电子信息工程的现代化技术分析

刘太广

（黑龙江电信国脉工程股份有限公司，哈尔滨 150080）

由于我国电子通信产业起步相对较晚，尚未建立起牢固的基础，核心技术的创新与发达国家相比还存在较大的差距。核心基础与基础技术上的创新能力不足致使电子通信技术的整体水平较为落后从事这一产业的人才较少，且人才的专业性技术水平偏低，这就导致我国电子通信技术产业一直处在被动的发展地位因此，加强电子工程技术现代化发展探究是非常必要的，通过有效分析可以解决当下电子工程技术现代化发展所遇到问题，实现电子工程的良好发展。

1 电子信息工程简介

电子信息工程是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科，主要研究信息的获取与处理，电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成。电子信息工程已经涵盖了社会的诸多方面。电子信息工程专业是集现代电子技术、信息技术、通信技术于一体的专业。本专业培养掌握现代电子技术理论、通晓电子系统设计原理与设计方法，具有较强的计算机、外语和相应工程技术应用能力，面向电子技术、自动控制和智能控制、计算机与网络技术等电子、信息、通信领域的宽口径、高素质、德智体全面发展的具有创新能力的高级工程技术人才。

2 电子工程技术现代化的发展趋势

第一，电子工程技术出现了网络化发展。随着计算机网络技术广泛应用，电子工程技术在这方面也有了很大的提升，很好实现了信息技术沟通与交流。第二，相对传统的生产，电子工程出现了规模化生产与个性化生产的有机融合。第三，电子工程出现了多元化发展。第四，电子工程技术实现了智能化发展。

3 电子工程技术现代化发展存在的问题

（1）电子工程现代化的重视程度较低。首先，国家整体注重提高科学技术水平，促进各行业都可以不断提高信息化水平，并且建立相关的政策扶植电子通信行业，制定相关的法律法规规范行业发展，保证良性竞争。其次，电子通信企业管理人员提高对创新技术的重视程度，认真分析当前自身企业存在的问题，针对问题合理解决，并且更换、维修老化落后的设备，保证设备的先进性，从而为创新技术奠定物质基础。最后，加强管理调查工作，定期学习先进的经验和理论，各企业之间加强交流，及时沟通先进的经验，那么可以在交流中促进技术创新。

（2）现代化发展基础设施薄弱。我国现在电子工程技术的现代化发展还缺乏雄厚的基础，无法很好实现自身现代化发展。国家在电子工程各项新项目开发资金供应方面也存在一定的不足，没有制定良好的项目融资政策，从而导致电子工程现代化发展资金不足，无法进行相应的先进设备采购，影响实际的电子工程生产和发展。

（3）电子产品创新能力不强。现阶段，虽然“中国制造”已经向着“中国创造”的目标发展，但是由于受到传统生产观念的影响，很多电子工程技术人员在进行生产时，更多是按章程进行生产，没有及时关注国际发展的态势，也没有关注相应的行业动态，这样就会导致产品生产出现创新力不足的情况，无法满足社会的需求。另一方面，企业管理人员在这方面也没有足够的重视，在一些先进生产方式选择时，更多考虑的是企业成本利润，没有从企业整体的战略发展角度出发，从而导致技术革新机会缺失，不利于企业长期可持续发展。

（4）技术创新人才缺乏。人才也是电子通信技术创新的原动力，但是就我国的实际情况来看，电子通信产业人才严重不足，从事这一产业的人才较少，且人才的专业性技术水平偏低，这就导致我国电子通信技术产业一直处在被动的发展地位，影响了这一产业的可持续发展。

4 实现电子工程现代化发展的措施

（1）国家加大支持的力度。为了电子工程技术现代化发展能够更好进行，实现基础工程设施完善，国家应该重视这方面发展，加大支持的力度。健全现阶段的竞争机制，鼓励技术人员多学习新知识，定期充电，提升他们的创新性。多为年轻的员工提供工作机遇，引导他们有序竞争，鼓励有才能、有创新意识的人才参与到核心研发工作中，为电子通信技术的发展提供源源不断的创新力。同时国家应该创建专门的资金管理机构，对电子工程技术革新进行相应的资金扶助，完善其相应的技术设备，保证电子工程发展工作正常进行。如降低相应的税收政策或者进行一定的优惠补贴、制定相应的优惠政策通过这些政策实施来促进电子工程技术现代化发展，提高企业现代化发展积极性。

（2）营造产品创新环境。推广电子通信产品是实现电子通信技术创新的一种必须的途径。不断的推广电子通信产品，有利于实现电子通信产品相关产业的发展，在实际中，企业和相关部门应该营造一个良好的创新环境，促进产品的创新，技术人员应该积极寻找不同电子产品的交叉点和结合点，整理其中的相同点和不同点，挖掘其中创新点。管理人员员应该积极培养自身战略发展意识，从企业长期发展角度来进行技术创新，实现电子工程技术现代化发展。

（3）加强高端人才培养力度。须从外部引进大量经验丰富、专业的技术工作者，然后对他们开展系统的培训教育，加强对他们的引导，使其学会自主学习，学会各种新技术。最大限度地调动他们的积极性与主动性，使其充分发挥自身的主观能动性，从而为不断改善产品质量、不断实现创新创造条件。，企业可以通过校企合作方式来实现人才的培养，对人才的培养应该着重从创新、实际应用能力方面进行，做到理论与实际有机融合。我国的科研成果的生产力转换率还处于较低状态，为此还需要企业间加强业界交流、促进合作，从而带动整个行业的技术发展和进步。

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