浅谈企业基层党支部如何加强对党员职工的管理和教育

彭军

（中国石化胜利油田天然气销售有限公司，山东东营 257000）

基层员工是支撑企业正常运转的关键，因此，企业必须将针对基层员工的管理工作视作重点，以此来确保企业内部结构的稳定。对于本文所讨论的问题来说，企业基层党支部担负着联系群众、引导群众、组织群众、团结群众，并把党的路线、方针等落实到基层之中的重要职责。也就是说，企业基层党支部必须能结合党在新时期的发展路线、发展方针等来对党员职工进行管理和教育。结合现状来说，我国仍有很大一部分企业中的基层党支部无法达到这样的需求，导致党员职工在实际工作过程中不能有效地发挥带头作用，对企业的效益和发展产生影响。从这一点来说，针对企业基层党支部应如何针对党员职工展开管理和教育工作进行讨论是非常有必要的。本文将在后续内容中进行详细论述。

1 加强对党员职工的管理和教育的重要性

随着我国社会的不断发展，企业自身的管理方式、运作模式等都发生了一定程度的转变，而在企业内部不断变革的过程之中，党员职工应更好地发挥模范带头作用，辅助企业管理人员更好地完成相关工作。为了更好地实现这样的目标，企业基层党支部应加强对党员职工的管理和教育，进而提升党员职工自身的责任感。在这样的基础之上，通过对党员职工的表彰和奖励，这部分员工将能更好地在企业内部发挥出模范带头作用，提升基层员工之间的凝聚力，确保企业在市场中的竞争力。

2 企业党员职工管理现状

2.1 对于党员先锋模范的作用认识不足

上文中已经提到，党员职工所起到的模范作用将能有效地带动其他员工，在企业内部形成良好的氛围，但结合现状来说，由于针对党员职工管理及教育工作的展开并没有达到预期，进而导致了部分党员职工在企业发展过程中出现了只追求一己私利、崇尚拜金主义等现象，部分党员职工甚至存在利用职务之便谋求个人利益的状况，这些问题的存在无疑会对企业的正常运转造成极大的负面影响。对于负责党员职工管理及教育的企业基层党支部来说，由于部分管理人员对于自身职能认识不清，错误的将工作重点放在了满足上级审查等方面，进而导致党员职工在实际工作过程中经常会出现思想不稳定、社会主义理想淡化等状况，最终对其他员工造成影响，导致企业内部结构的稳定性降低。

2.2 教育师资及管理人员不能满足需求

结合现有数据来看，企业内部教育师资与管理人员的配备并不能满足相关工作的开展需求，这样的状况也将导致党员职工教育活动以及管理工作的展开难以达到预期，进而对企业整体思想政治工作的展开造成影响。另一方面，企业现有教育人员与管理人员在职业素养上的表现都与具体的岗位需求存在一定差距，部分企业所聘请的教育人员及管理人员大都没有接受过系统的学习和培训经验，在工作展开过程中也只能依赖个人经验或相关文件来进行教学或管理。在这样的模式之下，党员职工无法从教育过程中获取有效信息，自身的思想觉悟难以提升，自然也无法在企业运转过程中发挥出自身的模范带头作用。对于党员职工管理工作的展开来说，如果管理人员不能通过科学合理的方法进行管理，在实际过程中对职工内心状况的关注程度不够，那么党员职工自身的先进意识就很难得到有效的锻炼，最终将会影响到企业的高效运转。

3 管理及教育办法

3.1 完善管理办法

结合上文中的内容，新的时期企业有了新的发展目标，具体的运作模式也发生了一定程度的转变，因此，企业基层党支部针对党员职工原有的管理方案必须做出一定程度的革新，以此来更好地满足企业发展需求。针对党员职工管理办法的完善应从以下几方面做起：（1）强化监督制度。在企业发展过程中，如果党员职工出现思想动摇的现象，那么实际工作过程中就很有可能出现以公谋私等问题，为了避免此类状况出现，企业基层党支部管理人员应通过党内监督及党外监督两方面来更加全面地对党员职工进行监督。对于前者来说，党员职工自身应更加严格地要求自己，同时，党员之间则应以互相监督的形式来防止企业内部出现腐败现象。党外监督主要是通过企业内部的相关制度及专门的人员来进行监管。值得注意的是，针对党员职工的监督力度应强于其他普通员工，只有这样，党员职工才能在企业内部更好地起到带头作用。（2）完善奖惩机制。大部分企业的管理机制都没有针对党员职工的奖惩机制作出明确说明，而惩罚机制的缺乏将会导致党员职工在实际工作过程中失去约束力，奖励机制的缺乏将会导致党员职工出现工作积极性降低的状况。这些问题的存在都将对企业的高效运转产生一定影响。为了解决这样的问题，企业基层党支部应在现有党员职工管理办法之中对贪污、腐败等问题的惩处方法作出明确说明，并在此基础上加大对于优秀党员职工的奖励水平，以此来激发员工在实际工作过程中的积极性。

3.2 将企业文化与党员教育有效地结合起来

将员工自身发展与企业发展结合起来。在原有的教育过程之中，大部分教育人员都是从企业发展目标来展开这一工作，忽略了员工个人的发展需求，员工个人追求与企业发展目标不能有效地结合自然会导致员工对于企业文化的认可程度降低。（1）针对这样的状况，教育人员应切实地了解到党员职工自身的发展需求，并结合企业发展目标，通过有效的教育手段让员工切实地意识到只有将个人发展目标与企业发展目标结合起来展开工作，才能更好地做到可持续发展。通过这样的教学，党员职工将能更好地意识到企业发展目标与个人发展目标并不冲突，进而在实际工作中更具积极性和主动性。（2）发挥党员先锋的模范作用。企业基层党支部需要对大量人员进行管理，而党员职工先锋将能辅助相关教育工作更好地展开。在这一过程中，党支部可以通过党员职工先锋表彰大会、工作经验研讨会等形式来促进其他职工向先进职工学习，引导职工在实际工作中积极贯彻企业文化内容，最终辅助企业的不断发展。

4 结语

综上所述，本文主要通过完善管理制度、培养党员职工工作作风、将企业文化与党员教育结合起来等几方面对党员职工的教育及管理办法进行了论述。总的来说，企业基层党支部必须能在企业发展过程中有效的发挥自身职能，并进一步完善原有的管理办法，结合企业发展需要展开针对党员职工的教育工作，确保这部分职工能在企业运转过程中起到带头模范作用，最终更好地为企业发展服务。