国有企业党建与企业文化创新的共生效应

孙国发

摘 要：党建工作是国企深化改革过程中的一项重要任务，是提高企业员工综合能力水平的关键措施，在国有企业党建工作中，应该要积极结合企业文化建设，让企业党建与企业文化建设实现共同发展。本文主要对新时期国企党建与企业文化创新之间的共生效应价值的实现途径进行分析与探讨，旨在提高企业的党建工作水平，提高企业员工的思想层次。

关键词：国企党建 文化建设 共生效应 策略

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）01-0-01

引言

在市场经济快速转型发展过程中，我国国有企业的面临的挑战和机遇都越来越大，在全面深化改革背景下，国有企业的改革也迫在眉睫，国企转型发展过程中要注重对员工的教育，注重经济管理、注重长效发展。在新时期要将国企的党建工作与文化创新建设结合起来，产生共生效应，而且将党建与文化建设结合起来，也是未来国企党建工作创新的主要方向。从当前实际情况来看，国有企业的党建与文化创新建设的联系还不够紧密，存在一系列不足，对两者的共生效应的发挥产生极大影响。

一、国企党建工作面临的问题

新时期，加强员工思想教育、文化教育是提高企业发展水平的关键。在思想文化教育过程中，党建工作和文化建设分别是两个重要环节，作用在不同领域，但是都可以调动员工的工作积极性。纵观当前很多国企的发展可以发现，企业的党建工作和文化创新之间的结合程度不高，两者的共生效应不明显，主要问题表现在以下几个方面：

1.党建问题

在国企党建工作中，面临的问题主要有几个方面：第一，国企党建工作与实际工作相偏离。党建是促进企业发展的一个重要途径，党建工作的目的是提高企业的发展水平，提高企业员工的综合能力，进而提高企业的竞争力，企业不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题的产生一般也都是伴随着工作中的各种实际问题的，而当前企业的黨建工作和党建教育与实际工作的衔接不够，脱离实际，例如在党建过程中缺乏实际调研，没有深入到基层员工队伍中，对员工的思想状况了解不够清楚，也没有结合员工的工作、生活等开展教育，从而影响国企党建水平。第二，外部的思想侵蚀比较严重。由于网络时代快速发展，各种新媒体在人们生活中的应用越来越广泛，媒体中的舆论消息多种多样，有的员工在面对复杂的网络信息的时候，不懂得如何鉴别网络信息的真伪，被一些不良的舆论消息“洗脑”，从而对员工思想产生了一定的侵蚀，工作懒散、积极性不高、腐败等现象时有发现，对国企改革发展产生严重影响。

2.文化创新问题

企业文化建设是企业在发展过程中不断形成新的文化规约，对员工的思想和意识进行引导的重要过程。文化创新是新时期企业实现转型发展，践行“以人为本”理念的重要途径。在企业文化建设过程中必须要积极加强对企业文化建设工作的重视，但当前很多国企在发展过程中重视生产经营管理，对文化建设的重视程度不高，国企虽然已经形成企业文化，随着市场经济环境的不断变化，企业文化也必须要创新和改变，以更好地服务于企业。

3.企业党建与文化创新之间的共生效应不明显

企业党建和文化建设两者之间有一定共性，例如都是为了对员工进行引导教育，帮助员工形成良好的、正确的思想意识形态，努力完成企业的各项目标。很多国企发展过程中，对党建和文化创新之间的认识不够充分，两项工作的职能部门设置普遍分离，导致这两项工作出现明显的“孤立”现象。由于工作职能部门之间的分离，使得这两项工作之间的共通问题需要重复处理，而且很难将党建工作的理论指导和文化创新的实践价值结合起来，对国企的长期发展有很大影响。另外，当前有的国企依旧没有改变传统的管理理念，例如在企业内部的民主化程度不高，员工在表达自己的意见和建议的时候得不到充分的关注，这也进一步阻碍了企业党建和文化创新工作的共同发展。

二、国有企业党建与文化创新共生效应的实现策略

国有企业的本质属性决定了坚持党的领导是重大的政治原则，因此开展党建工作是国企在任何一个时期都必须要坚持的任务，而文化创新是从内在激发国企员工的积极性、活力的重要途径，在新时期要讲国企党建工作与文化创新结合起来，实现两者的共同发展，产生共生效应，相互促进。

1.坚持以人为本的基本原则

理念创新是党建工作创新的基础和前提，国企党建工作和文化创新过程中，首先要加强理念创新，将党建工作以及文化创新提到一个全新的战略高度。首先，企业的党建工作不仅要关注企业的发展，也要关注员工的精神状态，关注员工的权益是否得到保障。因为现代企业的竞争力主要体现在人力资源上，人力资源水平决定了企业的发展水平，加强人才队伍的建设与培养才是新时期企业发展的根本之路。在国企发展过程中要将国企党建优势转化为发展优势，做好理念创新。在企业内部要宣传先进的管理理念，比如对以人为本理念进行宣传和推广，使得企业的管理人员能够加深对员工的重要性的理解，从而在各项工作的开展过程中坚持以人为本，加大对员工的重视。其次，要将理念创新落实到实际工作中，例如在开展党建工作的时候，结合其他部门的工作，对员工的基本利益进行保障，加强对职工的权益保护，设计合理的薪酬待遇体系，要关心员工的医疗卫生、社会保障、住房保障等多种人性化需求，增加企业的凝聚力，调动员工的工作积极性，使得员工在工作过程中可以发挥出更大的潜力。第三，在文化创新的过程中，要结合企业的发展现状以及企业未来的发展趋势开展文化创新设计，也要坚持以人为本的基本原则，将文化建设与党建工作结合起来，利用党建工作的理论成果开展文化建设。

2.构筑统一的价值观

统一的价值观是连接企业党建工作与企业文化创新的重要纽带，在新时期企业的党建工作必须要做到与时俱进，在实践运用过程中，可以促进具有中国特色的社会主义理论体系的完善，也能实现理论和实践的有机结合。在国有企业的党建工作和文化创新过程中，应该要认识到企业文化不是一层不变的，必须要随着企业的实际工作不断完善，所以在企业文化建设过程中要融入与时俱进的理念，并且将与时俱进当做指导思想，深入基层员工的工作和生活中，使得企业文化变得更接地气，与企业的发展和员工的工作生活更吻合。在企业党建和文化创新过程中应该要寻找两者的共性，将企业党建和文化创新有机结合起来，以党建工作在员工思想意识上的引导为契机，为企业的文化建设注入新的活力，同时也可以通过企业文化建设营造良好的文化氛围，为企业党建工作的创新创造有利条件，发挥出两者的共生效应。

3.加快部门的融合

企业党建与企业文化建设之间的联系十分紧密，但是由于传统工作理念中，开展党建与文化建设的职能部门是分隔的、独立的，两个部门的沟通和交流较少，为两者的共生效应的实现产生了阻碍作用。对此，在企业发展过程中必须要积极加强对党建和文化建设职能部门的沟通与交流，实现合作，甚至可以尝试将两个部门融合起来，对工作人员的职责进行重新分配。例如对两个部门中分别开展员工思想教育的共同组织进行融合，对部门人员之间的交叉任职情况进行改善，利用部门之间的合作开展共同教育；在办公区域的设置上，也可以将两个部门的办公区域设置在临近的位置，从而为两个部门之间的沟通交流营造良好条件；在职责确定上，通过对两个部门工作的融合以及重新部署，可以对工作人员的职责进行重新設计，让工作人员可以在工作中发挥出主动性和积极性，不断提高企业党建与文化建设水平，促进企业的健康发展。

4.开展实践活动

实践是促进党建和文化建设工作目标得以实现的重要途径，在党建改革以及文化创新过程中，都要结合企业的工作实际，在工作中将两者融合起来，更好地实现共生价值。例如在国企开展党建建设的时候就要结合企业文化内容开展宣传教育，使得员工对企业文化产生认同，从而为企业发展做出更多贡献。例如在煤炭企业发展过程中，可以结合企业的文化内涵开展安全教育，煤炭企业发展过程中的一个重要文化理念是“安全生产”，在党建教育过程中，可以结合当前企业发展过程中的常见安全隐患以及企业的安全管理目标开展教育，让员工深入到基层一线，对常见安全事故的产生原因进行分析，提高企业生产过程中的安全性。

结语

综上所述，党建工作是国企发展过程中的重点任务，其目的是为了提高党员的思想政治水平、政治思想觉悟，促进国企实现可持续发展。企业文化创新也是对员工产生文化引导，加强员工对企业文化认同，以文化为行为规范，不断改变自己、提升自己的过程。在国企发展过程中应该要将党建与文化建设结合起来，使得这两者之间可以产生共生效应，两个工作相互促进，实现国企可持续发展目标。

参考文献

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