职工保障体系构建思考

王俊玺

（上海飞机客户服务有限公司，上海 201100）

一个企业要想吸引和留住人才，除了要满足人才的物质需求之外，同时还必须要重视满足人才的精神需求，这样才能为企业在市场中的竞争实力提供有力的保障。基于此，针对企业的实际情况构建完善的职工保障体系就显得至关重要，而我司作为一家以提供飞机客户服务为主的公司，其内部的部门机构相对较为繁杂，因此针对公司在职工保障体系构建方面现存的问题，结合职工保障体系构建的原则提出构建完善的职工保障体系就显得更为重要。

1 公司职工保障体系现存的主要问题

结合我司的实际情况及人才激励的要求分析来看，我司职工保障体系现阶段主要存在如下的几点问题：

1.1 职工保障体系较为单一

我司现有的职工保障体系均是以国家政策法规为依据为内部职工所购买的社会保障，从形式来看不难发现我司的职工保障体系仍显得较为单一。从现实层面来看，我司现有的职工保障形式均是国家相关法律法规中最为基础的社会保障形式，从形式标准上来看仍相对偏低。而这种单一的职工保障体系形式显然无法真正有效满足市场竞争下吸引人才的要求，不仅对公司的发展有着一定的限制，同时还对公司市场竞争实力的提升有着不利的影响。

1.2 职工保障体系的合理性有待提升

职工保障体系的合理性有待提升也是现阶段我司职工保障体系存在的主要问题之一。主要表现为，现阶段我司的职工保障体系未能与公司的经营效益之间相互挂钩，这就在很大程度上对职工工作的积极性造成了限制而影响了公司的竞争实力。就目前来看，在国民经济得到总体提升时代背景下，我司得到了快速的发展并提高了职工的福利待遇，但职工的满意度并未得到充足的提升，最主要的原因就是因为职工保障体系的合理性有待提升，应强调在满足职工物质需求的同时，还能满足他们的精神需求。

1.3 职工保障体系的系统性有待提升

为适应公司内部各部门工作岗位的需求，我司职工的薪酬福利项目一直表现为一个多元化的状态，但就各薪酬福利项目的内容来看，彼此之间缺乏系统的联系，这在很大程度上影响了公司管理的质量。就现阶段我司的职工保障体系来看，职工的薪资待遇往往与其自身的工作年限、职级、技术能力之间有着密切的关联，其中任何一项出现变化都会对职工的薪酬福利造成影响。可见我司在职工保障体系的设计方面非常细致，但各项目之间内在系统性的缺失却又对内部管理质量的提升有着一定的限制。

2 职工保障体系构建的基本原则

基于公司的发展需求及内部的实际情况，为切实有效的提高公司在市场中的竞争实力，我司在职工保障体系的构架还应遵循如下的原则：第一，人本性原则。所谓人本性原则强调的是职工在公司职工保障体系构建中的主体地位，强调在职工保障体系的构建中能重视为职工提供充足的保障，确保在提高职工工作有序性的同时，为职工日常的生活提供充足的保障，进而促使员工能更加积极主动的参与到工作中。尤其是在生活质量水平日渐提高的当今社会，人们对工作提出了更高层次的精神需求，因此基于人本主义原则结合职工的实际需求来对职工保障体系进行完善就显得至关重要；第二，系统性原则。为有效吸引新的人才并留住公司现有的经验丰富且具有高素质技能的人才，公司在职工保障体系的构建中也要求能充分坚持系统性的原则，强调以提高职工对保障体系的满意度为目标，充分拓展职工保障体系所涉及的范围，并强调各项目之间的关联性，进而切实有效的发挥职工保障体系对公司员工的激励作用。

3 完善公司职工保障体系的建议

为切实有效的发挥职工保障体系的作用，公司还应从以下的几个方面出发来对职工保障体系进行完善。

3.1 职工保障体系要符合经济利益要求

公司发展运营最主要的目的就是实现自身的经济利益，基于此，针对职工保障体系的构建就必须要重视以下几点：第一，提高公司社会保障的合理性。要求以国家相关的法律法规为依据切实有效的明确公司在职工社会保障方面的权利与义务，并对社会保障缴纳的标准进行明确，以确保从根本上提高社会保障的合理性；第二，对职工社会保障结构进行调整。要求给予公司的实际情况对内部社会保障的结构进行合理的设计，以在维护公司经济利益的同时为职工提供充足的保障；第三，提高公司职工的福利保障。要求在落实法定福利的同时基于公司的实际情况提高其福利保障，并通过制度的构建将其落在实处，以更好的提高职工对公司的满意度。

3.2 职工保障体系要符合文化及个人利益要求

要切实有效的发挥职工保障体系在提高公司综合实力和促进公司发展方面的作用，也要求其能满足公司文化及个人利益的要求。一方面，要重视正确观念的培养。要求公司能通过有效的宣传方式帮助内部员工强化他们自身的参保观念，以促使员工能积极参保以为其提供更加充足的保障，进而从根本上提高公司内部的凝聚力为强化公司的竞争实力打下良好的基础；另一方面，重视对公司文化的宣传培养。公司文化是公司内涵及精神的重要体现，在职工的思想观念方面有着至关重要的影响。因此，针对职工保障体系的完善也要求符合对公司文化的宣传培养以提高公司内部的向心力。与此同时，职工保障体系的构建还应符合职工综合素质的提升要求，强调以此提高公司的竞争实力。

3.3 职工保障体系构建要有制度作为保障

以公司可持续发展为目标的职工保障体系的构建需要有相应的制度作为保障，首先，公司应对内部基本的制度进行完善。强调基于职工的社会保障要求对相关的制度内容进行完善，并充分将社会保障纳入到制度保障中以为其落实提供充足的保障，从根本上提高职工对公司的满意度来提高公司内部的凝聚力；其次，公司应对相应的配套措施进行完善。要求在基本制度的基础上为给公司职工提供更加充足的保障，从各岗位的实际工作出发对相关的制度进行完善，以为职工日常的工作生活提供更为充足的保障，为公司的可持续发展奠定良好的基础；最后，将晋升机制纳入到职工保障体系中。强调在物质保障的基础上通过制度的构建将精神保障纳入到保障体系中来提高职工归属感。

4 结语

总而言之，基于市场发展的要求构建一套既能满足员工物质需求又能满足员工精神需求的职工保障体系对提高企业在市场中的竞争实力，和促进企业在市场中得到长足的发展发挥着至关重要的作用。对此，我司在今后的发展中就必须要给予职工保障体系的构建充足的重视，确保在对公司现有职工保障体系存在不足进行分析的同时，结合职工保障体系构建的原则根据公司的实际情况来对其进行完善。