关于规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法研究

吴琳

摘 要 自《劳动合同法》颁布以来，企业原有的劳动矛盾问题得到了有效解决，大大改善了与劳动者之间的关系，但由于部分企业尚未对劳动合同形成足够的重视，因而劳动关系矛盾仍时有发生。因此，本文基于劳动合同管理的重要意义，重点研究了劳动合同规范化管理的具体措施，以此来推动和谐劳动关系的建立。

关键词 劳动合同 劳动关系 规范管理

中图分类号：F247 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

劳动合同制度是最为基础的劳动制度，而劳动关系则是劳动法律关系中最关键的形式。劳动合同是指用人单位与劳动者所签署的协议，以此来明确两者之间的劳动关系，确定两者各自的权利与义务。当劳动合同签订之后，用人单位和劳动者就必须基于劳动合同的相关条例履行义务，以保证双方劳动关系的和谐。

一、劳动合同的管理意义

第一，保障劳动者劳动权。在用人单位与劳动者签订劳动合同之后，两者的劳动关系立即生效，其不仅能实现劳动者工作的稳定，而且能实现劳动者各项劳动权利的确定。

第二，保障企业劳动管理。通过劳动合同，可实现企业对于员工管理的规范化，在实际的管理过程中，企业应遵照劳动合同的相关规定，维护员工的合法权益，激发员工的工作积极性，推动企业的进一步发展。

第三，防范劳动争议风险。由于劳动合同具有较强的法律约束性，可以对劳动者的合法劳动进行保护，以此来避免企业与劳动者之间发生纠纷，规避劳动争议风险的出现。

二、劳动合同的规范化管理措施

（一）加强法律法规学习

对于各大企业而言，要想切实实现和谐劳动关系的构建，首先要做的就是加强对劳动合同相关法律法规的学习，尤其是《劳动合同法》，通过对相关法律法规的深入学习，进一步了解和掌握劳动合同与劳资双方权益以及企业经济效益之间的内在关系。从表面上来看，劳动合同相关的法律法规对企业的人资管理造成了较大的束缚，并在一定程度上加大了用人方面的成本投入。但从本质上来看，随着我国经济体制改革的不断深入，只有严格遵守劳动合同的相关法律规定，才能在根本上保证企业人才队伍的稳定，也只有如此才能保证企业各项生产经营活动的顺利开展，从而有效提升企业的市场核心竞争力。因此，在企业的实际经营过程中，应不断加强对相关法律法规的学习，以此来为企业构建和谐劳动关系奠定良好的理论基础。

（二）完善合同管理制度

首先，企业应以相关法律法规为依据，结合自身实际的劳动合同管理情况，制定相适应的规范化和统一化的劳动合同，并保证所制定的劳动合同能够同时保障企业与劳动者双方的根本权益。其次，企业的相关人力资源管理人员应妥善保管企业全体职工的劳动合同以及其它相关的原始资料，并以制定完成的劳动合同条例为依据，拟定相对应的工作准侧，同时也应不断加强对劳动合同的签订、履行、解除以及监督等各个环节的管理力度，实现各个管理环节的规范化，以此来充分发挥劳动合同对于企业和劳动者的约束作用，从而最大限度地保障了劳资双方的根本权益。

（三）增强履行环节监管

在对劳动合同进行规范化管理的过程中，企业相关管理人员应重点加强对劳动合同履行环节的监管力度，打破传统的劳动合同管理模式，而这不仅仅是企业寻求发展的内在要求，也是政府对于企业的监督需求。对于企业而言，在与劳动者签订劳动合同的过程中，应向劳动者明确说明其中重要的条例规定，以此来明确企业和劳动者各自的权利和义务。在签订劳动合同之后，企业则应严格遵照劳动合同中的相关规定对员工进行规范化管理，尤其是在劳动时间、劳动报酬、休息时间以及社会保障等方面更是要严格遵循合同的相关规定，对于企业而言，劳动合同履行环节的监管主要表现在日常的员工管理过程中，而对于政府而言，相关的职能部门也应进一步加强对劳动法落实情况的监督力度，以保证劳动法在企业运行过程中的贯彻落实。在这过程中，最为主要的还是企业方面，一方面，企业应根据劳动合同履行自身义务，而职工也应遵守劳动合同的相关规定承担自身的义务，这样一来，企业与劳动者才能实现共赢，从而构建起和谐的劳动关系。

（四）重视合同解除环节

市场经济中最为普遍的现象就是劳动力的流动。根据劳动合同法的相关规定，不仅劳动者具有依法解除和终止劳动合同的权力，用人单位同样拥有该种权力。企业在解除和终止劳动合同的过程中，应重点注意以下几点：第一，如果是过失性劳动合同的解除，企业应及时收集和整理相关的证明资料，并附有员工本人的签名，第二，如果是非过失性劳动合同的解除，企业则应提前30天通知相关的职员或者额外支付1个月的薪资，第三，经济性裁员必须符合相关的法律程序。

三、结语

总而言之，实现劳动合同的规范化管理是保证用人單位与劳动者之间劳动关系和谐的关键所在。因此，各大企业必须提高对于劳动合同规范化管理的重视程度，人资管理人员应不断加强对劳动合同相关法律法规的学习，加强对劳动合同各个环节的管理，并充分发挥政府部门的积极作用，以构建和谐的劳动关系。

参考文献：

[1] 王照亮.关于规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法分析[J].人才资源开发，2014（18）：50-51.

[2] 张翠玉.规范劳动合同管理构建促进和谐劳动关系[J].知识经济，2013（18）：135.