浅谈如何加强建筑企业共青团组织建设

梁江丽

【摘 要】建筑施工企业共青团工作的环境和对象都发生了一些变化，本文结合共青团的本质和建筑企业特点，深入探讨了如何发挥共青团组织作用，如何激发青年人工作热情更好奉献企业。

【关键词】建筑施工企业；共青团

共青团组织是新时期先进青年的群众组织，是企业党联系群众的纽带和桥梁，大力加强团的自身建设，对于调动青年的生产积极性，发挥青年的生力军和突击队作用具有十分重要的现实意义。如何进一步健全完善共青团组织，积极开展共青团工作，充分发挥新时期共青团的先锋作用，行使好党的助手和后备军职责，切实引导、团结青年团员为企业的发展服务，是施工企业团组织的工作的重要责任。

一、加强建筑企业共青团组织建设的必要性

共青团作为党的助手和后备军，其首要任务就是要以共产主义思想教育团员青年。建筑行业基层团员青年流动性越来越大，工程施工点多、线长、面广，团员青年地域分布较分散，这就要求企业共青团在加强自身建设上下功夫。当前企业团组织在工作内容、载体和方法上也存在着一些弊端，一是思想政治教育缺乏灵活性、实效不够突出，表现为在思想教育的内容上缺乏与形势教育相结合的切合性，在方法上缺乏寓教于乐的生动性，在形式上停留于片面的集中学，不善于把团的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念；二是团活动停留于浅层次，譬如说学雷锋活动，三月里来四月走，缺乏跟踪管理和表彰奖励机制；三是活动载体不够丰富，缺乏叫得响、能长期坚持的载体，在活动载体上不注重结合实际、按部就班，没有新意。

二、如何做好建筑施工企业共青团工作

1.加强团组织建设。坚持党建带团建，积极主动争取企业党政的重视和支持，做好团的各项工作，关键在有一支好的队伍，有一个好的班子。团组织的各项工作要更好地服务青年，发挥党组织联系青年的桥梁和纽带作用。围绕党建带团建的要求，企业团组织要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作。要通过开展各种活动，丰富青工团员的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力。基层团组织应号召团员青年围绕党支部的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。要进一步加强团的干部队伍建设。坚决的执行能力是共青团工作开展的有力保障，因此我们要本着团结青年、便于工作的思路，在不同人群结构中选拔团委委员，把热爱团工作、有号召力的青年选拔到团的领导岗位上，确保团的触角能够延伸到各层次青年、团的活动能够影响到各层次青年、团工作的着力点能够覆盖到全体青年。同时也要注重团干部的能力建设，通过举办培训班、工作锻炼等形式不断提升团干工作的能力和水平。另外，符合建立团委条件的单位也要根据实际情况，及时成立团委，设立专职团委书记，保证规范行使职能。

2.团的工作与企业的生产经营工作相结合。新形势下，企业是以效益为中心的，我们不可能再像过去一样有那么多时间专门过组织生活，搞文体活动等团内活动，而要服从于企业生产的需要。共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产活动，唱好生产攻坚仗的主角。我们团的工作必须为企业的生产经营工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件，否则“皮之不存，毛将焉附”。特别是随着企业的改革改制，对企业职工的思想观念、精神状态、生活方式、思维方式等发生前所未有的深刻触动。作为团组织就要主动为企业分忧解难，从对青年健康心态和现代观念的培养和教育入手，引导广大青年增强思想素质，积极投身于企业的生产经营中，为企业的发展献计献策，为企业创造更大的效益，并及时向党组织汇报青年的思想和工作状况，起到桥梁和纽带的作用。要根据公司的实际和工程建设的特点开展了大量主题鲜明的主题活动。深化了青年突击队竞赛，广泛开展了争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”活动，开展了创新创效活动，推动公司技术进步，深入开展了“青年安全监督岗”活动，引导青年职工为工程建设的安全生产做出积极贡献。

3.搭建网络平台，给力共青团工作。由于建筑施工企业因其工作性质原因，流动性较大，青年分布较散，一定程度上给青年之间的交往，团组织之间的上传下达造成了困难，阻碍了青年活动的策划。如果单纯依赖传统的会议或者座谈的形式来加强与青年沟通，进行工作不熟，明显会降低工作效率，并且显得不切实际。网络平台搭建，给我们提供了一种全新的、高效的沟通形式。通过对项目青年员工的调研，发现大部分一线青年员工平时和家人、同事之间的沟通依靠手机短信，QQ，微信，电子邮件；绝大部分青年获得信息的方式由报刊，广播，电视等传统媒体转变为网页，博客，微博，手机报，电子杂志等数字媒体；青年更加喜欢通过QQ签名，微博的形式，展现“小我”。通过网络传达某一刻的心情，某一瞬的感悟，或者某一条分享和收藏，青年人的个性有了新的展示舞台。

三、充分调动青工工作热情，更好地回报企业

青年员工是企业中最活跃的分子，是企业持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工干劲，凝聚广大员工队伍，培育企业文化，促进企业发展，具有十分重要的意义。这就要求工青团组织发挥作用，建立健全青年员工培养机制，将青年员工的技能水平与工资待遇挂钩，鼓励青年员工创新创效；建立和完善青年岗位明星竞赛、青年岗位能手评比、推优入党、青年人才和技术成果推荐等励才荐才体系建设；要营造机会公平的职业环境，建立以业绩为导向的用人选人机制，不能让“年龄杠杆”阻碍青年员工的成长和进步。

四、结语

先进的团组织文化就是要求我们时刻保持强烈的事业心、责任感，履职尽责，拼搏奉献，发挥团组织的职能作用，进一步了解团员青年的思想动态、队伍建设、青年人才培养、青年典型选树，以此来更好的改进和推动共青团工作，更好的融合、凝聚团员青年投身构建“四好三强”小环境工作之中，在实践和求索中同心同德，共同开创公安管理工作和隊伍建设全面协调发展的新局面。

参考文献：

[1]探索与创新-全国基层团建创新理论成果奖论文集，共青团中央组织部 中国青少年研究中心，责任编辑：张皓endprint