以选人用人新要求培养新时代优秀年轻干部

●易 斐

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”这为我们做好新时代年轻干部工作提供了根本遵循，指明了努力方向。

真情传帮带，给年轻干部成长指路。丹江口市委高度重视年轻干部工作，把选调生、新招录公务员、事业单位招本引硕人才、大学生村官等有发展潜力的优秀年轻干部纳入全市后备干部库统一管理，每名年轻干部由工作单位安排一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的班子成员进行结对帮扶，对年轻干部实行“一对一”培养，通过传帮带的方式对年轻干部进行思想上引导、政治上关心、生活上照顾、工作上帮助，经常给年轻干部教方法、压担子、指路子，帮助他们快速成长。充分发挥市委党校在干部教育培训中的主阵地作用，本着“缺什么，补什么”的原则，定期举办科级干部培训班，及时补齐年轻干部能力短板。市委组织部每年定期举办选调生、新招录公务员、大学生村官座谈会，了解他们的工作情况和心理状态。同时，围绕提升能力，坚持一月一主题，深入开展“年轻干部成长日”活动，通过座谈交流、专题研讨、理论辅导、拓展训练等方式，重点培养年轻干部的公文写作、演讲辩论、群众工作能力，力促年轻干部坐下能写、站起来能讲、俯下身子能干。2017年以来，丹江口市已先后组织154名年轻干部参加“年轻干部成长日”活动15期，一大批年轻干部在活动中提升能力，崭露头角。

敢于派下去，让年轻干部在一线墩苗。越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要推到重点建设项目和基层一线去，越要安排急难险重工作任务。在年轻干部的培养上，市委把精准扶贫和实体经济发展一线作为培养年轻干部的主阵地，敢于压担子，让年轻干部在艰苦工作一线“墩墩苗”。在精准扶贫工作中，按照“硬抽人、抽硬人”的要求，从市直单位选派300余名有责任心、作风扎实的优秀年轻干部驻村包户，开展“足印农家”活动，通过进农家门、摸农家情、办农家事、结农家亲，补齐年轻干部群众工作能力短板。近年来，共选派85名想干事、敢担当的年轻干部到招商引资、征地拆迁、网箱清理、污染防治、“五城联创”、重点项目建设等“急、难、险、重”工作一线接受锤炼，充分挖掘年轻干部的工作潜力，增强他们在复杂形势下做好工作的能力。同时，市委建立新提拔年轻干部担任信访督察员制度，让他们直接参与矛盾纠纷调解，直接面对复杂困难问题，强化群众观念，练好处理复杂问题的“内功”。

大胆用起来，为年轻干部进步成长鼓劲。在年轻干部的使用上，丹江口市委始终坚持为事业选干部、凭实绩用干部。注重从干部和群众口碑中了解干部，注重从干部工作作风和一贯表现上识别干部。特别是在精准扶贫工作中，通过对扶贫工作一月一考核，对市镇村三级干部同步奖惩，真正考准考实年轻干部驻村帮扶工作实绩。对年轻干部的使用，在坚持干部选拔任用标准的前提下，通过采取基层党组织推荐、干部群众推荐、专项考察的“双推一察”方式，对那些群众公认、业绩突出、德才兼备的年轻干部，做到考实了、看准了就大胆提、放心用，积极为愿干事、能干事、不出事的年轻干部成长进步搭梯子、铺路子，激发他们干事创业的积极性。目前，全市已有11名表现优秀的年轻干部在扶贫一线得到提拔重用，极大地鼓舞了年轻干部的士气。同时，对不敢担当、不愿作为的年轻干部通过诫勉谈话、组织调整等方式及时咬耳扯袖、提醒警示。通过正向激励与反向约束，为年轻干部的成长树立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。