浅谈新形势下企业如何做好基层工会工作

冀重阳 杨鹤青

摘要：如何更好地深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，更好地服务于企业、服务于基层、服务于职工，化解各类突出矛盾，为企业安全稳定和谐发展做出应有贡献。

关键词：企业；工会；工作

新形势下，随着煤炭行业的持续深化改革与发展的快速变化，企业工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。如何更好地深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，更好地服务于企业、服务与基层、服务于职工，化解各类突出矛盾。笔者认为，企业工会组织应在以下五方面做好工作。

一、坚持目标导向，教育引导职工把思想统一到实现年度目标任务上来

一是要紧紧围绕公司发展规划和年度奋斗目标，深入开展各类活动，通过组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法利益，切实发挥工会组织在加强新形势下党的群众工作的重要作用。二是弘扬正能量，发挥劳模示范带动作用。弘扬煤矿工人特别能战斗的精神，大张旗鼓地宣传各类先进人物先进事迹，大力营造尊重劳模、学习劳模精神的氛围，为全面完成全年各项任务创造风正气顺、富有生机活力的和谐氛围。三是持续强化职工民主管理工作。结合公司安全生产，持续开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，动员职工立足岗位全身投入企业安全发展上来，为企业发展献计献策，促进企业经济效益的提高。四是群众安全工作要有新突破。紧紧围绕公司安全生产中心工作，深入开展群监员反“三违”竞赛活动和“争当安全协管好矿嫂”、亲情帮教工作，深化拓展“送温暧、献爱心”活动，把群众安全工作的重心放在区队、延伸到一线、班组、家庭、个人，努力营造良好的安全文化氛围，让每位职工始终绷紧安全之弦，确保企业安全生产目标的实现。

二、勇于担当，把组织职工群众性创新落到实处

一是深化“五小”竞赛活动。各级工会要广泛宣传，引导职工站在公司改革发展全局的角度，去认识创新创效活动的重要性和必要性，充分调动生产一线职工的积极性，注重向生产技术环节、管理环节拓展，推动竞赛活动蓬勃开展。同时要在完善创新机制和创新体系上下功夫，形成以单位为主体、成本为导向、管理创新与技术进步并重的工作体系，全面增强群众性创新的内在动力和能力，推动活动长效开展。二是深化一线劳动竞赛。 以“安全标杆区队”“工人先锋号”为载体，立足一线，广泛开展劳动竞赛，建立科学规范的评比激励机制，着力提高活动参与率和活动影响力，助力企业安全稳定发展。三是深化职工素质工程。要围绕生产经营中心，把“师带徒”工作提升到公司人才战略的高度，加强过程管控，以协议的形式规范工作、以计划的形式细化过程、以考核的形式评定效果、以互动的形式加强交流、以竞赛的形式营造氛围，全力做好传、帮、带，实现师徒同成长，共进步。

三、心系职工，把维护职工权益的基本职责落到实处

一要加强职代会职权落实的制度建设。要坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，规范职工代表提案处理、职工代表巡视管理等制度，凡涉及职工切身利益的重大事项，都严格按程序提交职工代表大会和团组长联席会议审议通过，切实把《工会法》《安全生产法》赋予职工的十项权利落实到安全生产的各个环节，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。二要拓展企务公开工作，以区（队）务、班务公开工作为重点，认真执行落实区队班组经济分配“三人联审”和“五公开一上墙”制度，突出公开重点，拓宽公开领域，创新公开形式，提高公开质量和效果，做到公示内容准确真实，达到职工群众满意、信赖，确保公开的实效性，及时性和真实性。三要构建和谐劳动关系，推进工会法律援助制度建设。创新维权方式，为职工开展法律咨询，排查劳动争议隐患，促进企业稳定发展。

四、精准管理，把困难救助惠民生的政策措施落到实处

持续深入开展困难救助，冬送温暖夏送清凉、防暑降温、金秋助学等工作，分类做好困难职工群体的解困脱困工作，切实提高救助工作的精准化水平。一要进一步完善帮扶机制。要从帮扶规范建设的基础工作抓起，结合公司实际，进一步健全完善帮扶救助工作制度，强化工作措施，规范运行机制，高质量做好困难职工档案的建立、录入、上报工作，为开展帮扶救助提供准确详实的基础资料。建立公司帮扶联系点，做到结对子、一帮一，開展定期不定期的走访和帮扶救助活动，切实形成多层次，全方位的帮扶救助格局。二要进一步拓宽帮扶渠道。加大深入实际调查研究的力度，准确了解和掌握广大职工特别是困难职工的实际需求，及时、快捷、便利地向他们提供帮扶救助，及时调整、补充和完善帮扶制度、手段和措施，改变帮扶救助只集中在重大节日期间、只集中于一时一事的状况，提高帮扶工作的针对性和实效性，真正把帮扶工作做深、做细、做实。三要进一步关注劳模先进人物的生活状况，以单亲职工家庭、患重大疾病和子女上学困难的职工家庭为重点，大力推进面对面、情系职工为主题的救助活动，提升精准救助的工作效能，努力为困难职工排忧解难，真正把帮扶资金用到困难职工身上。四是继续抓好职工活动场所建设，完善职工之家基础设施和文体活动器材配置，身体力行为工会会员办实事，切实让建家活动使职工感受到职工之家的温暖。

五、丰富载体，把职工精神文明建设落到实处

一要加强组织领导。针对矿区实际，发挥文体、书画、文艺等协会作用，制定章程、规划、安排，定期开展活动，提升职工的文化生活品位。二要坚持重大节日和日常活动相结合的原则，开展主题鲜明、形式多样、活泼趣味的文化活动，丰富员工业余文化生活。三是围绕公司安全生产，积极做好有针对性地开展各类安全教育、井口服务站、安全文艺演出、安全知识宣传、安全巡回演讲等“送温暖、保安全”活动，全力筑牢安全生产二道防线。三要立足区队、班组开展活动。针对基层一线职工的实际需求，因地制宜扩展活动阵地，为区队活动设施配置文体用品，以区队工会小组为单位定期组织开展规模小、趣味强，喜闻乐见的文体娱乐活动，增强工会组织的吸引力、凝聚力和向心力，激发广大职工群众爱矿山、爱岗位的热情，促进企业文化落地生根。

总之，在新的形势下做好基层企业工会工作是一项长期、艰苦、细致的工作，需要我们按照工会组织政治性、先进性和群众性的要求，以目标导向，稳中求进，以进促效，以效作为，服务职工的工作理念，增强工会组织的责任感，深化巩固提升工会工作标准化水平，为企业安全稳定和谐发展做出应有贡献。