试论新形势对国有煤炭企业政工干部提出的新要求

李梦喆

摘 要：思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，是保障国有企业发展的生命与灵魂，对推动国有煤炭企业改革转型发展具有重要的推动作用。十九大以来，国有煤炭企业改革转型进入攻坚期，面对复杂的社会经济发展形势，也对国有煤炭企业政工干部的工作标准提出了新的标准与更高要求。需要采取措施，不断提升国有煤炭企业政工干部的综合素质，以适应煤炭行业快速发展的需求。

关键词：新形势;国有煤炭企业;政工干部;新要求

进入新时期后，国有煤炭企业在发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争，同时，转型升级过程中也出现了诸多的新问题、新情况。面对新形势与新任务，也对国有煤炭企业政工干部的工作标准提出了更高的要求，需要对思想政治工作切实改革与强化，对干部职工队伍整体凝聚力有效提升，促使煤炭企业在和谐状态下保持稳步的发展。

一、新形势下强化国有煤炭企业政工队伍建设的重要性

国有煤炭企业结合现阶段的内外部形势，对经营战略目标、思想政治路线进行明确之后，需要对企业政工干部队伍建设充分重视和强化。通过构建一支政治立场坚定、思想政治水平高、专业技能强的政工干部队伍，可以更加顺利的实现国有煤炭企业的经营目标与政治目标。

（一）促进思想整治工作水平的提升

国有煤炭企业的政工干部只有具備坚定的政治立场、较高的思想觉悟和技能水平，方可以更加顺利的开展政工工作，最大程度的调动职工群众工作积极性。因此，国有煤炭企业需要对政工干部队伍建设充分重视和不断强化，有效提升国有煤炭企业政工干部的管理能力、沟通能力和协调能力，以便顺利开展国有煤炭企业的思想政治工作。

（二） 有效化解国有煤炭企业改革发展过程中存在的冲突与矛盾

在新的形势下，受到诸多因素的综合影响，如宏观政策调控、银行利率调整等，很容易有外部经营风险出现于煤炭企业的发展过程中。同时，国有煤炭企业职工群众的内部诉求也会日趋增多，包括安全生产、工薪待遇等。如不及时得到解决，很容易滋生新的矛盾和冲突出现，制约到国有煤炭企业的改革转型发展。针对这种情况，就对国有煤炭企业政工干部提出了更高的要求，需要结合潜在的矛盾隐患，对处置方案人性化制定，及时消除基层矛盾，促使国有煤炭企业的正常生产经营不受影响。

二、新形势对国有煤炭企业政工干部提出的新要求

（一）较高的政治觉悟

首先，在党性修养方面。国有煤炭企业的政工干部需要忠诚于党和企业，对党章党史等认真学习，清晰明确的了解行为规范，将党的政治纪律、政治规矩深入贯彻下去。同时，将“三严三实”自觉践行下去，对于集团公司的各种战略部署等积极拥护和服从。要不断提升政治思想觉悟，与上级党委保持统一，自觉抵制不良诱惑，提升工作标准，坚守政治立场。要增强个人法治思维，对潜在的各种矛盾有效化解，促使国有煤炭企业的内部稳定得到维护。

其次，在大局意识方面。在新的形势下，要对大局时刻关注，积极服从和维护。针对出现的各种问题和矛盾，政工干部要善于从大局出发，深入考虑和分析，将个人的价值充分体现出来。要对各项政策、精神等认真了解和掌握，同时不断提升业务水平与能力。要不断拓展视野，结合国有煤炭企业的改革发展规划，科学谋划政工工作，紧密结合发展这个中心，科学部署，充分融合政工工作与企业的安全生产。

（二）较强的责任意识

首先，树立求真务实的品质。对于政工干部来讲，求真务实是非常重要的一种品质。要给予事物客观规律充分的尊重，结合国有煤炭企业实际情况，树立说到做到的工作理念，避免有面子工程、虚假工程等出现。要将求真务实的作风贯彻于政工工作每一个环节，深入调查考察生产作业第一线，结合职工群众的实际需求，采取针对性的解决措施。增强个人服务意识，深入落实涉及职工利益的各项决策，提升工作质量。

其次，勇于承担责任。习总书记曾经指出，责任感、担当精神是衡量领导干部的重要标准。对于政工干部来讲，只需要具备较强的责任感和担当精神，方可以发挥表率作用，给予职工正确的引导和熏陶;只有具备较强的责任感，方可以勇于面对风险，解决困难，顺利完成工作任务，实现工作目标。

最后，增强廉洁自律的意识。政工干部是先进思想的传播者，是广大职工群众的标杆。政工干部要时刻谨记廉洁自律的要求，将立党为公、执政为民的理念切实落实下去，要对权力、金钱、美色等不良诱惑自觉抵制，保持自身干干净净、坦坦荡荡，充分发挥模范带头作用。

（三）较强的宗旨观念

首先，要对民意积极听取。要结合现阶段的主要工作任务，深入到基层生产一线，与职工群众积极交流和联系，将“下基层、做贴心人”的活动切实开展下去，通过零距离接触职工群众，对职工群众的呼声、诉求等积极听取，将自身的桥梁纽带作用充分发挥出来，不断创新工作模式。

其次，要对民忧积极解决。在政工工作实践中，要将党的各项群众路线认真践行下去，对服务群众体系不断的健全和完善，充分关怀和爱护职工群众，努力解决职工群众面临的工作问题和生活问题。要采取措施，对职工群众的思想状况、生活状况等积极了解，及时化解矛盾，解决问题，稳定情绪，转变作风，提升工作成效。

最后，要真心办民事。结合国有煤炭企业的实际情况，对职工群众意见反馈渠道有机健全和完善，及时、认真的收集和树立群众反映的各种意见和问题，深入研究问题出现的原因，制定针对性的问题解决策略，不管问题解决的难度大小，努力解决每一个问题。真正贯彻“为企业谋长远、为职工谋福祉”的宗旨，以实际行动来转变职工群众对企业政工工作的满意度得到提升。

（四）较强的创新能力

要将党组织的政治优势充分发挥出来，对现有思想观念积极转变与创新，对政工工作方法不断调整与优化。在实际工作过程中，既需要将政策、方针严格遵循下去，又需要将个人的主观能动性充分发挥出来，从细节着手，积极应用一系列的新办法，提升政工工作水平。要对新形势下煤炭企业政工工作的新载体、新方法积极深入的研究和探索，对政工部门的重点任务准确把握，将政工工作的作用和价值最大程度的发挥出来。要逐步由主动适应替代原来的被动应付，由超前预测逐步替代传统的事后补救，促使工作主动性得到强化，对思想政治工作的领导权、管理权、话语权等牢牢掌握。要科学收集分析信息舆情，超前预测、提前介入关系到煤炭企业发展与职工群众切身利益的热点问题，及时消除和化解矛盾。要对传统说教灌输的工作模式积极转变，对思想政治工作阵地大力拓展。

如西山煤电集团在政工工作开展实践中，综合运用了一系列的新媒体、新平台，包括微信公众号、企业内刊等，对十九大会议精神大力宣传。同时，科学开展十九大会议精神的知识竞赛活动，有效创新了工作载体。此外，每年定期开展道德模范典型评选活动，包括助人为乐典型、爱岗敬业典型等，将广大职工争做劳动模范的积极性充分调动起来。

三、新形势下如何强化国有煤炭企业政工队伍建设

（一）制定完善的激励体系

为了将政工干部的工作积极性充分调动起来，需要结合国有煤炭企业的实际情况，制定完善的激励机制。首先，从物质、精神等角度奖励那些政工工作取得实效的工作者，将政工干部的工作热情、创新意识激发出来。其次，要构建畅通的晋升渠道，结合煤炭企业实际情况，在中层管理人员任用中，可以对政工干部指数适当提升，以此来将政工干部的上进心、主动意识调动起来。

（二）优化政工队伍结构

要紧密结合现阶段的政工工作任务，引进和吸收社会优秀人才，增强国有煤炭企业政工干部队伍的活力。同时，国有煤炭企业需要对政工人员综合业务素质、思想政治觉悟等密切关注，制定完善的培训考核机制，丰富政工干部的理论知识，增强其工作能力。要引导政工干部深入结合理论与实践，发挥创造意识，对工作模式不断创新，将服务意识切实贯彻下去，促使思想政治工作的开展成效得到提升。

四、结语

综上所述，国有煤炭企业的健康发展，离不开思想政治工作的支持和推动。面对新形势与新任务，对国有企业政工干部的工作提出了更高的要求。政工干部要结合时代发展趋势与煤炭企业的实际状况，不断提升个人能力与水平，创新工作内容与方法，提升国有煤炭企业思想政治工作的整体成效。

参考文献：

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