事业单位思想政治工作长效机制的构建策略

摘要：思想政治工作是保障事业单位各项工作顺利开展的基础，需要与党的各项方针政策保持高度一致，具有全局站位，能够从大局出发，为人民服好务，为社会发展做出应有贡献。虽然事业单位思政工作已经取得了一定成效，但是其中仍有一些问题存在，这就需要事业单位进一步构建长效工作机制，将思想政治工作落到实处、落到細处、落到明处。本文首先阐述了事业单位开展思想政策工作的必要性，然后分析了当前思政工作存在的问题，最后结合事业单位工作实际提出构建思政工作长效机制的可行路径，旨在促进事业单位思政工作水平的有序提升。

关键词：事业单位；思想政治工作；长效机制

事业单位要注重思想政治工作成效，在工作中与时俱进，密切联系实际，尤其党的十九大的胜利召开，为事业单位思想政治工作的创新完善指明了道路，在十九大精神的指引和激励下，事业单位要凝心聚力，以思想政治工作为抓手，着力提高部门办事能力和办事效率，提高为民服务质量，提高单位整体战斗力，体现出思想政治工作的创新性、前瞻性和引导性，积极进取，砥砺前行，保障事业单位各项任务保质保量完成，促进单位工作能效稳步提高。

一、事业单位思想政治工作的重要意义分析

事业单位属于政府职能部门，其宗旨在于为广大公众提供各类事务管理服务。从当前国内事业单位的运行情况来看，普遍存在机构臃肿、办事效率低下的问题，严重了单位职能的发挥。如果事业单位不能及时进行改革和换血，那么事业单位发展必然受其所累，难以真正发展甚至会陷入被淘汰的险境。而激发事业单位工作活力的关键因素在“人”，只有工作人员有责任、有干劲，有活力，才能真正促进事业单位工作能效的提高。思想政治工作的开展关系到事业单位工作人员工作态度、工作理念、岗位责任感的提高，只有切实将思想政治工作落到实处，才能真正激发单位活力，为事业工作的效率的提高创作必要条件。

在改革开放、市场经济的发展背景下，外来思潮同样冲击着事业单位，拜金主义、官僚主义、资本主义等腐朽思想对于公众意识的冲击显而易见，如果思想政治工作不能及时跟进，那么就有可能造成事业单位工作人员受不良思潮侵蚀，失去原则立场，背离马克思主义、社会主义发展观理念，陷入消极、自利甚至违法违纪的泥潭中。由此可见，事业单位思想政治工作的开展需要不断创新、不断优化，一刻也不能松懈，只有将思想政治工作落实到日常工作的方方面面，才能起到防微杜渐、防患于未然的作用，进一步提高事业单位服务质量和服务效率，立足本职，不忘初心，为社会主义建设贡献力量。

二、事业单位思想政治工作中出现的问题

（一）思想政治工作的意识相对薄弱

少数事业单位管理层以及工作人员，对于思想政治工作开展的意义和价值认识不清，在人才晋升中单纯侧重于专业素质能力考核，但是对于人员的思想政治水平则有所忽视，这就造成在后续工作开展中形式化问题严重，思想政治工作流于形式就会造成工作浮飘，无法完成预期目标，在人员思想认知、价值观、事业观的构建上出现分歧，这些都会影响事业单位思想政治工作的开展成效。

（二）工作对象日趋多样

随着社会环境、组织分工、利益关系日趋复杂，个人行为个性化、自主化特征更加突出，复杂的社会环境进一步提高了事业单位开展思想政治工作的难度，随着机构改革力度的不断增加，尤其是在人员结构多元化的环境下，事业单位新老人员之间思想差异更加明显，这就造成内部人事管理难度增大。而利益分配也呈现出复杂多变特点，尤其是在事业单位业务空间不断拓展的情况下，业务主体、服务内容较之以往有很大变化，这就需要进一步提高单位创新意识和创新动力，与社会经济发展相挂钩，但是多数事业单位创新机制不足，尤其是在各项业务的开展中适应性较差，难以根据工作对象的差异制定个性化的工作方法，进而造成工作人员岗位积极性、工作进取动力不足。这就使事业单位思想政治工作的开展更加紧迫，通过思政工作的创新带动事业单位长足发展。

（三）现有的运行机制无法与思想政治教育相适应

当前，公务员考试热度不减，很大一部分原因在于事业单位待遇良好，工作轻松。有些单位“一杯茶一包烟，手机报纸刷半天”的问题并非个例。由于组织体制不够完善，因此难以激发工作人员的岗位积极性，尤其是进入事业单位之后，不少人抱着“铁饭碗”不思进取，单位缺乏择优竞争、公平竞争的大环境。在这样的工作环境下，竞争意识不足导致奖惩机制无法发挥其应用作用，单位绩效考核流于形式，难以真正落实到日常工作中。一些工作努力、有创新意识和发展诉求的工作人员难以获得施展的机会，晋升空间不足，这些问题已经严重影响了事业单位高校运行，因此难以实现“勤政、廉政、高效”的单位运行目标，这些问题造成当前事业单位运行机制与思想政治工作之间适应性较差，难以充分发挥两者相辅相成、相互促进的积极作用。

（四）工作环境更趋复杂

世界多极化发展使国内外社会形势更加复杂，尤其是在全球经济一体化发展的背景下，各种矛盾因素更加突出，表现形式更为错综复杂，尤其是不同思潮相继涌入，使事业单位的工作环境、工作职能、利益配置等较之以往发生了巨大变化，尤其是在多元价值观的冲击下，思想文化受到空前冲击，少数人对马克思主义逐渐产生的质疑，意识立场不够坚定，这些都问题都会影响事业单位思想政治工作的顺利开展。

三、事业单位思想政治工作长效机制的构建

（一）积极转变理念，提高重视程度

事业单位思想政治工作长效机制的构建，首先需要在思想上提起高度重视，对当前单位思想政治工作的整体开展情况有客观认识，认识到这项工作的重要性和必要性，明确其工作意义和实践价值。在思想政治工作的开展中要以党的十九大精神为指导，以马克思主义理论为基础，深入学习习总书记重要讲话精神，结合当前社会发展实际确定工作重点，将思想政治工作落实到基层，形成全员学习共进的良好格局。

作为单位管理层更要做好带头作用，将工作重点落实到青年职工的政治思想教育工作中，划分思想政治教育工作层次，使之形成有目标、有步骤、有层次、有体系的长期系统性工作。在开展思想政治工作的过程中，要将马列主义、毛泽东思想作为思想政治工作开展的核心依据，尤其是需要结合十九大精神开展对照活动的，树立鲜明的价值观、发展观、全局观，切实提高思想政治工作成效。

（二）坚持以人为本，促进思想政治工作成效

在事业单位思想政治工作开展中，需要坚持与时俱进，在工作内容上有所完善，在工作方法上有所创新，从而提高思政工作与员工认识的契合度，创造工作开展契机，提高教育工作成效。无论是在教育内容还是在教学方法上，都需要体现出时效性，要跟得上形势发展，紧密围绕社会发展核心价值观进行。只有体现出思想政治工作的时代特色，才能将教育引导工作真正落实到基层，落实到人员工作的方方面面，使广大工作人员能够以正确的思想意识看待事物发展。尤其是在市场经济环境下，思想政治工作更不能有丝毫松懈，在工作开展中坚持以人为本原则，将广大员工视为教育主体，注重人员个体差异，进而采取个性化思想政治工作模式，充分发掘其认知潜能，通过科学有序的教育引导激发其工作积极性，提高工作人员的思想觉悟水平，做到因材施教、因地制宜。在思想政治工作实践中要避免以空洞的理论灌输为主，而是需要结合单位发展特点、职能特色突出思想政治工作的实效性，采取丰富多彩的指导形式，加强事业单位思想政治工作的凝聚力，提高广大工作人员的认同感。例如开展思想政治教育专项征文活动、单位演讲比赛、知识竞赛等，从而使思想政治学习内容更丰富、形式更灵活，更符合广大工作人员的心理诉求，吸引全员主动参与到思想政治工作中来，提高事业单位思想政治工作水平。

（三）优化工作体系，奠定思想政治工作的堅实基础

事业单位开展思想政治工作需要有科学的保障体系，只有这样才能确保工作成效。在思政工作体系建设中需要以科学发展观为指导，明确工作的核心主旨，结合实际需求和社会热点问题确定工作重点，尤其需要对当前社会环境下出现的一些新现象、新问题进行系统分析，能够深度解读国家政策，使工作人员对国家各项方针政策的原理、实施价值、政策导向等有客观理解。

在事业单位思想政治工作中，需要进一步突出工作重点，尤其是以青年思政工作为特色建立起完善的运行体系。在思想政治工作的开展中要做到专岗专责，专门有人负责该项工作的开展，在常规工作中建立完善的课程教育体系，使之长期化、系列化、规范化。在教育课程设计中要立足当下，能够结合社会发展中的矛盾问题进行深入剖析和解读，从而使工作人员对国家各项政策有更全面的理解和认识。在具体工作开展中，仅有理论教育是远远不够的，只有与实践相结合才能保证思想政治教育的真正效果。坚持教育工作理论与实践相结合，相互印证、相互协调，提高教育工作的针对性。在教育工作的开展形式上则需要突出信息化、现代化、智能化特点，尤其是需要结合十九大精神制作相应的教学课件，通过PPT课件、网络会议、视频学习等强化教育效果，结合先进的教育技术强化学习成效。三是需要设定清晰的考核目标，思想政治工作不能走形式、摆过场，而是需要设计有针对性的考核目标，关注工作人员的学习成果和应用能力，并以此提高事业单位的向心力和凝聚力。

（四）创新工作机制，提高工作效率

事业单位工作机制不足是造成人员岗位积极性缺乏的主要原因。这就需要单位在日常工作中构建起完善的思想政治工作网络，充分激发人员工作积极性，建立起完善的内部人事管理制度，从而形成由上到下、覆盖全局的工作网络，只有这样才能顺应市场经济的发展，做到与时俱进，顺势发展。尤其是在责任管理和落实中，要建立科学的单位管理机制，问责机制、责任溯源机制等，在日常工作中注重创新求变，不断提升自身工作效率。在思想政治工作中杜绝懒散拖沓，营造出积极向上的浓厚氛围，为全员思想政治工作的开展创作良好条件。作为事业单位思想政治工作者，需要更多的关心、爱护各级工作人员，了解其思想变化和生活环境，通过说服教育的形式帮助其解开心结，关心工作人员的物质生活和经济困难，最大限度的帮助其解决各项难题。带着情感、带着温度开展思想政治工作，以情感人才能晓之以理，形成全员互动，提高政治思想工作成效，将各项工作落到实处。

（五）发挥模范作用，实现思想政治工作的引导和激励价值

“榜样的力量是无穷的”。在事业单位思想政治工作开展中，要注重发挥榜样的力量，树立榜样标杆，从而起到全员激励作用。在思想政治工作的开展中，管理人员要善于发掘典型、树立典型，使典型人物成为广大工作人员学习的榜样。在榜样人物的树立上，首先需要业务能力稳定，政治思想水平具较高，在平时工作中以大局为重、乐于助人，能够得到大家的敬重和信服。

通过榜样的激励作用，能够鼓舞全员斗志，进而形成“比、学、赶、帮、超”的积极氛围，上下联动争优创先，真正将榜样作用转化为岗位激励和创新驱动力。在榜样典型的树立中，要注重公平公正原则，公开推选榜样人物，也可以通过自荐、推荐等形式扩大优秀典型筛选范围，突出其公平性和公开性，提高榜样典型的公信力。对于表现出色、责任心强、工作成绩突出的单位榜样要给予一定的物质和精神激励，通过激励作用的发挥进一步提高事业单位思想政治工作成效。

结语

思想政治工作是保证事业单位高效运转的基础，是保障员工职业发展、提高单位工作能效的关键因素。事业单位需要对思想政治工作提起高度认识，建立起适宜相关工作开展、创新、完善的长效机制，营造浓厚的思想政治工作氛围，始终坚持以人为本理念，结合十九大精神核心主旨确定工作目标，做到与时俱进。着力过检素质过硬的思想政治工作队伍，优化工作机制，充分发挥思想政治工作的引导教育作用，为事业单位的稳定健康发展奠定坚实基础。

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作者简介：宛向东（1967.07.15）男，民族：苗族，籍贯：湖南省新宁县，职务：湖南省湘西州军用饮食供应站书记、站长，职称：政工师，学历：大学本科，研究方向：政治思想工作，单位：湖南省湘西州军用饮食供应站。