新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作

孟献民

摘 要 随着社会经济不断发展，我国水利事业发展迅速，尤其是一系列大型水利枢纽工程的建设和运营，极大地提高了我国的自然资源有效利用率，推动了我国社会经济的进一步发展。另一方面，随着水管体制改革工作的持续深入进行，加之一些社会消极思想的渗透影响，基层水利职工的思想状况暴露出一些全新的问题，相应阻碍了水利单位的健康发展。笔者即从新形势背景下水利基层单位职工表现出的思想问题入手，就其思想政治工作的有效开展措施，发表几点看法，以供相关单位参考。

关键词 新形势 水利基层单位 思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

近几年，我国水利事业发展迅速，无论是水利工程规模还是工程功能，均得到了长足的发展和提高，有效提高了我国对于自然水力资源的有效利用率，推动了我国社会经济的进一步发展。水利基层单位作为国家水利事业的前沿和重要基础，是各项水利政策的直接执行者和实践者，在水利事業发展过程中发挥着重要的作用。但就当前水利基层单位相关思想政治工程的开展现状来看，受水管体制改革及社会消极思想影响，部分水利基层单位职工出现思想懒惰、心理失衡、工作态度不端正等一系列思想问题，破坏了职工队伍的和谐稳定、阻碍了水利单位的进一步良性发展。本文即围绕水利基层单位职工暴露出的思想问题，就水利基层单位相关思想政治工作的有效开展措施，进行了分析和探讨，具体内容如下。

一、新形势背景下水利基础单位职工暴露出的一些思想问题分析

根据笔者的工作经验，多数基层水利职工是淳朴、善良的，对于本职岗位认真负责、能够吃苦耐劳，可以为水利事业的建设发展奉献自己的青春，甚至将自己毕生精力都献给水利事业。也正是因为广大水利基层单位职工的默默付出和奉献，我国水利事业才得以呈现出如今的繁荣景象。

但就我国水利基础单位相关思想工作的开展现状来看，仍有部分水利基础单位无法正确认识思想政治工作的必要性和重要意义，对于职工思想政治素质的培养和提高，缺乏应有的重视。另一方面，水利基层单位职工的自我学习积极性较差，加之日常工作较为繁忙，水利基层单位思想政治工作大多流于形式，无法发挥其应有的教育引导作用。近几年，我国社会经济发展迅速，水管体制改革日益深入，一些社会上的消极思想悄然出现，并对水利基层职工的思想造成了一定的干扰和影响。受以上多方面因素影响，目前水利基层职工表现出思想懒惰、不思进取、工作懈怠、应付了事等一系列思想问题，严重限制了水利基层单位的进一步良性发展。

二、水利基层单位提高内部思想政治工作有效性的对策分析

（一）坚持“以人为本”的基本原则

无论思想政治工作的形式如何变化，其本质都是以“人”为主体的工作，只有相关单位坚持“以人为本”的基本原则，提高对职工主体地位的认识和关注，从职工的角度解决职工的实际问题和困难，才能切实提高思想政治工作的科学性和有效性，促进职工队伍内部的和谐稳定，推动自身单位的进一步发展。

首先，相关思想政治工作者需加强对职工思想情感的关注，摒弃以往空洞、枯燥的、以说教为主的思想政治工作模式，从职工的思想感情入手，加强与职工的思想交流，从而深入了解职工的思想动态和主观需求，拉进思想政治工作与职工的距离，提高职工的学习积极性和主观能动性，逐步提高职工的思想政治素养。

其次，水利基层单位相关思想政治工作应立足于生活实际，以生活问题作为切入点，切实解决单位职工生活中的困难和问题。鉴于目前部分水利基层单位存在的思想政治工作形式化、程序化问题，各水利基层单位需进一步提高对思想政治工作实效性的关注，通过解决职工生活实际问题的方式，使职工真实感受到单位的关怀和关注，并从工作、生活、经济等方面，改善职工工作、生活条件，以提高职工的工作认同感和归属感。

（二）完善现行的思想政治工作组织体系

系统、科学、完善的思想政治工作组织体系，是各项思想政治工作得到有效落实的基础保障。针对当前水利基层职工暴露出的一系列思想政治问题，以及单位思想政治工作自身的一些工作缺陷，相关水利基层单位需进一步提高对思想政治工作组织体系的重视，通过设立专职领导小组、逐层落实工作负责人的方式，明确各工作岗位的工作职责和职能，从而为单位思想政治工作的顺利开展创造良好条件。

三、结语

综上所述，水利基层单位开展思想政治工作时，应始终坚持“以人为本”的基本原则，重点加强对于职工工作主体地位的关注，从职工的角度出发，切实解决职工工作、生活中的实际问题，进而提高职工的工作热情和主观能动性，消除社会消极思想带来的不良影响，促进职工队伍内部的和谐稳定，推动单位自身的进一步良性发展。

参考文献：

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