思考

新时期、新形势，在我国公路事业高速发展的当前，其对高速公路部门政工文化工作所提出的要求就是要增强时代感，与时俱进，加强思政工作的主动性和实效性。因此，在实践中高速公路部门要注重政工文化建设的人文关怀，使企业职工在政治、经济、文化及社会等多方面的利益得以保障和实现，通过对企业职工的鼓舞、激励、引导和教育，让他们充分体验到被尊重、被理解、被关心，在企业中营造一种平等和谐的环境氛围，就会使企业思政工作在继承中得以创新，在开拓中不断前进。

四、结语

高速公路企业是我国基础设施建设的重要企业，其内部政工文化建设的质量影响着整个企业的思想文化价值发展。因此，要加强政工文化建设，增强人文关怀，有助于构筑高速公路部门的软实力，提升内动力，促进自身的可持续发展。

参考文献：

[1] 唐明旭.新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践研究[J].现代企业文化，2017（06）：69.

[2] 余来基.如何创新公路系统政工思想建设[J].商情，2013（40）：194.