浅析如何加强新形势下国有企业思想政治工作

陈阿芳

摘 要 我国正处于社会主义市场经济关键建设时期，国有企业作为支持经济发展的重要力量，应加大对思想政治工作的重视程度。作为国有企业历来政治优势、优良传统，市政工作是保障国有企业深化改革的保障，也是我国现代化特色企业制度的主要特征。因此，基于新形势发展背景下，推进国有企业的思想政治工作，有利于增强企业综合核心竞争力，也可保障工人阶级在经济建设中的主人翁地位，能够有效提升党员干部、工作人员的积极性与主动性，从而实现企业的持续、稳定发展。

关键词 党建工作 思想政治工作 国有企业

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

2016年全国宣传思想工作会议上，习近平总书记再次强调：在新时期，经济建设依旧是党组织重心工作，党组织应突出意识形态工作的重视程度。就国有企业而言，思想政治工作历来是其政治优势，是国有企业优化改革的生命线。增强国有企业的思想政治工作，不仅是我国现代化特色国有企业制度的特征，也是企业深化改革的有力保证。同时，国有企业正处于关键的历史变革期，面临着重大发展机遇与挑战。因此，在进行国有企业党组织改革的过程中，应结合实际情况，深入开展思想政治工作，把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力。

一、新时期国有企业开展思想政治工作的挑战

随着我国国有企业思想政治、经济改革步伐的不断加快，思政工作需要面临的环境、工作对象、方法都发生了较大变化，一是企业改革不断深化带来的挑战。在企业经济体制改革的背景下，其运行机制、管理方法都出现了质的变化，深层次的新矛盾显现，且不同矛盾之间的交织，是非常复杂的局面。二是新兴媒体广泛普及带来的挑战。以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，改变了社会思想舆论的形成和传播，给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击。三是职工多元利益诉求带来的挑战。企业中存在领导团体、技术团体、普通职工、劳务派遣等多个群体，工作人员的利益诉求多，且差异在交大。四是自身建设相对滞后带来的挑战。工作定位不清晰，工作队伍建设薄弱，思政方法缺乏创新力，存在滞后问题，与新时期企业优化改革不相符合。

二、国有企业开展思想政治工作常见问题

（一）思政工作手段较为单一

思政工作的传统方式仍然为主体，存在好办法、新办法少的显著问题，但传统方式较为简单，且思政工作流于形式化，没有准确掌握当前职工的思想状况，不能解决实际问题，跟不上企业改革与发展形势的步伐。

（二）队伍建设薄弱

当前国有企业现有政工队伍存在人数不够、素质不高、缺乏系统培训等问题，政工干部兼职化现象严重，人员青黄不接，年龄、知识结构老化的现象普遍存在。政工干部晋升、流动机制还不完善，交流难、成长难。

（三）功能作用弱化

国有企业注重生产经营，轻视思想政治工作的现象依然存在。片面认为思政工作与经营管理工作是独立的，不仅耗时且费力，且收效成果并不理想，在一定程度上忽视思政工作对于生产经营管理的良好促进作用，无法及时了解、发现职工存在的问题以及思想动态，不利于解决问题。

三、加强国有企业思想政治工作的策略

思政工作作為企业管理过程重要组成部分，企业向心力凝聚力、持续稳定发展、职工思想稳定等都无法离开思政工作的支持。企业思政工作应主动转变自身做法，适应时代要求，充分发挥思政工作的作用。

（一）必须加强思政队伍建设

严格根据增强职工素质、优化企业结构、稳定职工队伍要求，打造一支高素质、结构优化、数量充足、具有创新思政意识的人才队伍。首先，选择优质、配齐、强专兼职思政职工人员，选择知识素养强、政治意识高、经营管理能力高的优秀人才，注意人才的年龄层次，充实企业专职的政工队伍；其次，完善企业的关爱激励制度，从以人为本的角度出发，关心职工人员生活、工作，为职工建立良好的生活、工作以及成长环境，保障政工人员的职务晋升方式、职称评定方法、培训、薪酬绩效奖金、表彰奖励、职称评定方式与同级别的经营管理领导人员享受对应的制度、政策；最后，不断完善企业政治激励，合理协调政工干部培养、成长关系，加强经营管理领导人员、政工人员之间的岗位沟通力度，保障政工干部真正留在岗位上。此外，坚持约束、激励并行的原则，完善企业思政工作激励机制，真正贯彻荣誉、晋升、目标等方面的激励方法，增强政工队伍的动力、活力。

（二）必须加强思政工作考评

思想政治工作是一项特殊的、繁杂的转变人们思想的精神劳动，其工作活动成果难以量化，要公平、公正地体现思想政治工作的实效和价值，应建立健全科学评价考核体系。首先，将思想政治工作合理融入企业绩效考评系统、党政领导班子的考核管理方式与目标，将其作为使用、评价干部的依据与考核标准；其次，结合思想政治工作中存在的实际问题，特别是考核评价困难、考核评价工作量化困难等问题，不断完善企业思政工作考核评价标准，协调好定量评价与定性评价分析关系，重点评估企业思政工作的组织领导，特别是队伍、制度、设施方面的建设，总结企业创新成果，考核思政工作的过程中，重点关注其在经济建设、企业优化改革发展方面的成果；最后，改进思政工作的考核评价系统与方式，将综合评价、专项考核、日常考核有机统一，协调好上级、下级考核关系，充分提升考核评价工作的精准性。同时，结合企业组织职能，动态管理国有企业的思政工作，强化日常监督、指导与检查，促进国有企业思政工作的创新发展。

（三）必须创新思政工作方法

随着信息化的发展，职工获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便，“一张嘴，一个本，一支笔”的简单说教式工作已不能适应当前形势。首先，围绕企业领导干部、工作人员的重难点、热点，将思想政治工作融入不同企业工作中，合理发挥企业中思想政治工作的引导作用；其次，重视建设思想政治工作的阵地，建立健全干部党员的活动场所，保障活动场所的高效化、规范化。适应现代化新媒体发展要求，主动运用手机、互联网等设备，建立健全手机、电脑即时交流沟通平台，通过QQ群、微信、微博等载体，建设企业思政工作阵地，包括党员活动室、工作人员书屋、企业网站以及报刊，并对其进行管理，充分发挥针对效能，丰富工作人员精神文化世界；最后，创新管理方式，贯彻落实党组织相关政策方针，利用个人谈话、报告会等方式，特别是群众切身利益的政策，真正做到团结一心，消除组织与职工之间的隔阂。

四、结语

综上所述，加强新形势下国有企业思想政治工作时应综合考虑企业发展战略、政策制度制定、人才发展需求、工作方式方法等多方面的因素，通过宣传教育、启发、引导等方法调动生产者、管理者的积极性，激励教育对象全力以赴投入工作为企业发展提供思想保证、精神动力、智力支持。

参考文献：

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