解析对新时期工会工作创新与发展的思考

李学新

摘 要 作为工人阶级的群众组织，工会对企业的健康发展具有非常重要的作用。本文从工会工作的具体内容和现状入手，对新时期背景下工会工作的创新及发展进行了深入分析，其核心目的为通过工会工作的创新，促进企业的可持续发展。

关键词 新时期 工会工作 创新 发展

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

目前，社会中的竞争日益激烈，各个领域都在逐渐适应新时期背景下的社会发展情况，其工会工作的发展环境也发生了非常大的改变。在这种情况下，要及时完善工会内部工作，只有充分满足社会发展需求，才能体现出工会工作的价值。基于此，本文对新时期下工会工作的创新和发展进行了重点分析，突出了以人为本的工作理念，希望对有关单位起到一定的帮助。

一、工会工作的内容及现状

（一）工会工作的内容

工会主要是在人民需求的基础上形成的，因此，人民直接决定着工会的地位和职责，其中，工会的主要任务是维护广大职工的合法权益。工会工作的主要内容体现在劳动权益方面，这也是开展工会工作的关键，在劳动报酬的前提下，以职工文化、政治、教育为主的就是劳动经济权益。职工之所以会参加劳动，其根本动力是获得报酬，只有具备完善的劳动报酬权益，才能真正维护职工的合法权益。职工劳动报酬权益的维护，是社会公平性、公正性的体现，对于企业的发展也有重要意义。

（二）工会工作现状分析

工会工作在具体实施过程中其现状如下：①由于受到市场经济和人们思想的影响，使我国职工的社会权益无法得到有效维护，而且与专业技术人员相比，普通员工的社会保障权益更加薄弱。所以，加强维护职工的社会保障权益已经成为工会人员重点关注的问题。②工会工作没有得到企业的大力支持，大部分企业只注重自身的发展状况，没有与工会建立完善的合作关系。两者之间的合作关系将直接影响着工会工作的顺利开展，如果不能处理好两者之间的合作关系，将很难充分掌握企业的发展信息，会增加工会工作的局限性。③工会工作缺少完善的工作制度，职工思想涣散，无法顺利解决职工在工作中遇到的问题，会降低工会工作水平。

二、新时期背景下工会工作的创新及发展

（一）落实维权工作，坚持以人为本

工会工作中维权工作的落实要坚持以人为本，维权工作应该从以下方面入手①要对职工群众利益方面的问题加以重视，充分研究其前瞻性，从而掌握工会工作的实际情况及发展趋势。②对维权工作的重要性进行深入分析，全面开展维权工作，发挥出工会工作人员的作用。③工会工作应该不断发展、及时创新、与时俱进，实现理论与实践的有机结合，确保维权工作的顺利进行，为工会工作今后的发展奠定扎实的基础。总之，工会工作一定要以职工群众的利益为主，以满足职工群众需求为基础，全面落实维权工作，进而实现工会工作的创新及发展。

（二）加大支持力度，解决员工困难

要想实现工会工作的创新和发展，企业应该加大支持力度，促进工会工作的有效实施，只有做好工会工作的支持工作，才能加强对职工效益的维护。也就是说，企业和工会之间要建立良好的合作关系，相互尊重、相互帮扶，进而实现共同進步、共同发展的目标。另外，工会要渗透到企业基层中，充分掌握职工的工作状态以及对企业的态度，并与一线员工展开交流，了解他们工作、生活中遇到的困难，在企业制度的规范下，采取有效措施解决员工遇到的困难，为员工创建一个自由、舒适的工作环境，并消除思想上存在的顾虑，全身心的投入到工作中，为企业发展、社会进步贡献自己的力量。

（三）服从党的领导，建立创新制度

完善和改进党对工会工作的领导，是开展工会工作的重要保障，各级党委应该在党的领导下，实现创新制度的建立。①将工会工作提上日程，建立健全的工作制度，有效解决工会在实际工作中遇到的问题。②建立健全的领导干部与企业、与职工互相联系的制度，积累党员领导帮扶困难职工时的经验，深入开展工会帮扶工作。③改善工会工作的责任机制，将基层工会组织的建设工作归纳到党建工作的规划中，在各级领导干部和领导班子的考核过程中重点考核工作成效，实现工会建设与党建设工作的共同考核，促进两者的共同发展。④各级政府与其他部门也应该实现工会民主参与渠道和机制的创新，从而健全政府、工会联席会议相关制度，充分解决工会组织及职工反映的重难点问题，实现企业的良好发展。⑤加大工会列席政府常务会议及相关会议的完善力度，建立健全的涉及职工合法权益的领导体制，听从工会意见，进行职工合法权益相关政策的制定，在党的领导下做好工会工作的全面落实。

三、结语

综上所述，在新时期背景下，工会工作正面临着各种各样的机遇和挑战，在工会工作中一定要全面落实科学发展观政策，坚持与时俱进，实现工会工作的创新和发展，进而促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 刘洋.新时期基层工会工作创新的思考与实践[J].办公室业务，2017（16）：17.

[2] 李俊.新时期工会工作创新与发展[J].经营管理者，2016（23）：141.