高速铁路调度指挥安全工作探析

2018-02-18王磊

信息记录材料 2018年2期

关键词：规章制度高速铁路高铁

王磊

（陆军军事交通学院天津 300161）

高速铁路调度指挥安全工作探析

王磊

（陆军军事交通学院天津 300161）

高速铁路在日常的运输生产中，调度是一项及其重要的工作，要及时地根据实际情况进行调整。为了进一步提升高速铁路的工作效率和水平，必须要分析总结目前调度工作所存在的问题，针对性地提出有效地解决措施和方案。本文从实际工作情况出发，旨在提升高铁调度工作的安全性，以期用于指导生产实践。

调度；高铁；安全指挥

1 引言

伴随着高铁建设事业初步增长，高铁运输系统越加依赖于调度指挥工作的水平。高铁运输系统具有高速度、高技术、高密度、高要求的特点。甬温线动车事故给我国高铁事业敲响了警钟，暴漏出诸多高速铁路调度工作的不足，相关的管理和工作部门都加强了工作重点。为了保障高铁运输工作的安全性和高效性，要首先全面认识到目前调度所存在的各类问题，有针对性地提出解决措施，包括建立健全相关规章制度、加强安全监督管理工作、改变工作人员的理念和方法。

2 高铁调度指挥工作特点分析

高铁调度指挥系统的核心在于调度集中系统（CTC），调度工作者不仅要及时做出调度决策，还要执行决策。列车调度指挥系统（TDCS）的功能在于将调度员的调度决策告知于车站值班员，从而进一步落实调度决策。该系统的工作不依赖行车人员，调度员身兼数职。调度员在做好调度的同时，还要做好值班员、信号员、调车领导人的工作，管理好自身区域内的道岔、信号和进路工作。还要将有效信息及时反馈给司机和运转车长，及时掌握现场的实时情况。调度指挥系统促进了调度指挥与现场实施之间的结合，这一点保证了高铁运行的安全稳定。

3 高铁调度安全指挥存在的问题与不足

铁路调度系统是一个庞大的联动性系统，受到多方面因素的影响。一方面，系统的工作人员的工作落实情况会影响工作实施，另一方面系统内各个软件的运行情况也有可能因为出错而造成调度系统失常。

根据调度实践来看，我国高铁的调度工作受到以下几个方面的影响：（1）高铁的运行需要强大的技术支撑，具有明显的复杂性和实时性，故障的发生原因较多，在预防故障时容易考虑不周全。在计算机技术的引入之后，明显提升了高铁调度系统的安全性水平，一旦发生意料之外的事故，难以在短时间内做出妥善处理；（2）高铁调度系统的工作人员业务素质水平有限，大多数调度员来自于原来的调度系统，由于该岗位对于业务技术水平要求较高，因此工作人员流动性较弱，从而造成工作的创新性不足，前瞻性和预见性较弱，难以满足最新的高铁调度工作的要求；（3）高铁调度系统的相关制度尚未建立完全，存在漏洞。高铁的稳定运行离不开规章制度的保障，然而一些过去的旧制度仍然在使用，却不适用于实际情况。

4 健全高铁调度安全指挥的工作建议

根据高铁调度指挥运行实践，终结了现实工作中的各类问题和不足。为了提高其安全运行水平，考虑了技术、员工、制度三个方面，提出了诸多发展改革的建议：

4.1 为了保障高铁调度安全指挥工作的安全稳定运作，要妥善配置和使用好各类设备仪器，指定高校的管理策略，稳定整个调度安全指挥系统。在技术方面，要使用先进的计算机、网络设备、通信设备等，借助于防火墙、防病毒等相关软件保障系统安全。以技术设备为核心，以人力工作为辅助，高铁的管理部门要定期对设备系统进行维护，购买和使用国际上较先进的机器和设备，引进国外在该行业的优秀管理经验和工作方法。高铁的调度运行工作在全天24小时持续，要引入冗余技术，来应对机器设备的故障发生事故，即时启用备用设备。在日常的运行工作中，也要定期安排具有高工作水平的专业技术人员对系统进行维护、调试、检测。

4.2 加强员工素质培养在对人才的选用和培养上，在选拔和培养人才方面，要加强业务培训工作。始终从基本的管理开始，保证调度工作的基础。在选拔人才时，要综合考虑员工的各方面条件，包括年龄、学历、业务水平、工作经验等等，真正将德才兼备的员工选拔出来，形成高水平的人才服务队伍。对于安全意识的教育，不仅要体现在前期的选拔工作更要在后期的人才培养工作中强调，从具体岗位的培养目标出发，培养员工形成相应的工作习惯，在正式进入工作岗位之前要对其进行考核，获得合格场记的员工才能正式开始工作。对于已经在职工作的正式人员，也要开展培训和训练，定期培训和考核，保证工作人员的业务技术水平。工作人员不仅要具备扎实的业务技能，更应该具有先进的意识，才能更好地发挥其主观能动性。高铁调度系统组成结构复杂，功能多样，工作人员更应该即时更新业务知识，具有良好的协调意识、严管意识、创新意识。

4.3 为了保障整个高铁调度系统的有序运转，还需要一套健全的工作规章制度，方便开展各类管理和协调工作。高铁管理部门要对现存的规章制度进行整理，对于当中的不足之处及时进行修正和完善，将其中杂乱的章节进行清理，制定出椅套统一的管理规范。对于非主管部门的权限问题，应当进行明确，杜绝多头管理现象的发生。现存的各类规章制度在落实工作中所存在的各类问题要及时进行解决，并对其进行客观评价，再加以完善和修改。规章制度的功能不仅取决于内容还受到执行者的影响，从上到下各级管理部门要认真学习规章制度的内容，以保障能够将其应用到工作实践中来，同时对落实情况加以及时的跟踪检查和考核，有效保障其功能效果的正常发挥。