建筑企业发展党员工作存在的问题与对策探讨

2018-02-12孙健

精品 2018年2期

■孙健

伊春市嘉航建筑有限责任公司

前言

近年来，我国政治经济改革的脚步逐渐加快，建筑行业在市场中脱颖而出。然而欲速则不达，建筑企业在迅猛发展的过程中必然存在些许问题。只有找到问题根源，完善发展党员机制，针对发展党员过程中存在的矛盾予以解决才能使得企业朝着健康的方向发展，显示出蓬勃生机。

1 概述建筑企业发展党员工作中存在的问题

当前，建筑企业在党员发展工作中主要存在认识、思想不足等方面的问题。第一，认识不足。主要表现在对党员发展工作的不重视，认为该工作为“软工作”，即便不予执行也不会出现任何问题，工作缺乏积极性与计划性[1]。第二，培养不足。当前建筑企业对经济发展较为重视，却忽略了培养党员、发展党员工作的重要性。第三，程序不严。党员发展工作是一项庄严的任务，需要召开相关大会，具体讨论党员转正，入党等相关工作。然而建筑企业尚未能做到按照流程完成党员发展工作，缺乏一定严谨性。

2 建筑企业在发展党员工作中的具体举措

2.1 重视发展党员工作的重大意义

发展党员工作是党建工作的基础，而党建工作则是企业良好发展的重要支撑。建筑企业应重视发展党员工作，有效增强党的成员建设基础，扩大党组织建设，巩固党在建筑企业内的重要执政地位。近年来，建筑企业不断吸纳新的人才，这在一定程度上为发展工作奠定了基础，增添了新的生机与活力，有利于企业做好发展党员工作，扩大预备党员、积极分子的成员队伍。基于此，企业应重视培养新一代栋梁，重视党员在企业内部的积极作用，重视企业发展党员的伟大举措。全面号召企业以党的指导为工作重心，号召所有新进青年以党的光辉形象为榜样，重视成为预备党员以及入党工作。党组织应在企业内部宣传入党新思想，通过各种互联网新手段打造全新发展党员工作实行方案。

2.2 制定完善工作计划

企业基层党组织应明确党员发展要求，根据建筑企业实际人员比例，入党积极分子以及预备党员的实际情况，制定发展党员的具体工作规划，以党的指导思想为基本目标，明确工作任务、工作职责以及领导等内容。实行责任问责制度，确定基层党组织每个成员的基本任务，确定重点发展对象，结合发展与培养，共同做好推优工作。以此确保党员的基本素质，确保后续有人。

2.3 加强跟踪培养

党员发展工作不是一时的，而是伴随着企业的发展不断进步，不断扩大的。建筑企业在成长过程中，需要不断地发展党员以确保企业正常经营。因此，有必要做好加强跟踪工作，为发展解决源头问题，切实解决“党源”的根本问题[2]。

第一，要以挖掘为主，时代在变革，挖掘理念也应有所改观。摒弃传统的用人机制、理念，拓展育人渠道，以企业实际情况为根本，首选综合素质较高的人员作为党员预选人才。注重解决党员队伍建设问题，选人看本质，看其思想观念，根据时代发展的需要优选符合企业发展方向的优秀人才。要着重培养有文化、懂建筑知识且具有管理能力的人才，能够积极履行党的基本义务，愿意跟随党组织走进积极分子建设中。

第二，要以培育预备党员为主。挖掘党员是基础，培育是辅助。二者相结合才能真正做到党组织后继有人，且源源不断。切实做好培育工作，确保其入党遵循自愿原则，是经过一定培养后主动申请进入党组织。建筑企业基层党组织应发挥老带新的积极理念，做好传帮工作。定期聘请优秀党员莅临企业内部组织党建宣传大会，引导预备党员树立正确的思想观念，更加积极向党组织靠拢。激发其政治热情，变被动为主动，当预备分子时机成熟后主动为其做好教育启迪工作，促使其快速稳定成长为新一届优秀党员。

第三，要“清源”，即切实做好入党积极分子的管理工作，培育是基础，管理其思想在正确的轨道上继续前行才是主要任务。因此建筑企业基层党组织要认真考察积极分子的入党申请，考察其在一定时间内思想是否存在滑坡现象，行为是否存在腐败可能。在继续培训工作中不可流于形式，仅搞面子工程。切实落实培训内容、培训时间、组织形式等方面工作。做好积极分子培训工作，在考察工作方面要落实到场签到制度，做好笔记跟踪工作，并做好预备党员随访跟踪谈话。以此真正贯彻落实培育综合素质良好、品行高尚的优秀党员，落实“清源”工作。