孕期解聘被判违法

已怀孕的王女士在一家海外投资公司就职，工作三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。三八妇女节前夕，该案在北京朝阳法院开庭，法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，判令双方继续履行。