探索新形势下如何进一步激发基层团支部活力

吕妍

摘 要：基层团支部组织是共青团的重要组成部分，是共青团开展活动的基础。伴随着企业的改革发展，青年的思想观念、思维方向及行为方式都发生了比较显著的变化，这也对新形势下共青团工作提出了更高的要求。团支部更是肩负着重要工作，此文针对如何更有效地引导和凝聚青年积极参与到企业改革发展的实践中，从而促进企业的核心竞争力提升，进行研究和探索。

关键词：基层团支部;激发;活力

习近平总书记在2017年“五四”讲话中说到：“共青团是党的助手和后备军，要始终保持先进性，广大团员青年坚定跟党走，就是初心。不忘这个初心，是广大青年的政治选择，也是广大青年的人生航向。”当下，青年逐渐成为企业改革、发展和创新中一支不可或缺的力量，如何更好地促进青年职工在企业生产经营工作中更好地发挥作用，基层团支部起到了至关重要的作用。

一、新时期青年员工的特点

（一）期待自我提升

当下大部分青年是把企业当作锻炼并提升自己的场所，希望能在知识结构、实践水平等综合素质方面得到提高。

（二）期待获得更多归属感

当前形势下，企业在进行经营活动时，组织能够促进员工交流的活动，尤其是引起青年员工参加兴致的活动不多，一定程度上造成了他们对企业的融入程度较低，当青年员工比例较大时，会产生竞争，造成精神压力，这样的青年群体更加渴望获得来自企业的归属感。

（三）期待更好实现自我价值

当前，国有企业正处于结构调整、转型升级的关键时期，大部分青年团员希望通过自己的努力为单位发展做出贡献，从而得到认可。同时，也希望能够通过企业搭建的平台参加社会活动，尽可能实现自身的社会价值。

二、目前基层团组织活力现状及原因分析

（一）团员意识淡薄，缺乏组织归属感

当前，一部分新员工进入单位就是党员身份，团员已经很难给人以优越感，导致他们对团员身份没有特殊的情感，团员的自豪感也会随之淡漠。这就使得很多新员工在参与基层团组织的活动时，组织归属感不强，难以发挥青年先锋的模范作用，从而造成了基层共青团组织活力懈怠。

（二）活动缺乏吸引力，团员参与的积极性不高

青年人追求新颖，独特的活动形式，而有些团支部开展的团日活动，只是思想教育的形式化，缺乏针对性和个性化，从而导致青年团员参与活动活力缺失，从内心认为是形式大于实际效用，削减了参与团支部活动的积极性，很多团员参加完活动，只是觉得完成了一项任务，参加了一次评比，难以达到深入人心的效果。团员青年更愿意参加以各种喜闻乐见的形式开展的实践活动，以现场教学代替传统学习、研讨、座谈会等活动方式，在实践中加强思想教育。

（三）团干部业务能力不够

有些团支部的团干由于出差等工作原因，很少接受到团组织的系统教育，对团干部业务知识不熟悉，解决实际问题的能力不够。有的团支部书记遇到问题，不主动与团委、本单位领导沟通，寻求帮助和支持，而是自己捂着、压着，不上报，不解决;有的团干部只当团委的“传声筒”，团委安排什么任务，就照原样安排下去，不考虑支部青年特点，无创新，无亮点，导致团建活动不出效果，不出成绩。

（四）基层团组织凝聚力不断弱化

一方面，很多共青团工作都是由团委策划并组织实施，而真正落实到基层团组织的工作都是类似于团费收缴、团情统计等琐碎的缺乏活力的事务性工作，很难提升团员青年的参与热情，战斗力也被大大减弱。另一方面，基层团的工作力量和工作资源比较薄弱，团支部无固定工作经费，无合适的活动场地，触及到实际问题时团支部书记协调难度较大，在一定程度上影响了团干开展工作的激情，使得共青团的凝聚力有所散失。

三、对激发基层团支部自身创新建设的思考与建议

（一）组织建设集团化

进一步激发基层团支部活力，提高团支部的工作成效，形成网络式集团化组织模式。首先，扩散松散层。基层团支部要在新时期转变观念，及时调整工作思路和方法，在工作中，可以以共青团为中心的前提下，通过建立多种青年社团组织，团结和吸引广大青年，形成思想合力，变被动为主动积极开展工作。其次，精干管理层。基层团支部提高工作效率就要重视团干部的建设，一方面要增强团干部思想作风建设的力度，努力打造信念坚定、作风优良、积极进取的团干部队伍;另一方面要不断提高团干部的自身素质，善于发现、积极培养素质高能力强的青年团员成为团干部，提高团干部队伍素质。

（二）思想教育系统化

思想教育是一个系统化的过程。基层团支部在对青年团员进行思想教育时，既要结合单位发展的需要，又要考虑青年团员的特点，将二者有机结合，才能使思想教育工作卓有成效。经过探索和实践，基层团支部思想教育要形成系统化就必须坚持三个“统一”：首先，坚持长期作用和短期效果相统一，做好系统化的思想教育。在工作中要始终坚持对青年团员进行爱国主义教育、社会主义核心价值观教育等，通过宣传身边青年员工的先进事迹，激励青年人努力进取、积极向上。同时，思想教育也要根据社会的发展变化和市场经济的竞争，把青年员工的思想教育工作融入到单位生产和发展的每一个环节。在实际工作中，注意发现员工的不良情绪，及时疏导，使青年成为改革和发展的主力军。要站在整体的高度和角度，将多层次、多方位、更全面的信息及时传达给青年，包括战略规划、面临的形势环境、存在的困难和机遇、人才需求方向等，让青年了解单位、融入单位，增强青年对改革发展的信心，尤其是在改革发展的关键时期，更要及时帮助青年解决思想认识问题、给他们答疑解惑做好宣传。其次，坚持教育内容和活动形式相统一，做好经常性的思想教育工作。团组织要经常开展思想教育活動，根据教育内容的不同，采用各种形式、开展丰富多彩的思想教育活动。例如，可以通过青年学习小组、青年社团等组织，开展读书节、艺术节等活动，对广大青年员工进行思想教育，采用多种渠道，深刻挖掘思想教育内涵，精心设计活动方案，经常性的开展思想教育活动，切实提高青年的思想认识。再次，坚持教育原则和形式灵活相统一，做好动态性思想教育工作。随着单位改革的不断深入，职工的思想状态、价值观和工作方式等方面也在不断的发生着变化，因此，要在坚持原则的前提下，灵活地开展思想教育工作。在实际工作中，一方面要坚持正确的思想教育政治方向，营造正确的舆论氛围，宣传正能量;另一方面又要结合单位发展需要和青年员工的实际需求，及时调整教育内容和形式，提高思想教育的实效性。

（三）实践建功效益化

单位要生存，必然以科研生产、经济效益为中心，基层团支部要根据单位发展整体布局，树立效益观念，采用灵活的方式，大力开展团建活动，实现团的实践建功为企业发展服务的目的。首先大力开发青年人力资源。单位发展最大的实力就是人力资源，而青年又是生力军，因此，团组织要了解青年员工的真实需求，通过“号手队岗”等多种活动方式，在本职岗位上，形成你追我赶的工作氛围。其次，大力开展青年创新活动。所团委包括基层团支部都应加大青年科技创新活动的开展力度，有组织的引导青年员工参与到科技创效的活动中来，从而为单位创造更大的经济效益，提高竞争实力。再次，大力发展青年企业文化。基层团支部要将单位的企业文化渗透到团建活动之中，通过形式丰富的团日活动，提高青年员工的文化素养，培养健全而完善的人格，进而提高单位的凝聚力和向心力。

（四）服务青年多元化

服务是团组织建设和开展一切工作的宗旨，是党全心全意为人民服务的具体体现，也是团组织的根本。团组织要积极为青年服务，引领青年，使团组织发挥更大的作用，所谓引领青年，就要尊重和承认青年工作的主体地位。第一，了解青年需求。随着市场经济的快速发展，新时期青年思想愈发呈现多样化，其中不可避免的包含一些看似奇思异想的东西，要设身处地的去理解，在理解的基础上进行沟通交流，在尊重的前提下进行疏通开导。基层团组织应多了解青年的思想变化和实际需求，经常而广泛听取青年员工的意见和想法。在工作方法上，开展活动时要牢牢把握“有利于满足青年人的职业发展和诉求”这个原则，才能够更好提高青年对团活动的认可度及参与度。同时，青年所反映出有利于发展的观点和思路时，团组织要积极充当他们的代言人，及时向上传达他们的想法和诉求。第二，丰富服务内容。各级团组织要紧密结合青年的实际需求丰富服务的内容，拓展服务的渠道，切实为青年提供优质高效的服务。万物生长喜欢无声的细雨，青年人不喜欢填鸭式的硬塞，在他们人生观、世界观、价值观的形成过程中更希望得到春风般的潜移默化，因此，团组织要开展寓教于乐的活动。首先要目标明确，目标不明确就会造成不知为何去感化，活动就很难做到入脑入心，踏石留印。其次要让形式能够被青年所热爱，可以把教育活动用青年喜闻乐见的文化艺术、体育娱乐等形式进行开展。

（五）考评激励一体化

考核评价和激励机制是一个单位管理中的重要组成部分，对员工的工作状态发挥着积极的激励作用。团组织可以实行考评激励一体化，激励广大青年积极为单位创造效益，为社会做出贡献。首先，与业务工作同考核。把团员青年参加团的工作作为员工年终考核的一项内容。其次，要进行规范的荣誉评定工作。荣誉评定是团组织开展活动的一项重要内容，要給予充分的宣传和重视，进行荣誉评定时，要坚持公开、公平、公正的原则，提高荣誉的含金量，树立荣誉感。发扬榜样力量可以为青年的自我定位与发展提供参考，通过榜样的力量可以培养固化青年的正确价值取向和行为准则。最后，大力提高激励作用。可以把团组织工作的考评考核与单位后备干部推荐工作相挂钩，大力提升激励的作用。