女性正在创造新的公司文化

英国《金融时报》3月8日文章，原题：中国：“女性正在创造一种新的公司文化”　在中国，数十年来强力推行的性别平等教育赋予了女性上大学和追求雄心勃勃事业的动力。然而，以市场为导向的改革已经侵蚀了旨在帮助女性的众多部门，同时还存在很多敌对职场女性的过时政策。不过，在商界，已经静悄悄地取得了最显著的进展，女性对决策也有了更加直接的影响。

在中国，系统性的性别歧视仍然随处可见。中华全国妇女联合会2015年的一项调查显示，87%的女大学生在找工作时经历过歧视。国企的招聘广告写着只招已婚女性的现象并不罕见。不过，市场改革和技术繁荣的合力促进了民营企业繁荣发展。这种经济影响力赋予了这些企业在改变——尽管很慢——男权文化方面发出强有力的声音。“在中国，尤其是在科技公司里，我们正在创造一种新的公司文化”，滴滴出行的项目经理碧昂卡·殷说。

富有和影响力大的女性在中国并不罕见。根据胡润报告，世界上白手起家的78名女亿万富翁当中有49名在中国。然而，鲜见有女性商业领袖把她们打造成性别平等的拥护者。当她们这么做时，她们的影响会传播很广。滴滴出行总裁柳青就是一名女性，员工们说商界有这么一名榜样提高了士气。该公司建立了女性网络，推出了领导力课程。参加过该课程的梅洛迪·涂说：“她理解我们，知道职业发展应该是什么样子，知道仍然存在什么挑战。”尽管更多的女企业家正在出现，但这种现象仍然相对新鲜。北京一家公司的联合创始人雪莉·宋说，“就女性开始参与到创办一家新企业来说，仅仅是过去20年左右才发生的事。”涂女士说：“性别平等的一大部分在于人们的认识：想象一下在职业生涯中取得相当成功的女领导人，通过她们的榜样作用，她会影响整个公司里的更多女性。”▲

（作者艾米丽·冯，陈康译）