大学生就业形势现状及解决途径

王文涛

(贵州航天职业技术学院,贵州遵义 563000)

现在参加高考的人数是与日俱增，而毕业后面临找工作的毕业生也是越来越多。大学生的就业问题，不仅是其本人犯愁的一件事，更是受到了政府以及教育部门的关注。毕业生就业困难严重地影响了社会的发展，很多学生受过良好的教育，在毕业后却无从施展。企业急需人才和员工，却迟迟招不到人。这种就业与招聘的严重脱节的现象，需要我们刻不容缓地去解决。

1 大学生就业形势的现状

近些年来，从我国大学生就业的形势来看，大学生在就业的时候，还不能对自己的能力有准确的判断，受一些比较不成熟的就业观念的影响严重。很难从自身的工作能力、对自我价值实现角度去选择工作岗位，往往都是看中工作的地点、工资的高低和工作量等待遇方面来考虑。不能很好地抓住就业的机会，毕业即将面临失业的情况非常普遍。要想尽快地解决大学生目前就业形势的现状，还是要对这些现状产生的深层次原因进行分析。

1.1 大学生对自己不能准确地进行定位

由于刚刚走出校园步入社会，很多大学生不能给自己准确地进行定位，总是存在对自己能力进行高估或者有的学生总是怀疑自己能力不足，没有很强的自信心。毕业后在就业的时候，不能对自己的实际的情况进行考虑，总是去选择一些比较抢手的职业，怀着大家选择什么什么就好的态度。例如：现在出现的 “公考热”，公务员的工作自古以来都被很多人认为是铁饭碗，待遇好工作稳定，而且能够有一定的社会地位，所以大部分学生都纷纷进入了考公务员的行列。追求自己的目标是值得鼓励的，但是公务员考试是一种选拔性的考试，考上的人还是占少数，因此，一旦考试落榜，很多学生就不知道该从事什么样的行业，要么就是觉得工作太辛苦，要么就是工作能力不足，对自己的就业处在非常迷茫的状态，就业非常的困难。

1.2 大学生缺乏社会的实践经验

现在大学的培养很多还是以学习理论课程为主，课程实践的活动是少之又少。在大学对专业的课程理论学习是必不可少的，也是非常重要的。但是要注重把理论知识与实践相结合，要知道学习理论知识最终目的也是通过科学的方法论去指导我们的工作和生活。例如：国家鼓励大学生创业，并且也有一定的优惠政策，因此，很多学校开始了SYB创业课程的讲授。但是，很多学校只是将了怎么创办自己的企业的一些理论知识，使得很多学生虽然很有想法，但是却不能落实到实际生活中。

1.3 大学生实际的工作经验不足

大学生就业难的现状存在很大程度上取决于大学生没有实际的工作经验，大学生活相对来说是比较安逸的，没有高中时要面临高考的压力，课程的安排也不是很多。大学是需要学生自律，自己规划自己的生活。而很多学生在课余的时间总是喜欢打游戏、逛街，很少有学生去找一份兼职。很少去参加一些招聘活动，总是认为自己离毕业还很遥远，转眼间，大学的时光一晃就过去了，由于没有工作经验，总是被用人单位挑来挑去，不能找到很理想的工作。

2 大学生就业形势的解决方法

2.1 大学生应该给自己科学定位

很多在学校表现优秀的学生，在面临找工作的时候，总是觉得自己能力很强，一些小企业招聘时，连看都不愿意多看一眼，觉得自己在小企业里面工作比较屈才。大学生要不断改变这种观念，因为作为刚刚走进社会的年轻人，有着很少工作经验，虽然学了很先进的理论知识，但是由于实践的缺乏总是不能很快地发挥出来。比如：大学生可以先从小企业着眼，从小事做起，慢慢地积累工作经验。例如：酒店管理专业的学生，可以先从餐厅或者客房的服务员做起，把基本的工作流程进行熟悉，然后再去向上层发展。看似非常简单的工作，如果做得非常优秀也是对我们以后再社会上工作有很大帮助的。

2.2 在校学习期间，学校可以开设一些与就业相关的课程

经过了紧张的高考和填报志愿，使得很多学生上大学后仿佛完成了一项艰巨的任务。在大学生活中没有那些压力，也就没有很大的动力，学校可以在不同的阶段开设一些与就业有关的课程。例如：在大一的时候，要给学生宏观地讲一下目前的就业状况，让学生有自己的学习目标和对就业的认识。在大二的时候可以开设一些创业课程，和实践的活动，鼓励学生在业余实践保证学习效率的基础上去找一些兼职。在大三、大四的时候应该多让学生参加一些招聘会，看看社会需要什么样的人才，给自己一个准确的定位和以后发展的目标。

2.3 政府也应该对招聘的企业进行指导

政府应该制定一些相关的符合本地实际的人才需求的政策，确保企业能够招聘到所需要的人才，毕业生能够找到自己所要的工作。例如：政府可以定期地对一些招聘企业进行培训，和一些招聘上的指导，对急需人才的地方可以发布到一些网站上进行招聘。正确地引导企业，科学招聘，很多企业在招聘的时候，总是认为同样的工资待遇，愿意招聘男生，不愿招聘女生认为男生力气大可以干的工作更多，女生由于结婚生子和体力上的不足，往往是受到不平等的竞争。还存在一些企业认为，刚毕业的大学生没有工作经验，招聘进来还要进行培训，消耗大笔的培训费，也使得没有工作经验和经验很少的大学生直接被淘汰。因此企业要减少企业“重男轻女”的招聘和只看工作经验的招聘。

3 结语

面对大学生难就业的现状，不仅与大学生的切身利益有着密切的关联，也对和谐的、稳定的社会环境的营造有着很大的影响，大学生就业难的问题已经上升到不容忽视的社会问题了。因此根据存在的现状问题的分析，及时地采取相应的应对措施，必须要调动政府、企业、学生三方的力量共同的努力来解决。首先政府应该不断出台和完善就业政策，并且对大学生的创业和创新进行鼓励和支持，从而用创业来带动更多的人就业，可以通过网络的运用来增加就业的渠道。其次，企业也要树立正确的招聘人才的观念，更好地把握住人才、留住人才。最后，大学生自身要不断增强就业的意识，增长本领是解决大学生就业困难的直接途径。