新时代下的国有企业思想政治工作研究

郑晓飞

摘 要：思想政治工作是国有企业各项工作的润滑剂，是一切工作的生命线，不仅需要全员参与，而且需要贯穿工作的全过程。本文探讨了企业思想政治工作的新特点，分析了新时代下国有企业思想政治工作三个方面的新要求，从四个方面提出了加强国有企业思想政治工作的对策和途径，并从企业文化创新的高度探讨了思想政治工作的新方向， 具有一定的理论和实践指导意义。

关键词：国有企业;新时代;思想政治;文化;创新

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”因此，如何正确把握思想政治工作与促进国有企业管理的关系，是每一个思想政治工作者需要研讨的问题。

一、当前企业思想政治工作面临的新特点

人们的思想加倍活跃，观点不断更新，精神文化需求日趋旺盛，人们的思想观念和价值取向发生了新的变更;社会成员的活动空间更加自由，物质文化生活丰富多彩，人们的社会运动方式和生活方式发生了新的变化;信息传递速度更加速捷，信息容量不断增大，人们获取信息的方式更加多样，信息传播渠道发生了新的變化;社会热难点问题增多，一些深层的思想问题浮现出来，思想政治工作任务日益沉重，难度加大。

二、新时代国有企业思政工作的新要求

（一）增强爱国、集体和社会主义素养。国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。在国有企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。

（二）增强诚信与职业道德素养。作为国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，在面对企业职工时要对广大职工讲诚信。企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。

（三）增强民主与法制素养。企业要积极鼓励和支持职工通过各种途径，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。

三、构建适宜新时代思想政治工作的良好环境

（一）形成职工积极参与的环境。企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将本身的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。

（二）构建公平公正的环境。一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

四、做好新时代国有企业思想政治工作的对策

（一）要结合企业实际情况，提高思想政治工作的针对性。要增强思想政治工作的实效性，就必须根据企业形势和任务的变化，创新思想政治工作机制和方法，有针对性地开展工作，努力解决实际问题，特别是要关注职工的利益诉求。

（二）要结合企业文化培育，提高思想政治工作的长效性。管理者牢固树立人文关怀理念，通过举办有益的企业活动等促进干部职工之间的深入交流，倡导和谐理念，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，增加职工的认同感和归属感;提高心理素质和抗压能力，引导职工保持良好的心态和健康的心理。

（三）要结合发展变化的情况，提高思想政治工作的科学性。加强新时代思想政治工作，一定要将传统的社会主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的关系讲清楚。实事求是是科学社会主义的理论精髓，与时俱进才是科学社会主义的理论品格、主要成果及其深刻内涵。

（四）要结合管理机制建立，提高思想政治工作的保障性。企业是一个整体，必须围绕企业的总体目标来进行。为了这个目标，就必须力戒“两张皮”，把思想政治工作与单位工作目标任务同规划、同部署、同检查、同考核。

五、持续推进国有企业的文化创新

第一，建立行之有效的宣传教育机制。在当今“大数据”时代背景下，来自多种渠道的信息数据纷繁复杂，国有企业员工思政教育过程中应当善于利用现代网络技术手段收集信息，并且向员工传递正能量。同时，应当鼓励员工深入学习企业文化，并且充分利用现代媒体平台和技术手段，比如微博以及微信等，向每一个员工传递企业文化信息以及发展动态，增加他们对企业文化认知、认可以及信奉度，以此来提高国有企业凝聚力与号召力。实践中，应当定期开展多种形式的思想政治教育活动，增进教育者与普通员工的沟通与交流，以免国有企业思政教育工作只是浮于表面。

第二，创新思想观念，放平心态，打持久战。在企业员工思想政治工作中，应当明确分工，并且严格落实责任，在此基础上建立行之有效的奖惩机制。不仅要加强思想教育，而且还要注重物质性激励，从员工的切身利益出发，满足他们思想与物质层面的需求，以此来激发他们的工作积极性与热情。思想政治工作并非一蹴而就的，更不是朝夕之功，而是与人力资源管理一脉相承的长期工作。国有企业应当加强人力资源管理，并在此基础上深入思政宣传教育，使之与国有企业人力资源管理工作统一起来，协调和加强开展文化建设。

第三，重点关注青年员工，活跃文化建设思想。近年来，随着国有企业青年员工占比不断增大，未来青年员工必将成为国有企业发展的中坚力量。为此，国有企业在思想政治教育工作中应当密切关注青年员工的诉求，适应他们的个人发展，并且因材施教。同时，既要考虑国有企业内部员工思想教育队伍建设，又要考虑其数量和质量。在此过程中，应当积极引进先进的人才，敢于变革与创新，并且将企业的文化建设放在重要位置上，为国有企业发展注入新的生命。

总之，思想政治工作是国有企业工作的润滑剂，不仅需要全员参与，而且需要贯穿工作的全过程。企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。国有企业在转型阶段，应树立现代人力资源开发管理理念，帮助思想政治工作者从深层次认清岗位需求、提高自身素质等方面全面提升，引导思想政治工作者研究管理问题，充分挖掘现有人才资源，提高思想政治工作者的积极性、主动性，才能更好地迎接新形势下的挑战。