路桥企业思想政治工作实效性的强化措施

2018-02-16詹成念

建材与装饰 2018年35期

关键词：路桥政工政治

詹成念

（贵州路桥集团有限公司贵州贵阳 550000）

引言

改革开放以来，我国主要是铁路建设为主，路外建设为辅，随着时代的发展，这样的格局发展很大的改变，铁路建设在逐渐减少。我们应该正确认识目前的路桥企业所面临的挑战，采取有实效性的解决措施，促进路桥企业的发展和进步。

1 路桥企业思想政治工作的现状

1.1 员工缺乏纪律性

随着社会经济的发展，路桥企业也在不断的创新和完善[1]。在企业的管理中，员工的思想政治认识存在一些问题，自觉性和纪律性不高，在项目开展的过程中，会出现不良的风气，由于企业对项目管理不严格，员工的流动性较大，导致企业的管理难度增加。

1.2 行政干部存在错误的认知

在路桥企业中，很多部门的行政干部对思想政治工作缺乏正确的认识，他们觉得思想政治工作不具有实质性，用的时候就拿出来，不用的时候就收起来的想法。政治工作的开展并没有得到企业其他部门的支持，企业工作人员的参与热情不足。

1.3 政治部门文化的开展不足

路桥企业对员工的管理和约束主要集中在员工的工作时间，对员工工作之外的行为方式并没有过多的管理。在路桥企业中，对在职员工的教育和文化沟通比较重视，忽略了对退休员工和新进职工的思想政治工作。在路桥企业中，政治部门在开展政治教育时，多数采用传统的教育模式，内容、方式比较守旧落后，缺乏新颖性，与目前企业的发展并不一致。

2 强化路桥企业政治思想工作实效性的措施

2.1 开展思想政治工作

（1）结合路桥企业员工的实际工作环境，开展思想政治工作。在企业中，思想政治工作的实施主要人群是企业员工，因此，在开展思想政治工作时，要结合员工的工作状况，了解员工的需求。在路桥企业施工的过程中，了解员工的基本生活状况，从中发现员工的思想问题，从而制定有针对性的解决措施。由于路桥企业的工作性质不同于其他的工作，企业员工常年在外工作，由于自然环境的影响，企业员工的工作会面临很多挑战和问题，在外工作的员工不仅受到身体压力还有来自精神上的压力，在工作时还会遇到危险，甚至是伤亡事故。由于员工们长期在外工作，通讯并不完善，因此在思想上很容易产生问题。所以，在开展思想政治工作时，企业要结合员工的实际状况，将解决员工的问题作为主要的工作，倾听员工的心声，关心员工遇到的问题，讲政治工作的开展落实到实处，解决员工遇到的问题，此外，保证员工工作的环境的安全，确保员工的安全。在开展思想政治工作时，只有将员工的问题作为企业工作开展的出发点，才能够使员工体会到来自企业、国家的关心，员工才能积极的接受党的教育和领导，为路桥企业的发展作出贡献，而且是符合我国十九大中“以人为本”的发展思想。

（2）结合路桥企业的实际发展状况。由于路桥企业施工的范围比较大，工作人员不集中，流动性较大，施工环境和条件并不理想，导致路桥企业思想政治工作的开展并不顺利。因此，路桥企业在进行思想政治工作时，要结合企业的实际状况，结合企业的实际问题和具体情况，采取有针对性的应对措施[2]。利用国家的会议和精神，对企业干部进行思想政治工作时，要学会换位思考，从不同的方面开展工作，是企业干部感受到企业和国家的关怀，贯彻落实思想政治工作。

2.2 完善思想政治工作机制

为了完善路桥企业的思想政治工作机制，主要从两方面进行：

（1）增强路桥企业的思想政治工作的开展。目前，很多路桥企业对思想政治工作的开展并不会重视，认为可有可无。因此，要改正这些企业对思想政治工作的认识，将其作为企业发展和进步的重要内容，增强对企业政治工作人员的培养。

（2）完善企业思想政治工作的运行机制，确保思想政治工作的顺利开展：①建立领导队伍，在路桥企业中建立一支高素质、结构优，专门负责开展思想政治工作的领导队伍；②建立责任机构。在路桥企业中，明确每个管理人员的工作责任，将不同工作分配给不同的员工，确保工作的顺利开展，推动企业的发展。建立健全的工作体系，将专职政工人员作为企业思想政治开展的核心，将行政人员作为主体，形成“一岗两制”的工作体系；③完善考核制度，在路桥企业中，对干部的考核内容中，加入思想政治工作，将思想政治工作业其他考核内容结合起来进行综合考核。第四，保障机制，在路桥企业中，成立专门的党委，确保思想政治工作的开展，加强对思想政治工作的投入，保障路桥企业中思想政治工作的顺利开展。

2.3 加强企业的政工队伍建设

随着十九大的召开，在党章中提出：坚持党领导一切的政治原则。由此可以看见看出，党的政治领导工作已经渗透在社会各个领域[3]。在路桥企业中，采取有针对性的思想政治工作，有利于激发员工工作的积极性，提升企业的工作效率，促进企业的发展与进步，为我国路桥建设做出贡献。

（1）结合企业的实际情况，完善政工队伍。在选拔政工人员时，采取公开、透明的选拔方式，采取严格的规章制度，保证选拔程序的合理性和公平性，加强对政工人员选拔工作的重视。选拨具有高素质，专业能力强的人才，为路桥政工队伍的用人建设做好规划。在企业政工队伍的建设规模上，根据路桥企业的规模，实际状况，确定政工队伍的建设规模；若是企业的规模较大，可以建立专门部门对政工人员进行管理，规模小的企业则可以采用“一岗两制”的方式，充分发掘员工的潜力和工作热情。

（2）培养政工人员的综合素质。在路桥企业中，为了思想政治工作顺利的开展，需要提升政工人员的综合素质，使每个政工人员能够积极自觉的学习知识，积累工作经验，提升整体的素质和工作能力。培养政工人员素质主要从两方面进行：①增强员工对理论知识认识。俗话说任何实践都离不开理论知识的支持，没有理论知识指导实践活动是不具备效果的。对于企业来讲，开展思想政治工作的理论基础是马克思列宁主义思想，只有系统、完善、全面的思想理论，才能够顺利地开展思想政治工作[4]。思想政治工作不同于其他的工作，其理论性较强。若是没有完善的理论知识，那么思想政治工作就无法顺利开展；②要了解时代的发展，与时俱进，了解国家和党的政治政策，保证政工人员的政治思想与国家相一致，使政工人员能够结合党和国家的政治要求，确定企业思想政治工作的发展方向。