新丰创新招才引智机制

潘俊才　郑丽玲

近年来，新丰县积极创建韶关主动融入珠三角加快发展先行区，人才工作也被提上了县委的优先方向。

“融珠先行，人才领航。”为吸引更多优秀人才，该县实行了“新丰县主动融入珠三角百名行业精英集聚计划”。计划采取多种切实可行的措施，从2016年起，用3年时间，为该县各重点行业集聚100名左右具有发展新理念和新思路的“领头羊”，全面破解老区主动融入珠三角加快发展面临的高端人才匮乏问题。

创新方式引进人才

新丰县在人才引进上锐意创新实行刚柔并济的引才方式。

建立高薪聘用机制。该县在财政困难的情况下，仍拿出300多万元专项资金，并利用省“扬帆计划”资金，以年薪15万元起，引进了20名在实施“融珠先行”战略中刚性急需紧缺的高学历或高职称的政府特聘专才，

实行精英认定计划。该县从全县各类企事业单位引育的高端人才中，认定了一批急需紧缺的行业精英，将其纳入百名行业精英管理和使用范畴；从科技型企业中遴选认定了13名从事研发、生产经营管理的以硕士研究生为主体的高级人才'纳入行业精英。

构建协议合作制度。该县以珠江东岸（新丰）创新产业示范园、稀土特色材料园、高山农业生态园、新丰江生态旅游区等四园（区）为载体，通过签订服务合同、定期研讨等形式，从广东中大科技创业投资管理企业、珠江设计院等单位，柔性引进了17名新能源、新材料、管理工程等方面的正高职称和高级管理人才。

完善机制巧用人才

对于人才一定要放在最适合的位置上。一方面，该县研究制定了《新丰县“十三五”人才发展规划》，主要内容包括实施百名行业精英集聚计划——重点引进100名紧缺高端人才、特聘智库专家和创建县级人才驿站等。同时，出台了《新丰县政府智库建设实施方案》，加速“新丰智库”建设，借脑引智，力争在抢抓市场机遇、寻求政策支持方面做到先行一步，获得先机。

另一方面，該县按照“人尽其才、因才施用”原则，确保“好钢用在刀刃上”，制定了《新丰机关事业单位高级雇员管理使用意见》《新丰县特聘专才绩效考核实施方案》，明确政府特聘专才参加有关书记专题会和县长办公会，列席全县性重要会议，以及有偿推进重大项目、参与项目课题竞标和研究等方面的系列权利。

营造环境留住人才

人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。为此，该县积极营造尊重人才浓厚的社会环境，并大力倡导识才爱才敬才用才的良好社会风尚。

一是出台了《新丰县百名行业精英一卡通实施办法》《新丰县共青团“团团联合，直连专才活动方案”》，为老区各类行业精英及高层次人才在学习工作、娱乐交友、体育锻炼、景区旅游，以及配偶就业、子女入学等方面开辟全方位的绿色通道。

二是成立了新丰县高层次人才协会，积极搭建引才荐才、创新创业、优质服务平台，让行业精英能够充分发挥出最大的工作效能。

三是强化宣传。通过举办全国新丰摩托车丛林挑战赛等大型赛事和节庆活动，多角度多渠道宣传老区行业精英人才。

下一步，该县将实行更加开放的人才政策，让英才集聚于云山下，智启丰江，赢取新丰老区美好的未来！