新时期精神文明建设与党建的有效融合探讨

徐洁

摘要：电力企业是电能生产与供应单位，主要为我国社会经济发展提供电力能源支持。伴随着我国经济的迅猛发展，电力行业的发展也越来越快，随之带来的是竞争越来越激烈，所以采取有效的措施提高企业的竞争力非常重要。现如今，国家越来越重视电力企业内部建设，并将党建和精神文明建设作为电力企业内部建设的重要内容。加强电力企业党建工作，将有助于发挥党组织在企业发展中的保障与推动作用，促进电力企业改革与发展顺利进行。本文对电力企业精神文明建设与党建的有效融合进行探讨。

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设

一、关于党建和精神文明建设工作的重要性

（一）关于电力企业落实做好党建工作的重要性

企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念，发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企業的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应该提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，电力企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护电力企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有着非常重要的作用。

（二）电力企业落实做好精神文明建设工作的重要性分析

随着我国改革开放政策的出现以及不断实施，精神文明建设应运而生。对于电力企业而言，能否落实做好精神文明建设工作，对企业自身的发展有着直接的影响。精神文明建设工作能够充分地体现电力企业的文明，进而对其加以有效的传承。除此之外，对于电力企业能否将内部工作人员的工作态度以及综合素质有效提高来说，能否开展良好的企业精神文明建设工作尤为重要。所以，对于电力企业而言，要想获得长久、稳定的发展与进步，就需要落实做好党建工作以及精神文明建设工作。

二、新时期精神文明建设与党建的融合策略

（一）发挥电力企业基层党组织的优势

电力企业要充分发挥基层党组织的优势，积极为广大职工服务，从而促进企业的和谐发展。基层党员要以身作则，深入了解职工的思想，与企业职工进行热心交谈，了解职工生活中和工作上的困难，并积极给予职工帮助，将各种不稳定状态遏制在萌芽中，从而不断提高党组织的政治领导力。电力企业要注重提高基层党员的综合素质，要根据基层党员的实际情况，制定合理的培训内容，定期对基层党员进行培训，不断提高基层党员的理论知识，电力企业要注重基层党员的思想教育，强化基层党员的服务意识，从而全面提高党组织的服务水平。精神文明建设是满足员工精神追求的重要保障，而党建工作特别注重对员工进行思想教育，因此，要将精神文明建设工作和党建工作结合起来，通过精神文明建设工作，将党建工作的思想传递给员工，让员工在满足精神追求的前提下，了解企业党组织的决策。

（二）实现电力的安全生产

现阶段，企业之间的竞争变得越来越激烈，所以电力企业要想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地，就必须要实现电力的安全生产目标。电力企业要想实现安全生产的目标，其前提与基础就是要落实做好电力企业的党建工作与精神文明建设工作，实现两者的完美结合。详细来说，有两个方面的具体要求：第一，电力企业的党建部门应该对企业安全生产的重要性有充分认识，并且将安全生产作为所有党建工作的核心内容；第二，电力企业应该积极开展安全生产与党建工作、精神文明建设工作相关的活动，从而使得电力企业安全生产与党建工作之间的联系得以加强。

（三）通过实践活动推动电力企业精神文明建设理论

理论是指导实践的重要根据，只有在扎实的理论知识基础上才能获得良好的实践。企业可以采用长期学习的制度深化企业内党员对我党理论的理解，并运用多种实践活动对学习内容进行定期考核，确保企业内党员能够获得一定的学习成功，思想政治修养获得提升。比如，通过组织部分或全体党员参加“党员义务劳动日”活动，培养党员无私奉献精神，并通过党员的行动对群众施加影响，一些优秀党员便会以自已的号召力召集身边的群众参与到“盛夏现场送清凉”、“春季义务植树”、“节日送温暖”等义务劳动中。再比如，通过开展“党员服务日”活动，使党员更多地了解社会，树立全心全意为人民服务的思想。通过这些活动，党员亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，充分发挥了党员的先锋模范作用，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了战斗堡垒作用。企业党建工作中的实践活动对企业的精神文明建设起到了巨大的推动和促进作用。

（四）以效益促进党建和精神文明建设

作为企业生产的目的就是为了使经济效益得到提升。所以电力企业的党建工作，要围绕企业的经济效益展开，把取得的经济效益的好坏作为衡量党建工作的标准。而为了使党建工作与企业效益能良性发展，需要在党建经营管理工作中，积极创新，不断开拓进取。首先，党委要积极参与企业的决策，并在重大决策中发挥政治核心作用。其次，电力企业应该对人才的选用严格监管，不能片面地为了扩充企业的党建部门，而将录取标准逐渐降低，更不能出现因为个人关系而破格录用的情况。在对人才进行筛选的过程中，要始终坚持相关用人原则，使得党建部门党员干部的综合素质能够得以提升，进而能够更好地满足企业发展的实际需求。最后，企业的发展离不开企业的员工，要强化企业的人才队伍建设，促进企业的发展。而企业的人才队伍建设中，不仅要提高党员干部的思想觉悟，同时也要对职工开展思想教育工作，提高其思想政治素养，使其以主人翁的姿态积极主动投入到企业的生产经营中去。

三、结语

电力企业的党建工作和精神文明建设工作是一项长期性工作，电力企业要正确认识党建工作和精神文明建设工作的重要性，围绕科学发展观，理清工作思路，以经济建设为目标，建立长期、可行的发展战略，并根据发展战略，不断完善党建工作，促进企业精神文明建设的发展，使企业做到经济发展和精神文明发展协调进行。

参考文献：

[1]电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].伍文静.低碳世界.2017（31）

[2]发挥党员主体作用推进企业精神文明建设和谐健康发展[J].陈阿慧.现代国企研究.2016（12）

[3]全力推进电力企业党建、精神文明建设的路径[J].曾德宏.中外企业家.2017（06）