企业劳动纠纷产生的原因与防范对策

贺琳

摘要：伴随着经济市场的迅速发展，就业格局形式也越发多样化，这使得劳动关系变得更加复杂，劳动纠纷矛盾问题也随之产生。引发企业劳动纠纷产生的原因有很多，本文之中笔者结合自身的实践工作经验，对企业劳动纠纷产生原因与防范对策做出相关介绍，希望能够为和谐的劳动关系构建做出贡献，从而推动我国市场经济稳健发展。

关键词：企业；劳动纠纷；产生原因；防范对策

前言：

劳动关系是为实现劳动过程，而发生的一种劳动力供给和生产资料相结合的社会关系。作为最基本的一种社会关系，劳动关系是否和谐，直关民生发展，是社会经济稳健推动的重要保障。但很显然现在劳动关系是复杂的，引发劳动纠纷的原因有很多，为了避免激化劳动争议、劳动仲裁问题发生，对企业劳动纠纷加以防范十分重要。

一、企业劳动纠纷产生的原因

劳动关系作为社会经济活动中最常见的一种社会关系，随着近些年我国市场经济的白热化发展，企业劳动纠纷问题越发突出，并对和谐劳动关系构建造成了严重影响。导致企业劳动纠纷产生的原因复杂多样，主要从以下几个方面做出分析：第一，劳动合同管理存在问题，劳动合同是规范劳动双方职责义务的法律文件，有效的劳动合同管理，可有效减少和杜绝企业劳动争议产生，但很显然现下企业劳动合同管理存在诸多问题，对劳动合同的不重视，管理体系的不完善，管理监督力度不够等，都成为诱发劳动纠纷的重要原因；第二，企业规则制度制定不符合《劳动法》标准，存在规则内容不合法、规则程度不民主，规则制度不公开等问题，从而引发劳动纠纷问题；第三，劳动管理者缺乏劳动法律意识，同时劳动者对劳动法的认识也有待提升，这也因此引发了很多的劳动纠纷问题。

二、企业劳动纠纷的防范对策

（一）强化劳动合同管理，规范劳动用工行为

在市场经济规律作用下，企业与劳动者之间不在仅仅是管理和服从的关系，劳动合同的出现，为企业与劳动者双方的互利平等提供了保障，因此加强劳动合作管理，规范劳动用工行为，是可以降低和杜绝企业劳动纠纷问题发生的，对此笔者提出以下几个方面的建议：第一，提高劳动合同管理重视程度，《劳动合同法》规定“已建立劳动关系，必须要在用工之日起，在一个月内，签订书面劳动合同”，因此对于企业而言，必须要提升对劳动合同的重视程度，要在合同条款，尤其是劳动报酬、劳动时间、福利保险方面反复确认，通过细节的把握，对敏感问题详细说明，这样才能有效的避免劳动纠纷问题发生。第二，建立企业劳动合同管理体系，主要是指要通过建立完善的管理组织和完善的管理制度方式，从而为劳动合同管理工作顺利进行提供保障，推动促进劳动合同管理健康发展，进而有效的避免劳动纠纷问题发生。第三，加大对企业劳动合同管理监督力度，为了确保企业劳动合同可以真正的发生作用，就必须提升对企业劳动合同管理的监督力度，这样才能确保企业认真履行合同职责，从而避免劳动纠纷问题发生。

（二）依法制定内部规则制度，避免纠纷问题发生

《劳动法》的颁布和实施，是用人单位管理劳动关系的重要标准，为了能够更好的规避劳动纠纷问题发生，企业可以依照《劳动法》相关条例要求，从而制定针对性的内部规章制度。但在这个过程中，有以下几个方面需要注意：第一，规章制定内容必须合法，企业在制定人力资源管理制度、收入分配管理制度、生产经营管理制度时，要确保相关规章内容不会违反法律法律和国家政策的要求。第二，规章程序必须要民主公开，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的第19条规定，各个企业在制定内部管理规程时，都必须要做到民主程序，也就是指要经职工代表大会讨论通过方可确定，用人单位单方面制定的管理程序是无效的，同时制定的相关规则必须要公示公开，要通过公开告之的方式，让所有劳动者认识了解。第三，禁止行使经济处罚权，企业在制定规则制度时，奖惩制度不可或缺，但是依照《劳动法》要求，企业无权对劳动者实施经济处罚，企业规则之中规定的经济处罚是无效的，这是企业在进行内部规章制度制定时必须要遵守的。

（三）加大培训宣传，提升企业管理者和劳动者法律意识

劳动关系作为最基本的社会关系，劳动关系的稳定和谐，对国民市场经济长远发展产生直接的影响。然而有的企业管理者未认真执行劳动法律法规，劳动者缺乏足够的维权意识，是引发劳动纠纷的主要原因，因此今后能够加大宣传，促使企业管理者和劳动者的法律意识得到提升，是预防企业劳动纠纷的有效策略。首先相关部门可以通过广泛开展劳动法制教育活动宣传的方式，加大劳动法律知识的普及，从而让更多企业管理者认识到，劳动争议与劳动纠纷会为企业带来不可估量的损失，因此必须要做好人力资源管理工作，维护企业员工的合法权益。同时也要让广大的劳动职工认识到，在劳动关系之中，自身与企业之间是处于平等地位的，若是发现自身的权益受到侵害，必须要使用法律武器做出保护。这样的宣传培训教育方式，可促使用人单位自觉保护劳动者的权益，从而有效的避免劳动就业纠纷、劳动合同纠纷、劳动福利纠纷、劳动安全保护纠纷等问题发生。

总结：

在国有企业产权关系转换、私营企业和个体经济组织大量涌现，外来劳动力交叉流转的新形势背景下，社会劳动关系越发复杂，劳动争议案件数量明显攀升，而这无疑是不利社会稳定和谐，同时也不利于市场经济长远建设发展的。因此相关监管部门有必要对企业劳动纠纷产生原因与防范对策加以分析研究，从而有效减少和杜绝企业劳动争议产生，促进企业劳动关系的和谐，推动企业长远发展，同时也实现社会的和谐健康发展。

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