论述加强事业单位思想政治工作的创新与思考

周海波

【摘 要】事业单位具有鲜明的中国特色，覆盖行業广，从业人员多，是我国第二大社会组织。事业单位聚集了众多的专业技术人才，在我国经济社会发展中有着重要位置。近年来由于我国事业单位的不断发展，其思想政治工作也逐渐受到重视。思想政治工作的创新可以更好的促进工作效率，因此，本文将针对加强事业单位的思想政治工作的创新及思考进行讨论。

【关键词】思想政治；事业单位；创新

1.事业单位思想政治工作所面临的问题

1.1 重视度不足

由于很多事业单位对思想政治工作的重视度不够，所以认为思想政治工作只是一般的传统教育思想，只要传达到工作中的每个人就足够了，不需要在思想政治工作上投入太多的精力；而有些事业单位则认为自己单位的工作人员思想政治觉悟较高，不需要再进行思想政治工作，从而导致部分事业单位的思想政治工作缺失，使思想政治工作无法有效的贯彻和落实，导致思想政治工作在事业单位中无法体现出正确的价值观。

1.2缺乏专业人员

政治思想工作主要是针对人们的思想、观念及政治立场问题，做到提高人们的思想觉悟。在事业单位中进行思想政治工作主要是对事业单位内部人员进行规范及调整，使员工的思想政治水平有效的提升，这就需要事业单位有专门的思想政治工作人员来进行相应的教育。但是目前事业单位都没有配备相应的思想政治人员，即使有，也是身兼数职，无法保证思想政治工作的开展进程及工作效率。

1.3工作方式趋于传统

很多事业单位的思想政治工作还比较落后，进行思想政治工作的方式也比较单一，没有从受教育的员工角度出发，从而无法有效的进行思想政治教育工作。 由于目前的事业单位以年轻人居多，大多都是接受过高等教育的，思想也比较前卫，如果采用传统思想政治工作的方式去进行教育，由于思想政治内容的枯燥乏味，可能会导致年轻员工对思想政治工作产生抵触情绪，很难将思想政治教育内容进行传授，影响思想政治工作的开展。

2.创新事业单位思想政治工作的重要性

创新事业单位思想政治工作的关键在于，提高领导对思想政治工作的重视程度，建立完善的事业单位政治工作的规章制度，保障思想政治工作的顺利进行，当然，制定完善的规章制度也要根据事业单位的现实情况及员工接受的范围内合理的制定。事业单位对思想政治工作的重视程度不够，也有一部分原因是因为思想政治工作比较传统老套，没有新奇性，无法激起员工的热情，而创新思想政治工作，可以在很大程度上改善传统的思想政治教育。

2.1为单位发展提供精神动力。

思想政治工作在事业单位中可以调节人际关系、凝聚工作人员的精神动力。调节人际关系并不能靠领导命令来调节，而是要通过说服、沟通等方式做到互相理解，从而促进人际关系的更好发展。在事业单位中，有效的将思想政治工作进行，可以提高事业单位的文化思想，使单位员工充分了解本单位的发展理念，从而提升思想觉悟，调动员工在工作中的精神动力，使各部门工作更有效的进行，使事业单位更快速的发展。

2.2帮助单位员工形成正确的思想政治观念。

现阶段事业单位的青年员工多以80、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。由于部分事业单位的思想政治工作落实不到位，导致青年员工在遇到问题及困难时，解决方案比较极端。那么事业单位应对此做出有效的政治思想工作，以员工为出发点，贯彻落实思想政治观念，使青年员工树立正确的世界观、人生观及价值观，进一步培养青年员工的职业道德，提升工作效率。

2.3推动事业单位的创新发展。

思想政治工作在单位内的开展，主要是让单位员工及时了解与学习党的精神及政治思想方针。党的发展方针、政策，是结合时代要求与市场经济环境的变化而制定的，是在原有政策基础上进行的改进与创新，包含了市场的最新动态及对企事业单位的最新要求。创新思想政治教育，是对当前党的方针政策的新解读，将当前事业同党的领导相结合，帮助员工更好地了解单位的发展局势，认识到自身的工作处境，从而不断调整自身工作方法，以顺应新时期的市场要求。同时，通过思想政治工作，可强化单位领导的政治思想意识，紧跟党的步伐，做好自我监管工作，为员工创造更和谐的工作环境。

3.创新思想政治工作的措施

针对当前事业单位思想政治工作中存在的不足，必须从以人为本出发，突出科技应用与方法创新，树立新形势下事业单位创新思想政治工作的新路径。

3.1加强对思想政治工作的理念认知。

转变思想观念，事业单位人员要及时认识到思想政治工作的重要作用，了解思想政治工作是提高单位员工整体素质水平的有效途径，使员工能够主动配合思想政治工作，减少工作中的障碍。而在实际情况中，要结合事业单位实际情况，处理好思想政治工作同其他业务之间的关系，员工要将思想政治工作同自身实际业务结合，树立正确的工作目标和态度，以思想指导实践，践行工作理念。

3.2创新思想政治工作的方式。

思想政治工作主要是给员工做思想工作，不断提高员工的思想道德品品质和文化素养，充分调动员工在工作上的积极性、主动性和创造性。在思想政治工作开展的方式上，我们要摒弃传统的教育方式，丢掉枯燥乏味的内容，将现代化技术等手段融入到思想政治工作的方式中，可以通过报刊、广播及电视网络等现代化媒体，将思想政治内容广泛传播，也可以通过生动活泼、喜闻乐见的方式将思想政治内容传授给员工，使员工可以更好的接受，激发员工对思想政治内容的兴趣，贴近员工生活，使思想政治工作更有效的进行。

3.3以人为本，联系实际。

加强和改善思想政治工作，要关心和理解员工，注重员工的思想动态，坚持以人为本，部门管理人员具有领导性，他们的思想政治及行为规范直接影响到员工，在思想政治工作中起到重要因素，另外要做好员工的思想政治工作，牢固员工的企业概念，维护员工的利益，深入员工内部，充分了解员工的思想，积极帮助员工解决问题。对于不同员工要制定不同的思想政治教育方式，针对员工的个人情况，采用相应的教育方式和指导。员工在工作中的思想问题很大一部分是来源于生活，在做好思想政治工作的同时，也要改善员工的工作及生活环境，增加员工的收入，使员工感受到企业的温暖，进一步增强企业的凝聚力，这些都是直接影响员工的思想变化。在思想政治工作中以人为本的进行教育理念的传授，解决员工的基本问题，使思想政治工作开展的更加顺利。

4.结 语

在事业单位中加强思想政治工作的开展，将思想政治工作进行创新，同时有效地将教育内容传授给员工，这样做一方面可以提升单位员工的思想政治面貌，另一方面也可以更好的促进事业单位的文化思想，从而使事业单位思想政治工作更好的发展。

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