企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

王逸萌

航空工业哈飞党委宣传部

1 当前我国企业思想政治工作与文化建设发展的实际情况

在企业管理工作开展过程中，思想政治工作作为企业管理中的重要组成部分，重视企业思想政治工作有十分重要的意义。在当前经济全球化的大背景下，一方面这样的经济背景推动了我国市场经济的快速发展，另一方面也暴露出现在我国一些企业中经常出现的一些问题，例如工作难度过大、工作方法不先进、管理制度不科学等等。优秀的企业文化有助于培养与提高员工的整体素养与专业能力。但现在企业在发展文化的过程中经常存在观念不科学、建设流于形式、不注重以人为本的基本观念的现象。

企业的文化建设工作做得好，不仅有利于指导企业向更加科学、长期、正确的方向发展迈进，还对企业员工的生产工作的积极性产生直接的有利影响。将企业的思想政治工作与企业的文化建设进行有机结合，一方面有利于提升思想政治工作的精神内涵，另一方面也有利于深化思想政治工作的教育效果。这种容和形式可以将企业管理水平综合提高，为企业文化建设提供一定的支持与协调基础，从而更好地推动企业长期稳步发展。

2 企业思想政治工作与文化建设之间的关系

2.1 两者的相同点

企业思想政治工作与企业文化建设之间的相同点主要在于目标及作用方式。从目标上来说，在当前我国企业中，思想政治工作是非常重要的，企业中的思想政治工作也不仅仅是单调枯燥地宣传党的政治思想与行动路线，还包括现行国家经济政策及管理范围。企业在思想政治工作中可以了解广大员工中普遍存在的思想问题，从而针对这些问题提出有效的解决对策，进而达到协调员工关系，有助于形成和谐的办公关系，增强企业凝聚力，最终达到提升企业运营效率的目的。重视企业文化建设可以使员工养成良好的工作习惯，更加清晰地确立责任观念，进一步提升工作质量，推动员工全面、综合性发展。所以企业管理者必须同时重视企业的思想政治工作和文化建设。

从作用方式上来说，二者都讲究方式方法的合理性。在企业中不论是开展思想政治工作还是建设企业文化，都需要使用合理有效的方法，培养员工自身的责任意识与敬业精神， 提升其工作能力，进而提升企业的运营效率。思想政治工作和企业文化建设的作用方式都是基于精神上的鼓励和调节，主要使用思想教育、与员工谈心、价值观引导等有效方式让员工放下思想包袱，对出现的问题进行沟通并提出解决对策，在提高员工思想水平的同时做好对企业认知认同感的培养，最终在提升员工整体素质水平的同时促进企业发展。

2.2 两者之间的不同点

首先是工作属性的不同。企业思想政治工作的主旨只坚持贯彻党的思想观念和政治方针，属于一种政治文化，而企业文化是根据企业管理者的价值观和管理理念等因素形成的，其主旨是为了服务企业的经济活动。其次是功能作用的不同。开展企业思想政治工作的主要功能是为企业的生产经营提供发展方向，坚持贯彻落实党的思想政治方针。就在嘎嘣而开展企业文化建设的主要作用是管理功能，其主要是为了处理好员工关系，提高员工集体意识，增强集体凝聚力，对员工不定期进行教育、约束、沟通、鼓励和协调，综合提升员工的工作积极性和工作热情。

3 将思想政治工作与文化建设进行融合的有效方法介绍

3.1 结构层次的融合

当前我国企业的文化建设一般从四个层次进行，分别是物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，而思想政治工作一般没有明显的层次分布，但思想政治工作中的思想观念和政治方针可以为企业文化建设出现的主要问题提供解决方向上的指引，使二者相融合，使企业获得更好促进效果。

3.2 功能作用的融合

不论是企业的思想政治工作还是文化建设，其出发点都是对员工本身特性做到有效的利用和提升，让员工的基本能力能够发挥和潜在能力得到开发。在管理方面各个企业可以根据当前政策指导及市场要求给普通员工设立可实现的进步目标，在思想政治方面要对利用企业文化对员工的道德及价值观进行积极引导。最后将二者彻底融合以提升员工的专业能力和工作素质。企业还可以在教育功能上对二者进行整合，一方面坚持以人为本的思想观念，另一方面为员工提供二次教育以提升企业整体能力，进而达到保证企业长期稳定发展的目标。

结语

企业管理水平的质量直接影响着企业的未来发展速度及运营水平，在市场经济不断完善、市场竞争日益激烈的当下，想要提升企业竞争力必须加强企业管理水平和质量。而企业思想政治工作与企业文化建设恰好是企业管理中的主要内容，将二者进行有效结合，相互促进，能有效提升企业管理水平。加强对二者融合促进，是当前企业管理者们需要重视的关键点。