由马克思主义哲学原理浅议员工思想政治建设

摘要：本文以由马克思追忆哲学原理浅议员工思想政治建设为重点写作内容，从马克思哲学原理的不同角度，对员工思想政治建设的思考和具体运用进行探讨，包括：物质和意识的关系对员工思想政治建设思考；实践理论在员工思想政治建设中的运用；矛盾的普遍性和特殊性在员工思想政治建设中的运用；主观能动性在员工思想政治建设中的运用；矛盾两面性在员工思想政治建设中的运用。

关键词：马克思主义；哲学原理；员工思想政治建设

序言

企业员工的思想政治建设对企业的生产和经营活动起着十分重要的作用，企业员工是重要的人力资源，员工的责任感和归属感是否强烈，直接影响企业员工在企业当中工作的积极主动性，对企业的短期效益和长期发展都具有巨大的影响作用。在日益激烈的市场竞争中，做好企业思想政治建设，可以让企业占得有利的地位。本文从马克思主义哲学原理的不同哲学原理角度，探讨员工思想政治建设中需要注意的内容和方向，希望通过本文的写作为企业员工思想政治建设提供方法论的思考和实践的指导。

一、物质和意识的关系对员工思想政治建设思考

物质决定意识，意识对物质具有能动作用。正确的意识对客观事物的发展具有促进作用，错误的意识对客观事物发展具有阻碍作用。因此，我们在做员工思想政治建设的时候，要锻炼自身过硬的素质，做好指挥员又要做好战斗员，加强自身的修养才能指导别人。物质决定意识，意识对物质具有反作用。首先，做好员工思想政治工作，需要注重对员工思想素质的培养，培养员工坚定的政治方向和积极的工作意识，培养员工强烈的敬业精神以及对企业的责任感。其次，需要提高员工知识和各方面素质，帮助员工扎扎实实打好基础，让其掌握过硬专业知识，锻炼其交流沟通能力。只有不断积累正确的知识和需要具备的素质能力，员工才会具有正确的思想意识，在展开工作的时候，员工才会用正确的意识思考，用正确的方法做事。

二、实践理论在员工思想政治建设中的运用

实践是人们能动地改造客观世界的活动，实践是人特有的活动。马克思辩证唯物主义认为，实践是检验真理的唯一标准。首先，在实际的员工思想政治建设当中，要通过实际的调查研究，经过交流沟通以及走访、问卷对员工是思想和心理进行研究，分析应对的策略，提高对员工思想政治建设的指导性。其次，在员工思想政治建设当中，不能犯经验主义的错误，必须注重了解员工的基本情况，了解员工的心声，通过实践和员工进行主动的交谈，对企业当中工作人员的真实需求进行有效解决，提高员工的思想政治教育。

三、矛盾的普遍性和特殊性在员工思想政治建设中的运用

马克思主义哲学原理认为，矛盾具有普遍性，矛盾普遍存在于一切事物发展过程当中。矛盾具有特殊性，具体每一项事物的矛盾都有其自身的特点，矛盾在不同的发展阶段矛盾的主要方面會表现出不同的侧重点。

在员工思想政治建设的过程当中，要充分把握矛盾的普遍性和特殊性，对问题区别对待，通过不断区分和融合，从特殊到一般，扩大思想政治建设工作对员工覆盖的面。在具体的工作当中，要把握矛盾的主要方面，在不同的工作阶段，对员工进行不同的创新教育。企业进行的员工思想政治建设，主要目的是激励员工积极参与企业的生产与管理工作，要想获得良好的效果，就必须注重矛盾的特殊性，改变工作方法，可以通过建立企业微信群、视频会议等采用新的形式，利用移动互联网，展开员工思想政治建设工作。其次，要注重榜样教育，注重树立先进个人或者先进小组形式的榜样。结合企业的生产，树立先进工作者榜样，树立先进思想工作者等形式的模范，通过利用矛盾的特殊性，树立榜样，让大家对先进个人或者先进组织进行学习，将企业的生产发展和具体工作进行有机的联系，通过榜样的力量，再结合企业实际，扩大到企业工作的各个方面，从特殊到一般，加强员工思想政治建设工作。

四、主观能动性在员工思想政治建设中的运用

主观能动性又可以称之为自觉能动性，是人的主观意识与实践活动对客观世界的能动作用。主观能动性的含义包括两个方面，其一是人们认识客观世界发挥的能动作用，其二是人们在认识指导下改造客观世界发挥的能动作用。

在企业员工思想政治建设当中，正确认识和充分调动员工的主观能动性，具有十分重要的实践意义。思想政治建设的任务之一就是提高员工的思想认识与员工的认识能力，充分发挥员工的积极性，激发员工的积极主动性和创造性，通过思想政治建设，激励员工努力工作，大胆创新，积极进步。

五、矛盾两面性在员工思想政治建设中的运用

在事物发展的过程当中，事物当中的多个矛盾的作用和所处的地位是不平衡的。在事物发展的某一个阶段，必定而且有且只有一种矛盾处于支配地位，起着决定、影响其他矛盾的作用，这就是主要矛盾，其他的矛盾就是次要矛盾。而在同一个矛盾当中，矛盾又具有两面性，其表现往往是一方面是有利的，另一方面是不利的，就像一枚硬币，总是有两面。矛盾两面性启发我们，在进行员工思想政治建设的时候，要全面看问题。首先，既要注重矛盾的主要方面，又要注意矛盾的次要方面。在员工思想政治建设的过程当中，当出现问题的时候，如果存在多个矛盾，一定要抓主要矛盾的主要方面，不能眉毛胡子一把抓，最后，解决不了问题，反而添乱。

六、结语

综上所述，认真研究马克思注意哲学原理和员工思想政治建设工作之间的关系，通过对科学理论的实际运用，用正确的理论指导员工思想政治建设工作的实践，对企业在新时期做好员工思想政治工作具有十分积极的实践价值和现实意义，因此，除了注重对员工的调查了解，以及企业思想政治工作实际需要的结合，要注重对正确的理论知识在员工思想政治建设中的实际运用。

参考文献：

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[2]王蕾，密勇志.浅析新形势下如何加强企业思想政治建设工作[J].经贸实践，2017（19）：334-335

[3]纪雪.企业的思想政治建设现状以及改进策略[J].南方企业家，2018（03）：187

作者简介：张建云（1982，10-），女，江苏南通人，研究生，南京扬子国资投资集团有限责任公司工作，研究方向：思想政治工作。