浅谈新形势下如何加强施工企业干部作风建设

2018-02-08彭丽娟

中小企业管理与科技 2018年13期

彭丽娟

（中铁二十局集团第四工程有限公司，山东青岛266061）

1 引言

作风建设是我们党的建设的重要组成部分，也是加强国有企业管理的一项重要内容。自党的十八大以来，以习近平总书记为首的新一代党和国家领导集体，以狠刹“四风”为抓手，以作风改进为切入点，在全党掀起了作风改进热潮，取得了成效。就施工企业而言，全面加强干部作风建设，对持续深入推进企业党风廉政建设有重要意义，对企业持续健康和谐发展起着至关重要的作用。现结合施工企业实际，就如何加强和改进干部作风建设谈几点粗浅的认识。

2 加强和改进施工企业干部作风建设的重要性

2.1 加强和改进干部作风建设，是塑造企业良好社会形象、增强企业竞争力的内在要求

古人讲“风成于上，俗行于下”、“上有所好，下必甚焉”。领导干部的一言一行，一举一动，无形中营造了一种风气，提倡一种追求，引导一种方向，关系到在职工群众中的形象、人心向背，更关系到企业的社会形象和生死存亡。近几年，施工企业通过开展党的群众教育路线、“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动，积极落实中央“八项规定”，不断创新形式，出台相关制度，持续纠正“四风”问题，有效解决了干部中存在的一些突出问题，但也应该清醒地意识到，少数干部还存在工作作风不实、纪律松弛、廉洁自律不严等现象。因此，只有建立起一支思想过硬、作风优良、纪律严明的队伍，才能为塑造良好的企业形象、提高企业竞争力提供可靠的基础和保证。

2.2 加强和改进干部作风建设，是建设一支高素质干部队伍的现实需要

施工企业要生存、要发展，特别是在激烈的市场竞争中站稳脚跟，保持持续发展，就必须有一支强有力的、高素质的领导集体。领导干部作为施工企业发展的骨干力量，是企业发展的带头人，如果干部队伍作风不好，不正之风盛行，既损害企业级领导班子的形象，又必然妨碍企业各项规章制度的贯彻执行，最终影响企业的发展[1]。只有抓好干部作风建设，让员工群众感到干部身正言正，能代表他们的根本利益，企业的管理基础才能坚如磐石，企业强企富工目标才能实现。

2.3 加强和改进干部作风建设，是促进企业持续向好发展的重要保证

作风就是旗帜，就是战斗力。目前，施工企业处在改革发展和转型升级的关键时期，面对新的形势和任务，加强和改进干部作风建设就显得尤为重要。领导干部作风建设的好坏，很大程度上关系到人心向背、关系到企业的凝聚力和号召力、关系到企业的改革发展。因此，施工企业领导干部只有具备优良的作风，才能不断激发真抓实干、求真务实的工作热情和创业动力，才能激发职工群众热爱企业、以企为家的责任感和使命感。加强干部作风建设，使之成为促使企业不断向好发展的助推力。

3 目前施工企业干部作风建设中存在的问题

近年来，施工企业始终把干部作风建设摆在企业发展的重要位置上来抓，通过开展主题教育、纠风正气等活动，营造了良好的党风政风，为企业稳定发展提供了强有力的保障。虽然主流是好的，但也必须清醒地认识到，干部作风方面还存在良莠不齐的现象，影响了干部队伍整体形象，甚至影响了各项工作的开展。①少数干部学风不够严谨，主动学习氛围不浓，综合素质与企业发展实际和履职能力还有差距。②少数干部事业心、责任感不强，进取意识有所淡化，没有把主要精力和心思全部用在抓工作落实上，工作标准不高，要求不严。③少数干部政绩观发生偏差，执行力差，工作作风不实，时有飘浮现象，存在官僚主义和形式主义，工作落实的成效不够明显。④大局意识差，宗旨意识有所淡化，少数干部不顾及企业整体利益，落实工作讲条件，且存在“官本位”思想，主动服务基层、服务群众观念淡薄。⑤党性纪律有所松弛，自律意识不够强，管理部队不严格，带头落实制度不够自觉，对企业存在的一些“潜规则”治理力度不够。

这一系列问题的存在，将直接影响党群、干群关系，使各级执行力逐层减弱，一些好的制度政策不能够得到好的执行，没有发挥出相应的作用，造成施工企业发展活力不足，不能形成强大的合力，阻碍企业的长远发展。

4 如何加强施工企业干部作风建设

作风建设是党的建设的重要任务，优良的作风建设是凝聚企业力量、推动干事创业的巨大推动力，也是实现施工企业转型升级发展的重要保障。

4.1 勤学善思，不断提升理论素养

《论语》中说“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”。作为施工企业领导干部，首先要抓好理论学习，自觉增强学习的主动性和系统性，并发挥好带头作用，不断提升分析问题、解决问题的能力。其次要不断提升个人的党性修养。干部要加强理想信念，做到慎权、慎欲、慎独、慎微、慎友，打造一支高素质的队伍，为推动企业发展注入活动，提升正能量。再次要培养高尚的品格。习近平总书记曾说“国无德不兴，人无德不立”。作为企业领导干部，“德”比“才”更重要，要提升干部的道德境界，加强品格修养，在企业营造重“德”、敬“德”、爱“德”的良好氛围[2]。

4.2 以人为本，公正用权，不断提升政治素养

《孟子》中说“不以规矩，不成方圆”。这就要求干部要以身作则，带头严格执行制度，树立制度面前人人平等、制度面前没有特权的意识。制度落实的好坏，干部带头起着关键的作用，要自觉突破小团体思维，在企业中营造公平、公正的发展环境，妥善处理各层级员工提出的利益诉求，不搞轻疏远近、厚此薄彼，公正用权。另外要不断提升政治素养，始终将职工群众利益看得高于一切，要坚持“以人为本”，想职工所想，急职工所急，为职工办实事、办好事；要不断改进和完善选人用人机制，建立真抓实干的良好作风氛围，坚持选人用人的公信度，做到任人唯贤，知人善用，不断激发施工企业发展活力。

4.3 清正廉洁，不断提高职业素养

要深刻认识到作风问题的巨大危害，带头改进作风，要做到心正、身正、言正、行正；坚持以领导干部廉洁从政若干准则为行为准则，以德为先、任人唯贤，不搞亲属关系，不以权谋私、假公济私；要认真落实党风廉政建设责任制，进一步强化责任意识，廉洁意识，切实肩负起反腐倡廉的政治责任；要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决抵制“四风”问题，杜绝铺张浪费，要手握戒尺，心存敬畏，树立求真务实、清正廉洁的良好风尚。

4.4 真抓实干，不断提高人文素养

“空谈误国，实干兴邦”，一要尊重规律，实在谋事，不断提升企业的竞争实力。一切工作围绕施工企业发展大局来展开，积极建立健全充满活力的绩效评价体系，在施工企业中营造“对标知荣辱，业绩论英雄”的良好氛围，要反对形式主义，强化调查研究，按规律办事，保持理性的、与施工企业生产要素匹配的生产经营规模。其次是敢于担当，实在创业，不断提升企业的发展质量。要勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。再次是公道正派，实在做人，不断提升员工幸福指数。要严格落实“为民务实清廉”的总要求，真正将职工当成企业的主人，让其参与管理、参与决策，营造上下同欲、共谋发展的良好氛围。