江苏扬中市政协加强委员履职管理有高招

近日，江苏省扬中市政协委员老姚的心情一直不太好。周围的同事、朋友都感觉很诧异，细问之下才知道，他收到了该市政协寄发的“履职提醒通知”。这份通知是一张“成绩单”，“友善提醒”老姚去年的“委员作业”完成情况为“不称职”。

委员中与老姚有相同经历的不止一人。今年，扬中市政协共寄出10份“履职提醒通知”。收到这份“通知”，就意味着该委员在上一年度的履职活动中“表现不佳”。同时，随“通知”一同寄发的还有一张年度履职考核得分汇总表，对一年来该委员在参加会议、撰写提案、反映社情民意信息等5个方面的履职情况进行全程纪实、打分，让委员可以更好地了解自身履职中的不足，从而在下一年度的履职活动中对标找差、精准发力。就老姚来说，他在本职岗位表现和参加小组活动上都得到了不错的分数，但由于没有撰写提案和反映社情民意信息、缺席政协组织的各项会议和活动次数较多，最终得分低于60分，考核定为“不称职”。

寄送“履职提醒通知”，既让委员及时了解到自身履职的薄弱点，引导其更好更科学地履职，也是市政协加强委员监督管理，探索畅通委员“进出关”的有力抓手。根据《扬中市政协委员履职考核办法》的相关规定，对收到“履职提醒通知”（即年度考核不称职）的委员，市政协要进行劝诫谈话，如果连续两年收到“通知”，那么市政协将劝其辞去委员资格，面对如此“严厉的惩罚”，老姚等委员决定，要在今年好好表现、积极履职，做一名称职的政协委员。