企业配备个体防护用品存在的问题和对策
2018-02-15青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司王安钢
青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司 王安钢
劳动防护用品是保障员工职业安全和健康的最后一道防线,也是员工与作业环境实现有效沟通和自我保护的第一道防线,是员工必备的基础装备。随着我国《职业病防治法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关法律法规标准的颁布,企业的劳动防护用品管理有了很大的提升,但与企业的实际状况仍存在一定的差距,主要体现在国家对劳动防护用品的管理及配备体系不完善,企业存在“如何配”的疑惑;企业对劳动防护用品重视不够,投入不足;企业对产品的更新升级缺少了解,对产品标准少有接触,对产品质量的内容把握不准,没有有效的鉴别假货、劣品的手段;企业的管理制度不够完善等等。
作为制造业企业,现结合我们的做法提出以下建议和对策:
1、国家应根据行业的不同建立不同行业的劳动防护管理和配备标准,明确定义各行业的劳动防护用品及标准,做到细化和量化,并适时进行修订完善,以便于企业在管理和配备上做到有据可依,切实解决企业“如何配”的疑惑。
2、加强对企业的专项培训,提高劳动防护用品管理人员的业务水平;同时加强对企业的检查和指导,督促企业建立健全劳动防护用品管理规定,从采购到报废实现全程管理,以保证在用劳动防护用品的安全和有效;
3、加强《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规及标准的宣贯和学习,对企业负责人和管理人员要实施强制培训,通过培训教育,逐步让企业的各级领导充分认识到企业是职业安全和健康的责任主体,理应承担起依法保护员工职业健康的责任。要严格按照《职业病防治》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》履行各项义务。这既是企业的法定职责,也是一个“良心”企业的社会责任;
4、加强与同类企业的沟通与了解,并与国外同类企业进行对比,同时拓宽与劳动防护用品生产商交流与合作,更多的了解和掌握新产品,找出防护产品和配备标准存在的差距并加以改善和升级;
5、持续完善管理规定和配备标准。企业的持续发展,新工艺、新技术的不断应用,员工的作业环境也将发生改变。因此,劳动防护用品管理规定和配备标准不能以“不变应万变”,要做到适时更新完善。应根据实际情况对作业环境中的危险源、职业危害因素进行重新辨识和风险评估,在此基础上为员工配备合适的个体防护用品并进行使用和维护的培训,使员工在工作中得到有效的保护。
6、制定可行的技术采购标准,保证防护用品的有效。要根据第三方检测机构、评价机构出具的《职业危害因素检测报告》、《职业卫生现场评价报告》等制定各类防护用品的采购标准,做到合适的有效防护,以避免无效或过度防护;
7、以“品牌”带动防护用品的提升。国内生产企业良莠不齐,产品标准不一。因此,企业在选定产品时,应首选知名品牌,如此,既能保证产品的质量合格,满足防护需要,也能杜绝假货、劣货,同时“品牌”企业良好的售后服务给使用企业在产品标准和更新升级、鉴别以及使用和维护的培训等方面提供有力的支持;
8、制定“试用规定”,对劳动防护用品实行选型前“试用”。劳动防护用品更新或换代前,应交由具体的使用人对其进行试用,并填写“试用表”,根据防护等级、舒适度等进行打分,对低于标准分的坚决不予采购和使用;
9、加强全员培训,全面提高员工的职业安全和健康意识。要“三级”安全教育的基础上利用内讯、网络、橱窗等多种形式开展职业健康专项培训;通过制定制度,引导和教育员工自觉接受各级政府、职能部门和企业组织的职业健康教育,自觉遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程,自觉并正确使用各类防护用品,发现职业危害事故隐患及时报告,确保自身的健康权益,逐步达到员工由“让我用”到“我要用”的目的。
做好个体防护工作关系到员工身体健康和生命安全,关系到企业效益,也关系到社会可持续发展,更关系到全面建设小康社会,是企业健康、科学、高效发展的必然要求。人民身体健康是全面建成小康社会的重要内涵,是每一个人成长和实现幸福生活的重要基础。对促进企业走向国际市场、参与国际经济竞争、减少或避免职业病危害所造成的重大经济损失和严重后果具有重要意义。