新时期加强工程企业政工工作的有效举措分析

李雅静

摘要：企业政工人员专业素质与企业管理水平之间有密切联系，对企业整体发展能力提高有重要作用。只有以党的方针政策为指导，不断提升企业政工人员工作素质，才能使企业政工工作水平提高，从而更好地迎接现代市场经济形势下的挑战，将困难转化为机遇，实现企业的可持续发展，为企业带来更多经济效益。

关键词：新时期；企业政工；有效举措

引言

习近平总书记强调：“我们要着力抓好政治引领，抓好国有企业领导人员队伍建设和管理，抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作。要强化问题导向，弘扬改革创新精神，切实解决国有企业党的建设存在的突出问题，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”在如今改革开放日益深入、科技发展日新月异的新形势下，经济社会已进入新常态，企业职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断变化当中，思政工作也需要不断创新，只有开拓新途径、探索新方法，才会有持续的生命力。

一、企业政工工作开展的相关问题

（一）工作内容滞后。在企业的政工工作当中，表现最为突出的问题就是政工工作的内容十分滞后。很多企业虽然在日常工作开展当中认识到了政工工作的意义，但是工作内容却并未随着企业所处环境的变化等进行科学的调整，工作内容的滞后性较强，还带有很强的重复性，一些工作人员甚至还会在政工工作中选择十几年前的事例。这样一来，滞后的工作内容就无法吸引企业员工的兴趣，政工工作也会出现严重脱节。

（二）工作人员素质低。在企业的政工工作开展中，很多企业未能选择高素质的政工工作人员，而是选择企业内部其他岗位的工作人员进行兼职。此外，对于政工工作人员，很多企业也没有对其开展针对性较强的培训，导致工作人员既无法掌握科学的工作理念、工作方法，也無法认识到该项工作的实际价值等，造成政工工作的开展水平较低，工作质量达不到相关标准。

（三）工作机制不够科学、完善。很多企业在政工工作的开展当中未能建立完善的工作机制，约束机制存在严重缺位，且很多企业的政工工作十分单一，存在流于表面的主要特点。很多企业在政工工作当中未能将激励机制纳入工作机制当中，导致内部员工的积极性严重受挫，集体荣誉感缺失，对于企业的归属感较差，从而造成一些员工在实际工作当中犯下严重错误等，甚至导致企业经济效益严重受损。

二、新时期加强工程企业政工工作的有效举措

（一）在企业政工宣传工作中，要充分利用新媒体。因此，首先应该进一步加强企业信息化建设。在企业政工宣传工作中，新媒体的最基础作用是发布信息，利用所建立的企业信息平台完成对信息的及时发布，通过这种方式，引导企业员工进一步加強思想建设，并引导企业员工积极参与其中，进而不断提升其思想政治素养。随着信息技术的快速发展，新媒体的种类不断增加，企业应该围绕自身的发展目标，并根据自身的实际情况选择符合企业规模特点和人员结构的新媒体，以实现信息的高效传递。因此，现代企业在政工宣传方面也应该充分利用手机媒体。就目前的情况来看，微信、微博以及QQ等手机媒体在企业员工中的应用比较广泛，企业可以充分利用此类媒体，如建立相应的微信公众平台或者开通企业微博，利用手机媒体及时发布政工宣传信息，进而帮助企业高效开展政工宣传工作。

（二）完善企业政工工作内容。现代企业都是通过经济效益来衡量内部管理工作，政工工作要想实现其真正的价值，必须将其融入到企业的管理中去，首先，需要在观念思想上注重结合新时代信息技术手段，在思想认识和观念上注重方法的创新，积极探索新型管理模式，注重现代化技术手段的运用，因此正确的政工工作能够指引员工实现正确的创新观、效益观，运行现代化技术手段下的经济成本优化管理，最终实现各项业务的全程监管和控制。

加强政工工作管理化建設，政工工作是思想层面的规范化，需要结合企业自身的制度内容，才能确保其的可操作性，转变管理内容运用现代化的思想创新观念，例如政工工作要全面的开展员工的政治业务培训，帮助企业建立现代化的人才管理体制，另外从思想上约束其行为，培养优秀的复合型的管理人才，积极引导其从政工的角度完善企业内部的成本管理，注重科学有效地开展思想政治业务培训，才能全面提升政治思想觉悟。

创新政工工作机制，政工工作在新时代的背景下要注重人性化的管理，注重开展符合时代发展的文化建设内容，进行有针对性的工作机制管理，通过创新的形式，例如可以组织政工培训教育大会、开展视频教学、积极组织政工教育研讨培训，注重从多角度调动工作积极性，实现政工工作的科学性和先进性，注重现代化的建设和全面发展。

（三）形成独特的企业文化。政工工作的开展效果决定企业管理工作质量，为提高企业工作效率，建立符合企业实际的企业文化具有重要意义。通过对职代会报告的分析，优秀的文化和管理手段是提高产业竞争力的重要因素，企业文化不仅可以使企业员工形成一致的行为准则与价值观念，而且还能有效增强在企业向心力与凝聚力，发挥优秀人才最大价值。农场在经营过程中加强对管理手段、管理内容、新型技术的培训和学习，从而获得显著效果，对企业而言也同等适用，只有营造一个尊重人才、有利于人才实现自身价值的企业文化环境，才能增强员工对企业的认同感，以高度责任心投入到实际工作中。

（四）提升政工干部的业务素质。目前在建筑企业中政工干部的业务素质普遍不高，这也导致了政工工作的开展很难适应新时期的发展要求，因此造成企业整体政治思想偏低。而改善这种情况最有效的方法就是依据建筑企业实际情况建立一支高素质的政工干部队伍，重新定位政治思想工作的内容，首先政工干部需要有自觉学习的意识，熟悉政工工作的专业内容。其次学习现代化的技术，通过计算机及互联网技术的使用在建筑企业中形成完整的政工工作网络，这也拓宽了政工干部工作的范围，使其不再受时间、地点的限制，可以随时对员工进行思想教育。最后企业也需要注重培养政工干部的专业素质，通过定期培训等方式来加强素质水平。

结语

在新常态下构建和谐企业离不开政工工作的进行，它们在这一过程中发挥着不可替代的作用，可以解决企业发展过程中的疑难问题，可以为企业发展指明方向，可以协调企业生产活动与生活之间的关系，可以丰富企业文化，可以解开人们认识的误区。因此在新常态下，国家越来越关注和谐企业的构建，在构建的过程中发挥重要作用的就是企业的管理观念，即政工工作。

参考文献

[1]杨宏伟.浅谈新时期电力企业政工工作与安全生产[J].赤子（上中旬），2016（19）：23.

[2]许玉亮.新时期背景下国企开展政工工作的思路探讨[J].现代营销（下旬刊），2015（09）：57.