员工成长的沃土

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汗水浇灌出来的桂冠

状元的桂冠离不开汗水的浇灌，更离不开适合的土壤。这句话用在万云南身上恰如其分。

去年，在云南省职工技术技能大赛中，万云南荣获氯化氧化操作工技术状元的称号。

万云南，2009年毕业于昆明理工大学化学工程与工艺专业，同年进入云南冶金新立钛业有限公司工作。

云南冶金新立钛业有限公司下辖钛白粉厂、海绵钛厂、武定公司等多家企业，万云南的工作地是位于禄丰县的钛白粉厂。

他先后担任钛白粉厂技术员、工段长、运行班长等职务，现为钛白粉厂氯化氧化车间副主任，主管生产安全、环保等项目。

如果仅从外表上来看，万云南个子不高，但长得敦敦实实，虽然平常话不多，但一到了工作岗位上，他操作机械时挥洒自如，就像换了个人似的。

万云南回忆，刚进钛白粉厂时，厂区建设还没完工，周围都是光秃秃的小山头，就连员工食堂也没有。

这里离最近的禄丰县勤丰镇也有十几公里的路程，在厂区附近，散落着几个自然村。因为有了这个厂区，附近的村民便利用自身的地理条件，种植蔬菜专供给厂区，每逢工厂下班时间，附近的村民就挑着蔬菜到厂区叫卖。

万云南下班后就和同事一起买菜、做饭。

“当时条件很艰苦，对于年轻人来说，确实是个不小的考验，但万云南却坚持了下来。”钛白粉厂工会主席马晓红说。

作为刚毕业的新人，万云南进厂的时候正值钛白粉项目建设初期，万云南被分配到技术处工作，面对全工艺流程引进的氯化钛白生产技术，这个领域对他来说是一个极大的挑战，而且进厂不久他就遇到了突发事故。

当时氯化车间里的年轻职工特别多，大部分员工刚走上工作岗位。

一次，万云南走进车间后发现罐体正往外冒烟，大家都不明白这是怎么回事。

刚好，负责巡视的技术人员进来后，发现味道不对，马上组织大家进行安全防护和抢修。

万云南当时也参加了抢修，这是他第一次带上呼吸器，抢修结束后，万云南觉得喘不过气来，送到医院检查后得出结论，这是因为吸人了酸性气体。

纸上得来终觉浅，通过这件事后，万云南明白，只有不断地加强学习，才能胜任工作的需要。

刚开始，万云南按照同样的操作方式掌控机器，总觉得机器老出问题，好像机器和他“有仇”似的。

万云南虚心向师傅请教，师傅告诉他，机械也是有感情的，你用心对它，它才会听话。

于是，万云南不断熟悉工艺流程、设备结构等技术参数，遇到不懂之处虚心向同事学习，工作渐渐地进入了角色。

由于钛白粉厂涉及到进口设备，国外公司要对钛白粉厂技术人员进行培训，万云南抓住这样的机会，认真做好笔记，不懂的地方就向专家咨询，为了更好地理解专家的讲解和配合国外专家的工作，他还加强了英语学习，以便能和专家进行英语交流。

看到他认真好学，钛白粉厂也注重对他的培养，先后安排他到山东、天津、攀枝花等四氯化钛生产企业进行学习，他的技术水平和知识面都得到了极大的提升。

与此同时，他不断查阅各种资料，丰富自己对工艺、设备、电气、仪表知识的理解，在理论和实际的结合下，万云南在氯化氧化技术领域成为了钛白粉厂的领军人物。

正是凭借娴熟的技术，加上多年如一日的苦练，在去年全省技术技能大赛中，万云南从500余名参赛者中脱颖而出，一举夺魁，并因此获得五一劳动奖章。

责任的重量

在钛白粉厂，每个职工腰间都系着一个腰包，这个腰包里有四件“宝贝”，一个防毒面具、一瓶水、一块毛巾、一瓶止咳糖浆。

遇到氯气泄漏，用水打湿毛巾捂住口鼻，能有效地减少氯气的吸人，吸入氯气后，喝止咳糖浆能缓解症状。

万云南就曾经遇到这样的事情。

一个初春的凌晨，风特别大，这天刚好是万云南值班，他在巡回过程中，发现车间氯化钛泄漏，他打开管道阀门查看泄漏原因，在打开管道的一瞬间，管道中的液体一下子喷到他的脸上、衣服上，随后管道中冒出大量的白煙。

刚开始，他大吃一惊，但随即镇定下来，他用毛巾擦去脸上的液体，当时他的眼睛睁不开了，在操作工的协助下，他迅速撤离现场。

尽管当时外面的温度非常低，但万云南仍然迅速脱去沾满液体的衣服，进入浴室冲洗。

采访中，万云南说：“如果氯化钛喷到脸上，只能用毛巾擦去，避免用水冲洗，因为用水冲洗会对脸部和眼睛造成伤害。”

这些经验都是来源于实践，自然也成为万云南告诫新职工的一个案例。

而这样的实践，万云南遇到过不少。

2013年，钛白粉厂生产系统刚投入四氯化钛便发生了重大泄漏，他与同事奋战了24小时才将事故处置完，他也因吸入四氯化钛烟气过多而入院治疗。

在氯化氧化车间进入全面的调试阶段，万云南已经当上了精制工段长，作为工段长，他带领班组成员，对精制系统设备管道进行检查、验收、清洗、吹扫、置换、单机试车、系统水联动试车等联动前的调试。

在系统调试过程中，他放弃了周末的休息时间，在长达半年的时间里，他始终坚守在生产一线，协调解决调试中出现的各种问题，直到系统调试结束。

他带领工作人员，不畏艰辛，克服了许多困难，实现了一个又一个的突破，他同时还参与了车间许多难题的攻克，例如：蒸发器运行寿命延长、急冷塔及旋风收尘系统延长运行时间、参与车间内其他技改项目。

面对一个个难题，万云南总能身先士卒，冲在一线。

2016年，由于工作出色，他被任命为氯化氧化车间副主任，负责生产安全、环保等方面的工作。面对生产任务和安全环保的双重压力，他精心组织、严格落实国家法律法规要求，为钛白粉厂安全生产提供了可靠的保障。

在这片沃土里成长endprint

实际上，万云南的成长历程，离不开云南冶金新立钛业有限公司的大力支持。

“重视人才是云南冶金集团的一种传统，其目的就是要引导广大职工立足岗位成才，全面提高自身素质和岗位竞争能力，为优秀技能人才搭建平台。”云南冶金新立钛业有限公司工会副主席乔丽萍说。

因此，云南冶金新立钛业有限公司每个季度、每个年度都有师带徒计划，而且都是由行政方发文，对优秀的师傅和徒弟给予表彰。

时光如梭，一眨眼间，万云南从当初的小学徒，变成了今天的大师傅，他在工作中，也带了几名徒弟，他在技术上悉心传授，除此之外，他还特别重视安全教育。

万云南说：“现在的年轻人学习能力特别强，我现在带着两个徒弟，一个学习安全，另外一个学习控制，每天我都要带他们去现场，告诉他们哪一个环节要重点监控，哪些地方容易出安全隐患，毕竟，所有的规章制度都是用‘血的经验换来的。”

目前，云南冶金新立钛业有限公司师带徒活动已经开展到了第五届。在师带徒活动中，公司工会一直把重点放在一线生产岗位上，形成了工会牵头，团委参与，生产和技术积极支持配合的联动机制。

“我们每月都有检查，每季都有考核和交流，并重视徒弟的实际动手能力。”乔丽萍说。

通过多种形式的考评方式，真正培养新职工的工作经验，突出徒弟的动手能力及解决实际问题的能力。

正因为从上到下都重视技术，所以才有了万云南今天的成就。

面对荣誉，万云南说：“我的成长来源于公司的支持，来源于工会的引导！”

在工会的引导下，员工对工作充满了激情。这一点从职工的日常生活中就能体现出来。

在钛白粉厂职工休息室里，职工自己制作了很多有趣的版画，在一个休息室的墙上写着这样一段话，上班没事做吗？想想你的存款、想想你喜欢的车、想想你喜欢的房……现在你有事做了吗？

不过，在马晓红心里，还有一个难以解开的心结，钛白粉厂有500余名职工，但女职工只有110名，由于工作原因，很多青年职工找对象成了老大难。

马晓红曾与附近多家单位组织了联谊活动，以此增加年轻职工的交际范围，只有这个问题解决了，职工心里才安定。

在马晓红的帮助下，万云南也解决了个人问题，他的女朋友也在钛白粉厂生产科工作，计划今年年底结婚。

“职工心里安定了，工作才能上心。”马晓红说。

职工的温馨家园

云南冶金新立钛业有限公司有2千余名职工，这是一个不小的数字。因此，如何才能更好地服务职工、维护职工的合法权益也就成了公司工会的首要任务。

“只要是职工反映的问题，工会就会积极行动。”乔丽萍说。

一次，公司工会收到职工反映，职工声称公司已经1年多没为职工缴纳公积金了，希望工会出面解决问题。

工会收到职工反映的情况后，积极和党政沟通交流，同时召开工会委员扩大会议，经会议决定，由工会发联系函给行政方催缴，最终，行政方回函同意为职工补缴4个月的公积金。

住房问题也是职工集中反映的一个焦点，公司年轻职工多，很多年轻职工都要面临结婚生子的问题。因此，职工反映，希望工会能在住房问题上给予关注，收到职工的反映后，工会同样积极为职工争取相关福利。

现在，云南冶金新立钛业有限公司工会已经为职工争取到1000套廉租房。

乔丽萍说：“工会要做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠职工，多角度了解职工需求，职工才会信任你。”

钱惠敏是武定公司的一名困难职工，妻子没有工作，女儿考上了云南大学滇池学院。

拿到录取通知书的当天，钱惠敏非常高兴，他带着女儿的录取通知书来到祖坟，把女儿的录取通知书当作祭祀品给烧了。

后来，钱惠敏听到公司正在开展金秋助学活动，他来到工会咨询相关事宜，当他得知金秋助学需要录取通知书时，一下傻了眼，录取通知书已经被他烧毁了。

工会知道这个情况后，告诉他，让他女儿去学校开个证明。

学校出具证明之后，工会把钱惠敏的女儿纳入金秋助学帮扶对象，给予了6000元的补助。

同样得到金秋助学补助的还有祖叶玲的女儿。祖叶玲也是一名困难职工，老公患有精神障礙症，女儿考上省外一所大学。祖叶玲的女儿同样面临入学难的问题，知道她家的情况后，工会也给予了6000元的补助。

云南冶金新立钛业有限公司的金秋助学不仅仅针对考上大学的学生，只要是公司困难职工的子女，都会得到相应的补助。

曹学琼是一名单亲女职工，孩子正在读大三，家庭困难，工会也给予了3000元的补助。

工会通过“金秋助学”、慰问生病住院职工、为困难家庭送上了公司的祝福等等，让困难职工感受到了公司的温暖。

为了进一步做好关爱一线职工的工作，公司工会积极向冶金集团工会争取到65个疗养名额，组织65名职工到云南省工人疗养院进行为期一周的疗休养。

除此之外，云南冶金新立钛业有限公司还在钛白粉厂、海绵钛厂、武定公司工会还开展了安全文化宣传栏评比、安全环保消防漫画展评比、安全环保自主创新管理展评比等系列活动，强化了职工的安全意识。

针对禄丰建设项目远离县城，职工业余文化生活单调枯燥的特点，云南冶金新立钛业有限公司工会为职工设置了乒乓球室、阅览室、羽毛球馆、篮球场等职工活动场所，丰富了职工的业余文化生活，稳定了职工队伍。

云南冶金新立钛业有限公司有部分职工住在昆明，为了方便职工开展工作，公司还为职工开通了专线，每个周五都有公交车到厂区送职工到昆明，周末的时候再统一送到厂区。

“想要带好兵，首先抓人心。”在事无巨细的工作中，员工感受到了工会的“热心、真心、诚心”，员工在这种氛围里快乐地工作和生活，这里俨然成为员工迅速成长的一片沃土。endprint