新时期加强国企思想政治工作新出路

摘要：党的十九大胜利召开，在新的形势下，对国有企业的思想政治工作提出了新的要求。但是，国有企业的思想政治工作仍然面临诸多问题，只有坚定方向，在内容、方法、机制上创新，才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性，为企业发展和国家社会主义现代化建设提供强大的动力和保证。

关键词：国有企业；思想政治；新时期；新出路

一、新时期对国企思想政治工作的新要求

党的十九大是在全面建成小康社会的决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的会议，标志着我们党的建设新的伟大工程推到了一个前所未有的新高度。新时代呼唤新出路，新时代期待新作为。国有企业作为我国市场经济的重要组成部分，思想政治工作是企业经济工作的生命线，是其实现各项任务的根本保证，是社会主义企业的本质要求。党的十九大胜利召开，在新的形势下，对国有企业的思想政治工作提出了新的要求。在新的历史时期，深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，是国有企业的首要政治任务。

二、当前国企思想政治工作存在的问题

1.国企思想政治工作目的性不明确。

新时代背景下，科技的进步与社会的发展给国有企业带来了来自各国的思想文化的交融和冲击。同时，企业将盈利放在工作首位，并忽视思想政治工作在企业创造价值过程中的推动作用[1]。由此导致国企思想政治工作开展的目的性不明确。在此情况下，国企员工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影响，从而改变传统的正确的、积极的价值观和人生观，国企文化的建设收到严重影响，员工的主流思想也受到巨大挑战。

2.国企思想政治人员专业素质有待提升。

国有企业思想政治工作人员专业素质不高，绝大多数企业思想政治工作人员专业不对口，对基础理论知识、思想政治工作理论知识没有系统训练，也就难以掌握。因此，在给企业员工进行思想政治工作时多是凭借个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里[2]。加之思想政治工作人员在企业中往往不受重视，导致其工作积极性不高，从而导致企业思想政治工作实效性低下。同时，国企思想政治教育人员不能适应新形势要求，其专业素质更是有待加强。

3.国企思想政治工作的内容、方法有误。

国企思想政治工作的内容、方法、着重点和国企发展的需求、员工的当前思想政治脱轨，思想政治工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能随着社会的进步和科技的发展做出新的调整和改进，从而造成国企员工思想政治工作的落后、员工积极参与性极低、不能带动员工的积极性和工作生活热情的严重后果。

这些问題的出现，以及迟迟不能得以有效的解决也主要是因为国企对国企思想政治工作的忽视，以及国企思想政治工作本身欠缺创新意识和理念。目前，国内国际局势的迅速变换要求国企思想政治工作必须从内容和方法上与时俱进，必须与当新时代的经济文化相适应。否则，国企思想政治工作将难以保持自身的活力和创造力。

三、新时期国企思想政治工作新出路

1.把握新时期国企思想政治工作的大方向。

贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，是国有企业思想政治工作当前和今后一个时期的首要政治任务。只有牢牢坚持新时代党的建设总要求，坚定不移地执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，找准党的十九大精神与国企工作的结合点，切实将党的十九大精神的学习、宣传、贯彻工作落到实处，并真正将学习成果转化为指导和推动事业发展的实践，才能明晰思路，把握住国企思想政治工作的未来发展方向，推动国有企业各项工作迈上新台阶。

2.创新国企思想政治工作创新领导方式。

新形势下，应对国有企业的思想政治工作的领导方式进行不断的改进和加强，比如：将命令式转变为引导式、说教式和互动式的领导方式；应因事制宜和因人制宜，着重把握和分析新时期我国国企的思想政治工作所面临的问题，并在此基础上运用现代化的科学文化知识，结合发展中的新技术和新思想，把单纯说理方式向注重解决实际问题的方式转变，从而实现多角度、多侧面的思想交流。

在创新领导方式的同时，在当代社会，观念和思想的创新是改变和解放主观、客观障碍的重要前提。因此，企业应建立符合当代社会潮流的、促进社会发展的新型思想观念。根据企业的实际情况对应的改变与创新，使思想政治工作与现实的生活、工作相辅相成，并能满足员工的基本需求，紧随经济社会的发展脚步。

3.健全国企思想政治工作的管理机制。

一是在新的历史发展时期和新的发展形势下，我国应该建立适合国企思想政治工作开展的领导机制，并使其发展形成整体的、系统的思想政治工作体系。

二是建立预警和反馈机制。在思想政治工作中，应重点把握对信息的收集和反馈，才能及时准确地了解、发现并解决问题。在掌握本企业的实际情况后，对本企业的思想政治工作进行准确把握，并且要掌握住发展的主动权。

三是建立适合的综合性的考核制度。有计划地在年度和季度开展考核制度，并且激励职工把平时的思想政治工作纳入工作总结和工作述职当中。同时，为职工群众设置公正合理的评议机制和监督机制，完善企业的奖励和惩罚机制，这有利于在增强本企业职工光荣感的同时，促进本企业思想政治工作的开展[3]。

四、小结

新形势下，探索国企思想政治工作的新出路是新时期的国企进行思想政治工作的重要任务。通过对职工开展思想政治工作来使他们逐步形成正确的价值观念，提高本企业思想文化的凝聚力，使企业职工可以为实现企业的共同目标而奋斗拼搏，使企业在新的时代背景下可以不断发展，凝聚更多的创造力和创新力，以推动国家决胜全面建成小康社会阶段、进入特色社会主义新时代的进程！

参考文献：

[1]张婷婷.新时期企业思想政治工作的价值追求 [M].科学中国人，2014.

[2]王沐江. 国企职工思想政治工作创新路径探讨[M].人才资源开发，2017年第22期.

[3]颜芹哥.论国企思想政治工作的创新——以适应国企改革为视角[J].办公室业务，2017（12）.

作者简介：邹晓蕾（1996—），女，黑龙江大庆人，哈尔滨工程大学马克思主义学院本科生，研究方向为思想政治教育