新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略

于波

摘要：国有企业开展党建和思想政治工作是提升企业政治优势的重要环节，可以帮助国有企业提升职工的思想素质，提高国有企业的市场竞争力，充分激发出国有企业的活力。在新常态下，国有企业更应该加强对党建和思想政治工作的关注度，及时找出自身党建和思想政治工作中存在的诸多问题，并采取有效的措施来完善国有企业党建和思想政治工作。本文首先提出了新常态下国有企业党建和思想政治工作的积极意义，然后分析了国有企业党建和思想政治工作中常见的问题，最后论述了新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的有效对策。

关键词：新常态；国有企业；党建；思想政治；策略

一、新常态下党建和思想政治工作对国有企业的积极意义

（一）提升职工的创新意识。现代企业的长远发展离不开创新，只有企业职工具有较高的创新意识，国有企业才能走出一条创新型的特色之路，为企业的长远发展源源不断地注入新的活力。随着市场经济体制改革和经济全球化的深入推进，国有企业面临着民营企业和外资企业的双重竞争，只有拥有创新意识和创新能力，才能让国有企业在日益激烈的市场竞争中独树一帜，实现长远发展。

（二）提高职工的职业素质。党建和思想政治工作可以显著提高国有企业职工的职业素质。不管是国有企业还是其他类型的企业在人员管理工作中都会特别重视职工的职业道德，换言之，一个有道德的人更容易得到企业的青睐。如果员工连集体的利益都不能维护，又何来主动承担维护人民根本利益的社会责任？而强化党建和思想政治工作可以让国有企业职工认识到我党的宗旨，无论处在何种工作岗位上都会尽职尽责，将集体的利益放在首位。

二、新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略

（一）加强党组织队伍建设。党组织队伍建设，一直都是党建工作最重要的核心部分，其目标，就是建立五好领导团队，团结集体的力量，促进队伍成员之间的交流与协作，把大家拧成一股绳，形成一个高业务水平的团队。第一：召开例会，统一思想。每周一次召公司部门的例会，每月一次召开党组织例会。听取各方意见，对公司整个经营状况做到心中有数，对存在的问题进行探讨解决。第二：提升领导人员的职业素养和管理水平。落实领导团队的学习制度，学习的内容包括但不限于：国家制度、法律法规、管理技巧、廉政建设等等。规范自身的生活和工作作风，树立好的榜样。第三：严格遵守三重一大制度。对企业的相关事宜，比如重要决策、人员录取和调动、员工奖惩制度等等，需要在会议上讨论通过，慎重决策。第四：召开民主生活会。每年一次，组织领导团队各成员聚在一起，进行坦诚交流，对自己的问题，进行自我批评，对他人的问题，提供改正建议。拉近领导团队各成员的关系，促进团结，增加凝聚力。

（二）营造良好的党建形象。党委的其中一项工作内容，就是促进经营管理的执行。第一：宣传报道是重点。强化对单位的正面宣传，有利于营造良好的公司形象，为员工树立充足的自信，增加员工的工作动力。第二：做到三贴近。贴近市场，党员应该深入生产现场，充分了解经营状况，比如对工作进度、生产安全、生产质量等等做到了然于心；贴近基层、贴近职工，党员需要深入生产的最前线，充分了解职工的需求，听取职工的建议，确保为职工创造最好的生产环境。第三，积极表彰先进个体。对于优秀的职工，应当予以表彰，将他的优秀事例展示出来，让他们有成就感以及归属感，同时，又能激励其他员工，有利于建立积极向上的作风。

三、通过思想政治工作发挥党组织在国有企业新常态下的核心作用

（一）完善国企党组织领导队伍。国有企业发展需要建立起完善的领导队伍，这样在开展基层党建工作中，才能顺应新常态发展局势。国企领导队伍中，政工干部对决策的影响作用也应该持续发挥，政工人员日常工作与基层职工接触最多，也最能感受到基层职工的工作态度，以及岗位任务分配中存在的不能合理现象，因此通过政工干部力量引入，可以促进国有企業在发展规划制定中更符合基层职工需求，体现出以人为本的管理理念，符合思想政治工作的宣传特点。

（二）发挥党组织法律普及作用。党组织在国有企业中承担着先进思想传输与法律普及的任务，在党建以及思想政治工作开展中，应加强关于党组织在国企中的法律宣传工作，全面提升国企职工法律意识。尤其是领导干部以及管理人员，不仅要通过思想政治工作来提升责任感，更应该明确所处岗位的工作义务，降低领导干部违规违纪现象发生的几率。对于基层员工同样要加强法律普及宣传，将其引入到日常开展的思想政治工作中，提升基层职工法律意识，在日常工作中才能发挥监管作用，对领导干部的行为起到监督作用，从而有效的提升国企党组织在纪律管理中的能力水平。法律普及任务需要持续进行。

（三）将党建与国企发展相结合。将党建工作开展与国有企业未来发展相互结合，传统工作模式下，国有企业的党建以及思想政治工作是独立与企业发展管理而存在的，导致党建工作重视程度始终得不到提升。进入到新常态发展时期，国企发展面对更复杂的局面，仅仅依靠简答的制度约束很难实现突破性发展。将党建工作与思想政治工作引入到其中，能够提升职工的主动性，改变了传统被动接受管理的局面，为实现长期可持续发展计划提供更稳定的环境，在党建工作与思想政治工作的帮助下，国企发展在理念上也能得到创新，发展目标制定中也能够与不同时期的国家规划相结合起来。利用国家的政策支持来为国有企业自身发展建立起更稳定的保障体系，提升综合管理生产能力以及产品销售能力，这样的国有企业才能发挥其积极的市场影响能力。

结束语

党的建设是国企改革的“压舱石”、发展的动力源。党建思想政治工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了就是凝聚力。因此，只有持续创新党建思想政治工作，党建思想政治工作才能持续焕发生机与活力，更好地为企业做强做优注入强大动力。

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