煤炭企业思想政治教育工作研究

王振宇

摘 要 伴随着国企体制改革的不断深化，国有企业的管理模式、运营机制及发展方向均发生了巨大的变化。思想政治教育工作属于国企管理中的重要内容之一，面临着不少新问题与新挑战。本文以煤炭企业为例，探讨如何抓好员工思想政治教育工作的思路与方法，以期提高思政教育实效。

关键词 煤炭企业 思想政治教育 创新

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-03

一、煤炭企业思想政治教育工作介绍

思想政治教育工作是国有企业的重要工作内容，是党引领国有企业又好又快发展的重要途径和手段。煤炭行业大多数具有一定实力的大型企业，都具有国有企业性质。煤炭企业将思想政治教育工作作为重要的政治工作来抓，并将这一活动作为将企业市场竞争能力，促进企业绿色健康发展，提升员工综合素质和政治觉悟的重要举措。

煤炭企业在进行思想政治教育过程中，需要坚持将马克思主义、毛泽东思想和中特理论等经典理论，并且充分结合当前政治形势，宣讲社会主义核心价值观念，普及法律常识和企业文化，帮助员工树立崇高的职业理想，最终从人生观、价值观、世界观等维度，对员工产生积极影响，使其以更加积极上进的工作态度完成工作任务。

二、煤炭企业思想政治教育的内容

思想信念教育。思想是行动的指南，国有企业只有统一了思想才能形成竞争合力。在具体实践中，政工人员需要系统灌输马列思想和中国特色社会主义理论，并且将党对于煤炭企业发展规划详细解读，使得广大干部职工对制度和道路持有信心，自觉将自身事业与国家前途相联系，怀有高昂的工作态度，投身到每天的工作中。

党和政府方针政策教育。党对于煤炭企业的方针政策指导，切实影响着煤炭企业的现实发展。为了使这些内容更好地发挥出现实作用，需要将其通过思想政治教育工作进行普及。通过这一活动，全面培养并且提升煤炭企业职工的爱国主义观念，使其更加坚信党带领国家和民族所坚持的道路。对当前道路持有强劲信心时，职工们将能正确处理好个人与集体之间的利益关系，在普通的岗位上发挥出自己应有的作用。

形势与政策教育。煤炭企业在思想政治教育工作中，不仅需要注重理论教育，还需要就当前的社会形势进行详细分析。这一教育内容可以帮助普通职工准确了解当前我国所处的形势，清晰明了地认识党和政府所做出政策的深层用意，更加坚定地维护党和政府的政策方针，使得相关政策在企业落实过程中少走弯路。从企业角度看，形势与政策教育可以使得煤炭企业职工了解到煤炭行业的最新动态，认识到自身行业所具有的竞争压力，从而改变自身的工作和经营状态，提高企业效益和市场竞争力。

思想道德和法律法规教育。除了在职工的工作能力方面进行教育，还需要就职工的思想道德水平，设置相应的课程。热爱集体、团结同事、勤劳朴实是每一位煤炭企业员工都应该具备的良好品德。随着职工思想品德不断提高，煤炭企业组织将会展现出更高的凝聚力和战斗力。除了思想品德外，法律法规也是影响职工企业行为的重要因素。在过去的一段时间内，煤炭企业过多重视生产和销售活动，没有刻意提升自身的法制意识，其职工或多或少存在法律缺失问题，对企业现实运行产生障碍。为了解决这一问题，煤炭企业需要加强法律宣传，一方面增强企业通过法律手段维护自身合法权益的能力；另一方面对违法乱纪的领导干部敲响警钟，保证企业及其成员都处于法治轨道中运行。

安全生产教育。安全是煤炭企业的生命线，决定了企业的最终效益和正常运转情况。煤炭企业需要将安全教育上升到思想政治教育高度，通过全面宣传活动，切实提升一线工人的安全意识。具体分析，需要使得职工清晰了解自身的岗位职责，全面提升自身应对危机和事故的能力。煤炭企业可以将安全生产教育与安全隐患排查活动结合落实，实现提升安全生产意识，改善安全生产实效的目的。

企业文化教育。企业文化是企业价值观念和理想信念的集中体现，对于企业的经营管理活动和员工的日常行为具有潜移默化的影响。在适宜的企业文化指导下，全体干部员工将会向着共同的目标奋进努力。煤炭企业需要在教育过程中加入对于企业文化的宣传，并将其作为引导和影响员工行为的重要手段。在这一过程中，职工的生产潜能将会不断被激发，将会对自身所从事的工作产生荣誉感和使命感，更好地落实爱岗敬业、团结奋进精神，将自身发展与企业目标相统一，以自身的实际行为维护企业形象。

反腐倡廉教育。加强反腐倡廉共产党员先进性的重要保证，也是煤炭企业高效运转的必要措施。煤炭企业管理层应该认识到这一活动所具有的持久性和困难性特征，将始终贯穿于思想政治教育工作的每一个环节。纪律检查部门需要主动发挥其权威作用，承担起净化企业环境的重任。在完成这一工作过程中，不仅要对已经出现的不良风气和不法行为进行处理，还需要对一些可能造成不良影响的苗头进行遏制和预防，确保企业作风端正。

三、煤炭企业开展思想政治教育的原因分析

（一）坚持沿着社会主义方向发展的必然要求

在我国市场经济制度不断完善和对外开放程度稳步提升的背景下，煤炭企业已经不是计划经济时期单纯提供煤炭产品的企业，而是成为引领社会创新和大众创业的堡垒，涉及到社会经济生活的方方面面。在市场化过程中，煤炭企业涉及到投资、产品研发、对外贸易等不同的产业中，遭受较多层面的挑战。为了有效应对新理念的意识冲击，并且在国内外市场竞争中取得优势，煤炭企业必须在思想上做好武装工作，通过思想政治教育工作，让全体职工清晰认识当前所处的市场环境；积极宣传社会主义核心價值观，保证企业在党和国家的正确指引下安全运行。

（二）勇于改革现有发展道路的必然途径

经历过改革开放近40年的发展历程，在看到我国经济取得可喜成绩的同时，需要认识到我国工业发展存在能源消耗大、污染多的弊端，需要认识到社会可持续发展面临较多的挑战。为了改变这一情况，需要在生产经营理念转变的前提下做出必要变革。思想政治教育活动，可以使得煤炭企业清醒认识到当前社会经济状况以及煤炭企业的发展前景，从根本上转变煤炭企业经营理念。通过普及依靠科技和人员素质提升的绿色发展方式，为改革活动提供思想基础。煤炭企业在转变发展方式的过程中，需要强大的思想政治保障：一方面保证企业的改革沿着科学的路线进行；另一方面不断提升基层职工的觉悟，为改革活动扫清障碍。此外，进入全新的经济发展方式后，煤炭企业的发展理念、战略等要素都发生较大的变化，需要全体干部职工清醒认识企业所处的环境，并且全面掌握企业发展客观规律，在创新精神指引下促使企业与社会发展潮流相一致。

（三）应对煤炭企业发展现状的必要措施

在当前煤炭行业发展乏力的背景下，煤炭企业职工的工作积极性和信心难免受到影响。为了改变这一颓势，党组织更要重视思想政治教育工作，并将此作为企业改革的重要突破口。在教育过程中，需要不断培养普通职工的主人翁意识，使他们认识到自己的行为将对企业的未来产生决定性影响；需要提升企业内部凝聚力，为企业发展转型寻求支持，通过调动职工工作积极性提升企业的战斗力。

（四）全面提升职工素质的必然选择

职工是企业发展的绝对主体，其主观能动性程度决定了企业的发展高度。煤炭企业在正常运转和不断发展过程中，需要一线职工的鼎力相助。在市场经济发展过程中，煤炭企业的经济成分和分配方式出现较大变化，企业职工的思想认识具有多元化发展趋势。思想政治教育工作可以帮助企业职工树立正确的人生观和价值观，帮助他们收获正确的人生理想和目标。思想政治工作还可以使职工明确自身的主人翁地位，看到自身对于企业的重要程度，从而主动激发出自身的学习动力和工作潜能，不断提升自身综合素质。在繁忙的现代生活中，有必要提升职工的心理素质和承受能力，思想政治教育工作正是完成这一任务的必要手段。政工工作者可以通过教育活动职工进行必要的开导，使其巩固抗压能力，主动抛弃思想包袱，在工作中始终保持饱满的精神状态。

四、煤炭企业思想政治教育工作存在的问题

（一）思想政治教育工作认识缺位

思想政治教育工作是国有企业有力的政治保障，可以确保企业沿着正确的方向发展，紧密结合社会发展趋势，不断提升市场竞争力。但从现实情况看，大部分煤炭企业领导干部没有重视这一工作。有的企业领导认为在市场经济时代，决定企业经营状况的只有经济效益，并将企业的绝大部分资源投入其中，企图通过增加投入、提升生产效率的方式应对思想政治教育环节的短板。有的企业领导虽然口头重视思想政治教育，但仅仅将这一工作停留在表面，使得这一活动名存实亡，使得企业职工政治意识淡薄，工作干劲不足。

（二）政工队伍工作能力不足

在煤炭企业内部，大多数职工不愿意从事思想政治教育工作，造成政工部门的工作人员数量持续减少。因此，现实中从事这一工作的大多是精力不足、技能退化的老职工。这一群体所掌握的知识和工作方法，难以对新形势形成准确的认识，并且做出有效的应对。尤其是面对80后、90后等思维活跃的社会新兴群体时，这一群体的工作显得捉襟见肘。政工队伍素质不高还表现在这一群体对自身所从事的工作缺乏积极性。这一群体既没有努力学习相关专业知识，掌握有效的工作方法，也没有在现实中以身作则，起到示范引导作用。此外，煤炭企业政工条线工作人员缺乏必要的工作创新，没能准确认识到时代所赋予的新任务，并且进行必要的改变。工作水平没有持续增长，将无法有效应对新情况、新问题，使得工作效果大打折扣。

（三）缺少必要的工作方法

煤炭企业思想政治教育工作是在一定方法指導下，以提升企业凝聚力和员工思想政治水平、综合素质的活动。掌握并且运用正确的教育方法，不仅可以顺利实现目标，还会取得事半功倍的效果。

当前煤炭企业普遍存在思想政治教育工作缺乏必要方法的困境。由于思想政治教育领域的社会研究和信息分享较少，基层工作者不能顺利根据企业形势所发生的变化，及时调整自己所运用的方法，而是固执的运用自己所积累的工作经验，坚持机械地说服教育、发表文章、召开会议等形式开展工作。这种脱离一线职工工作现状的工作方法，很难与职工产生共情，无法对其产生较大的影响，甚至使得企业职工产生反感情绪，为政治教育工作设置了障碍。

（四）煤炭企业员工科学文化水平亟需提升

煤炭企业在实现可持续发展目标的过程中，高素质的职工群体是必不可少的要素。同样，有效开展思想政治教育工作，也依赖于职工素质不断提高。

当煤炭企业职工科学文化素质水平良莠不齐时，容易使得职工群体在不良风气影响下产生价值观扭曲，使他们过多地在乎个人物质利益，一味地追求生活质量，主动忽略提高个人思想政治水平和企业发展宏观计划。这一思想状态容易对现实产生不良影响，使得职工群体在现实工作中责任意识淡薄，不重视个人理想信念建设，并且对思想政治教育活动产生排斥情绪。

四、改善煤炭企业思想政治教育工作的对策

（一）提升认识水平

在有效改善煤炭企业思想政治教育工作中，需要清晰认识到这一工作的现实作用和意义，并且赋予其较高的工作优先顺序。

煤炭企业需要认识到思想政治教育工作是企业正常运行的思想保障。当前煤炭行业市场有所复苏，针对煤炭企业的改革刻不容缓。而此时，煤炭企业的内部运行体制并不健全，且领导干部思想意识陈旧落后，无法有效应对市场经济；普通职工工作积极性差，没能将自身与企业发展紧密联系，无法有效应对改革转型的历史任务。此时，正需要大力开展思想政治教育工作，普及科学发展观和集体主义精神，全面提升领导干部管理水平，改善普通职工的思想意识，切实增强企业凝聚力，保证改革工作顺利落实。

煤炭企业需要认识到思想政治教育工作是日常管理的重要内容。在过去的很长一段时间内，煤炭企业管理者认为管理活动仅仅是生产和销售，将经济效益作为一切活动的最终衡量指标，故意忽略企业的精神文明发展。当前，这一错误认识的弊端已经逐渐显现，煤炭企业发展广泛遭遇瓶颈，粗放型发展道路已经无法为企业带来更多的效益。只有通过思想政治教育工作，全面革新干部职工的发展观念，全面武装科学管理方式和发展道路，才能实现绿色、可持续发展。

（二）加强工作队伍建设

打造一支结构稳定、能力全面的政工队伍，是煤炭企业做好思想政治教育工作的组织基础。同时具备专业素养和工作热情的青年才俊进入到政工队伍后，煤炭企业才可以保证思想政治教育工作的活力和质量。在打造这一队伍的过程中，需要从组织管理入手，做好保障和激励工作，一方面给予该类人群足够的薪酬待遇和工作荣誉，另一方面做好岗位分析和绩效考核工作，鼓励并且激励他们全身心投入到煤炭企业思想政治教育工作中。

全面提升企业政工人员工作素质。思想政治工作存在的意义在于帮助管理层解决企业运行过程中的思想问题和困惑。这一活动具有一定的复杂性，不仅需要从业者做好前期的分析和调研工作，全面掌握企业发展现状和职工的思想动态，还需要准确了解党和国家对于煤炭企业发展的战略部署，并将其与企业自身发展战略充分结合，保证煤炭企业始终坚持正确的政治方向。这一特性决定了煤炭企业政工人员需要具有较高的文化素质，不仅将党和政府对煤炭企业的指导思想烂熟于胸，还需要全面掌握政治工作技能，并且对煤炭企业的生产流程具有一定的了解。最后，企业政工工作者需要以较高的工作标准要求自己，成为企业职工的榜样，保证思想政治教育工作顺利落实。

（三）革新工作方法

为了保证跟着教育工作取得既定的效果，煤炭企业政工人员需要不断优化革新自身工作方法。

坚持理论教育与实践教育相统一的方法。政工人员需要将先进的思想理论和发展观念带给企业干部职工，带到企业生产过程中。面对复杂的煤炭行业生产环境，煤炭企业干部职工需要得到正确的理论指导。除了先进的理论外，还需要将实践教育融入到这一活动中。只有通过实践检验，才能得知理论的正确性，才能将其升华成为煤炭企业可以使用的工作方法。

积极推行树立示范典型的工作方法。在完成煤炭企业思想政治教育工作的过程中，需要协调好先进性教育与群众性教育的区别与联系，适时通过树立典型的方法，对干部职工产生正面引导。

积极利用互联网技术。充分发挥出互联网信息传输速度快，接触方便的优势，建立适合自身企业特性的网络教育体系。积极开发培育出包含党政方针政策、社会主义价值观、企业发展精神等内容在内的众多信息交流平台，全面丰富思想政治教育工作的内容，提升时效性。煤炭企业政工人员还需要充分利用互联网资源，将其作为与职工充分交流的通道，积极了解职工思想中存在的问题和困惑，并对其进行心理疏导和思想教育，不断推动思想政治教育工作现代化、快捷化。

（四）提升员工综合素质

煤炭企业的正常运行和发展前途，取决于每一位基层职工。這一群体的综合素质高低，直接决定了煤炭企业的最终命运。当企业职工普遍具有较高的综合素质时，将会充分认识到思想教育工作的现实作用，自觉主动投身到这一活动中。

为了实现提高职工综合素质的目标，煤炭企业需要继续传输先进思想理论，以社会主义核心价值观为基础进行先进性教育，全面提升职工的政治素质和职业道德水平；需要全面提升职工的科学文化水平，使每位职工都能充分认识到自身存在的不足，充分认识到教育活动的重要性，产生通过思想政治教育活动，对自己进行全面提升的愿望；需要创造出努力学习的文化氛围，建立图书馆、教学室等场所，为职工提供充足的学习空间，鼓励职工通过学习活动，全面提升认识和改造世界的能力，成为煤炭企业科学发展的智囊；需要提升职工的专业素养，并将此作为提升企业运转效率和科技水平，保持企业市场竞争力的重要途径；需要帮助职工培养乐观向上的心理状态，一方面可以将此作为煤炭企业不景气所引发焦虑情绪的应对措施；另一方面也可以创造出和谐的组织关系，使得职工可以更好的接受思想政治教育，并且全心全意地践行党和政府对煤炭企业的期望和嘱托，提升煤炭企业的战斗力和向心力。