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提高大国工匠的含金量

2018-03-09文/钟

北方人 2018年2期
关键词:含金量职工队伍待遇

文/钟 言

大国工匠是新时代的宠儿,在中国质量兴国战略中居于重要地位,是建设一支宏大的职工队伍的重要支撑。为了发挥大国工匠的引领作用,相关部门出台了不少支持政策,各级工会也从多方面不断提升大国工匠的社会地位。不仅在各级工会领导机关中实施大国工匠兼职副主席的举措,而且督促各地政府出台保障大国工匠政治地位、经济待遇、生活优抚的措施,构建尊崇大国工匠的制度体系。

大国工匠的形成,需要内外两个方面着力。从内生动力而言,职工要将大国工匠作为人生目标,不断提升自身的技术实力和锻造大国工匠特有的精神特质,持之以恒地培育工匠精神、精益求精的追求技术巅峰;从外在环境而言,各级政府、相关部门和社会各界要从多层面构建尊崇大国工匠、优待大国工匠的制度体系,让大国工匠有里有面。只有两个方面相辅相成,形成合力,尊崇大国工匠的社会氛围才能立得住、走得远。

尊崇大国工匠,不仅需要静态上的制度保障,而且需要在动态上不断提高大国工匠的含金量。社会在不断进步,职工的追求日益多元,伴随社会的不断发展,大国工匠的含金量也要不断跟新、持续跟进。无论从企业内部还是企业外部,都要稳步推进大国工匠的塑造力度:从政治地位、民主权利方面不断扩大大国工匠的参与面,增加影响力;从经济待遇方面不断提高工匠待遇,提升吸引力;从体制机制方面,不断提升大国工匠和技能人才工作室的作用,巩固凝聚力;从社会荣誉方面,将大国工匠打造成城市名片、企业栋梁、社会标杆,增强感召力;从社会优待方面,给予大国工匠各种优待,提高向心力。

提高大国工匠的含金量,不是一地一企的单打独斗、一时一策的权益之举,而是全社会的共同责任、全地域的共同目标。需要各层级、各要素一起推动,既需要上级部门以上率下,从制度上一以贯之地发挥导向作用,更需要地方政府持续深耕,从政策上长期不懈地鼎力支持;既需要用人单位优化内部管理,从机制上不断锻造、从经济待遇上给予倾斜;也需要工会组织的引领动员,从活动上、荣誉保障上激发激活。

提高大国工匠的含金量,需要理念推动,需要行动支撑。期盼所有地方、企业都从质量兴国的战略上认识大国工匠的地位,从建设宏大的高素质职工队伍的视角上理解大国工匠的作用,从本地区、本企业实际出发,将锻造大国工匠的行动做实!

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