唐代如何解决“官二代”的就业

郭华悦

毕业季到来，学子们的就业问题成了热中之热。在古代，十载寒窗的学子们也面临着就业的问题。而且，这一问题并不局限于普通学子，甚至对于出身名门的读书人来说，就业也是一大难题。那么，如何解决呢？

科举源于隋朝，但隋朝太短，通过科举做官的人还很少。到了唐代，科举成了士子步入仕途的主要途径。当然，除了科举，唐代也不乏通过其他途径当官的人，所以，唐代的官场中，有进士出身和非进士出身两大派。一方面，科举出身的人在唐代势力大增，俨然成了一个派别：另一方面，科举制毕竟发展时日不长，还未能像后来那样垄断整个官场。

但科举一盛行，“官二代”就笑不出来了。科举之前，选拔官员用的是九品中正制。魏晋南北朝时期，九品中正制一直牢牢控制着当官的途径。这制度，说白了不是比文，更不是比武，而是比“爹”。谁的爹够牛，门第够高，后人哪怕不学无术，也能有官当：反之，要是没有一个响当当的“爹”，一辈子拼死拼活，顶多也就能混个小官当当。

可到了唐朝，通过科举当官的人多了，“爹”的官再大也没啥用处，儿子还是得参加科举。在糊名制的科举中，老爹是谁不重要，而且家境优越的人求学欲望不强，在学问上反倒处于劣势。

这么一来，除了真正的豪门旺族，其他的“官二代”可就愁死了。大批的“官二代”待业除了会对社会治安造成不利影响外，也不利于社会和谐！于是，朝廷为了解决这批人的就业问题，绞尽脑汁，最后总算找到了对策。

这对策，就是让“官二代”去抄书。说是“抄书”，其实名头要好听得多，毕竟也是在天子脚下抄书，有正式的公务员编制，旱涝保收，怎么说也是个在京城端铁饭端的：二来，“抄书”的也有一定的等级，等于一只脚踏进了官场。

先把编制弄到手，再利用老爹的关系，日后一步步往上爬，这就是当时“官二代”的就业之路。不管怎么说，不能明目张胆地靠着老爹当官，也是时代的进步了。

当然，在客观条件上，唐朝时的印刷术还不成熟，无法大量推广，更談不上普及。所以，书籍的发行还得靠人工来抄写，而当时多数人以农为本，读书人是少数，因此，这也为解决“官二代”的就业难题提供了良好的环境。

当然，在唐代以后，“官二代”们就连抄书都没得抄了。