安全处罚莫要“打白条”

安全生产是人命关天的大事，管理过程中严格执行制度，对有章不循、有禁不止、作风不实、执行不力，引发安全生产事故的当事者、责任人予以相应的处罚问责，是强化管理的重要手段。然而，从基层安全生产实践来看，少数单位程度不同地存在处罚“打白条”现象，对一些不安全行为的处罚高高举起、轻轻放下，弱化了安全生产管理的严肃性和管理效果。

一是口头严，执行松。在讨论处罚意见时，以不得罪人为宗旨，降格以求，就低不就高，甚至象征性地表示一下处罚的意思，蜻蜓点水，不痛不痒；二是公开严，背后松，使得违章违规行为人受不到应有的警示，造成低标准、老毛病、坏习惯长期得不到根治；三是批评严，兑现松，总是以批评代替处罚，不愿意在处罚上让当事人“伤筋动骨”；四是群众严，干部松，其结果就是难以让人服气，降低干部的公信力，影响安全管理的执行力。

为此，在建筑安全生产管理中，必须按照“热炉法则”原理，严格执行相关处罚规定，切不可让安全处罚“打白条”。

一要体现警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的。建筑企业领导要经常对干部员工进行规章制度教育，使其入脑入心，促使大家心中有戒，行有所止。

二要体现一致性原则。每当手碰到热炉，肯定会被高温灼伤。说和做是一致的，说到就会做到，说到也必须做到。在建筑安全生产管理中，只要触犯规章制度，不管是谁必须受到处罚，也一定会受到惩处，有违规违章行为必定有处罚结果。

三要体现即时性原则。当手碰到热炉时，立即就被灼伤。建筑安全生产管理中的惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。秋后算账、拖泥带水、时过境迁的惩处，其效果必定会大打折扣。

四要体现公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。不论是建筑企业领导还是员工群众，只要在安全生产工作中触犯规章制度，或者发生安全生产事故，都要按照责任轻重受到惩处，在制度面前必须人人平等，不迁就、不回避、不照顾，以公平公正的处罚增强安全管理的严肃性。