误踩雷区难升职

2018-02-07卢昱莹

幸福·健康版 2018年1期

卢昱莹

地雷1：痛恨自己的工作

如果工作就是兴趣所在，该有多好？想必，这也是你心中对“理想工作”的定义。

如果痛恨自己的工作绝对不可能创意十足。从兴趣出发去选择工作，固然是结合两者的做法之一，但你必须明白，工作的本质终究和兴趣不同。有时你的兴趣并不等于能力，不足以发展成专业；凭着兴趣踏入某个领域，之后却发现，工作中仍然有让你不喜欢的部分。因此，你需要做的是，在工作中发掘兴趣，让自己喜欢它。

地雷2：不重视细节

工作场所需要的态度是，表现出“准备好工作”的姿态。

“准备好工作”的意思，也包括对工作的尊重，也就是敬业。每个跟工作有关的细节，都认真对待。在韩国三星公司内部流传着一个真实案例。南美分公司的一位骨干，因为某天晚上与来视察的领导应酬太晚，第二天与客户的会面迟到了30分钟；之后在陪同领导前往机场的时候，迟到了30分钟。这加起来的1小时，使他后来3年的晋升都被高层否决。这不只是“迟到几分钟”的问题，而是“遵守约定与否”的问题。工作上的一些细节，往往是主管评价你是否敬业的重要指标。

地雷3：忽视工作友谊

职场中人要当“认真的关系培养者”。第一，从对方的角度看世界，设身处地站在他人立场思考，虽然困难，但只有试着这么做，才能培养真诚的关系。第二，想想你可以如何帮助对方，而不是想着从他身上得到什么。

工作中难免碰到“不对眼”的同事，如果你经常和他有业务往来，与其想办法改变对方，不如先从改变自己做起。

地雷4：无法解决问题

职场变化迅速，常常今天还适用的方法，明天就得换一个。因此99%的管理者认为，解决问题的能力不可或缺。解决问题不仅是把事情搞定，更重要的是，思考如何把事情处理好。

帮助求职者提升能力的网站Mindtools认为，解决能力有4个步骤：定义问题、列出办法、评估与选择办法、执行。换言之，碰上复杂难解的状况，先从不同角度观察问题，与同事们讨论可能的解决办法，最后选出最佳方案，落实成可以按部就班完成的步骤，就是解决问题的标准流程。

地雷5：只想当“明星球员”

在职场中，虽然每个人各司其职，但整体绩效取决于团队合作。每个人的优势不同，角色也不同。就像在篮球场上，擅长得分的明星球员，需要助攻的球员在适当时机传球给他，从而取得球队的成功。以下是好的团队成员的特质，值得参考。

可靠：让人相信你可以把事做好，而不是提心吊胆地准备帮你收拾残局。

建设性的沟通：积极、自信地提出想法，尊重他人的意见。

倾听：聆听他人想法，虚心接受批评。

無私分享：分享自己获得的信息、经验。