新形势下提高煤炭企业政工战斗力对策研究

康妍

（西山煤电集团白家庄矿业有限责任公司，太原030022）

1 引言

煤炭企业在我国属于国民经济的支柱产业，煤炭资源是确保国家各领域稳定发展的重要资源。在新形势下，我国社会主义市场经济不断发展，给煤炭企业的管理工作增加了难度，同时对煤炭企业的政工工作提出了更高的要求。煤炭企业要想扩大规模，促进企业发展，就应该加强政工队伍建设，提高政工队伍的战斗力，进而使政工工作落到实处，提高全体员工的思想政治觉悟，最终实现企业发展目标。

2 煤矿企业政工工作概述

煤炭企业政工工作是企业集体管理工作的关键内容，政工工作的主要任务是研究企业员工的逻辑思维及其思想政治觉悟，进而使其更加深刻地了解企业的发展情况，最终使其为企业发展做出相应贡献。一直以来，政工工作一直是煤炭企业党建工作的重点内容，通过开展有效的政工工作可以更好地使广大员工了解企业当前的发展形势，使其意识到自身的职责，从而使其为企业发展提供帮助。目前，我国大多数的煤炭企业正处于生产结构改革的重要时期，此时应该严格贯彻党和国家颁布的相关政策，坚决落实对企业员工的思想政治教育，使每一位员工接触和接受新的发展理念，进而提高全体员工的思想政治觉悟，促进煤炭企业的发展。此外，煤炭企业的政工队伍还应该不断总结新形势下的企业政工工作经验，同时还要吸取教训，进而不断完善煤炭企业的政工工作制度，最终推动煤炭企业的发展。

3 煤炭企业政工队伍建设现状

3.1 缺乏对思想政治工作的重视

现如今，大部分煤炭企业都普遍认同“经济利益高于一切”的经营理念，故而将全部工作重心转移到企业的经济建设工作上，而忽视了政工工作和政工队伍建设。此外，部分煤炭企业的政工工作只是流于表面形式，而没有真正贯彻落实相关政策和工作制度，导致政工工作效果不理想，最终限制了企业的发展。由于煤炭企业缺乏对政工工作的重视，政工队伍结构也存在问题，开展政工工作时，相关人员无法履行相应的职责。同时，煤炭企业对政工工作的投入也在逐年缩减，进而导致相关工作人员工作不积极，煤炭企业思想政治工作发展缓慢，无法与时俱进。

3.2 缺乏科学合理的人员配置

企业思想政治工作流动性相对较小，政工人员相对固定，额外人员编制较少，政工人员严重匮乏，导致政工岗位人员配置缺乏科学合理的设计并存在选配困难的情况。究其原因主要包括以下两个方面：第一，煤炭企业思想政治通常被视为没有经济效益的工作，加之在进行思想政治工作的岗位分配时，相关领导忽视对基层部门以及基层员工的重视，使得基层优秀人才流失，同时基层思想政治工作的员工大多是老旧退休干部，导致企业政工工作缺乏时代性、政治性及战斗性；第二，随着私有煤炭企业不断涌现，其现代化经营管理模式为其赢得了良好效益，部分煤炭企业迫于多方压力，将工作重心转移到经济效益上来，忽视了政工人员的工作成绩和劳动成果。

3.3 煤炭企业政工队伍缺乏专业素养

在现阶段，我国社会主义市场经济正在飞速发展，国民经济水平也在不断上升，此时，我国各行业对煤炭资源的需求量也在与日俱增，为了促进煤炭企业的发展，提高生产效率，就应该加强企业政工队伍建设。煤炭企业政工工作不仅要全面提高企业员工的思想政治觉悟，同时也要参与到企业的文化建设、企业群众组织、协调和动员等工作当中，进而提高企业内部的凝聚力，确保企业的生产效率。目前，煤炭企业政工队伍的人员素质参差不齐，受到传统管理思想的影响，煤炭企业政工工作难以有效开展，同时，企业在发展过程中也出现了许多影响因素，进而使政工队伍缺乏战斗力。

4 提高煤炭企业政工战斗力的路径选择

4.1 转变思想观念

首先，加强煤炭企业全体职工的理想信念教育，理想信念不论对于公民、国家或是政党来说，都是非常重要的精神支柱，只有企业全体员工坚持正确的理想信念才能提高企业的凝聚力，进而使政工工作顺利开展[1]。第二，加强对全体员工的社会主义义利观教育，培养员工无私奉献、爱岗敬业精神，对其进行正确的引导，使其个人的价值观念与企业价值观念相贴合，进而确保企业的稳健发展；第三，加强对全体员工的社会主义道德素养教育，社会主义道德素质教育应该以为人民服务为主要宗旨，以人文美德、社会公德和职业道德作为建设工作的重点，努力将相关内容系统化、规范化，进而使广大群众和干部自觉遵守相应的行为规范，明确自身职责。

4.2 将竞争机制引入政工工作

在当前煤炭企业政工工作发展的过程中，要不断简化工作的体制。只有运用理论以及科学知识才能够更好地解决工作中出现的问题，将竞争机制引入政工工作领域，有助于提高政工工作人员的工作积极性，更加有助于提高工作人员的综合素质。在竞争机制的要求中，主要的评选标准就是工作效果，这样的评选方式更加有助于端正工作人员的工作态度。

4.3 拓宽政工干部选拔渠道

从煤炭企业政工队伍的实际情况来看，部分企业的政工队伍人员结构不合理，干部人员老龄化严重，不利于政工队伍的发展与建设。因此，煤炭企业应该不断引进高素质的专业人才，不仅要求这些人才具有良好的思想道德水准和相关的工作能力，同时还应该具备对当前时代发展的独到见解，进而在开展政工工作时能够实现工作内容和工作手段的创新。同时，应该拓宽政工干部的选拔渠道，改善选拔机制，选拔干部时，不仅要考虑其日常工作情况，同时也要考虑其工作经验、社会阅历和创新意识，进而提高煤炭企业政工队伍的活力和综合素质。此外，政工队伍还需要有意识地进行储备人才培养，减少“青黄不接”的情况。

4.4 创新教育方式

煤炭企业的思想政治工作不能仅仅通过简单的说教和思想灌输开展，而应该以以情感人、以人为本的人文沟通方式进行[2]。政工工作人员应该勤组织丰富多彩、形式多样的活动，积极鼓励广大职工参与，进而通过开展活动的方式对职工进行思想教育，创造出和谐、愉悦的工作氛围和坦诚、融洽的人际关系。此外，政工工作还应该贴近广大职工的日常生活，逐渐将思想教育工作转变为服务工作，同时还要将思想教育工作延伸到职工家庭中，进而使政工工作贯穿职工生活，提高政工工作效果，最终提高政工队伍的战斗力。

5 结语

现阶段，煤炭企业受传统经营理念的影响，逐渐形成了重经济发展，轻政工建设的不良格局，在市场经济快速发展的今天，这种经营模式已经无法适应市场需求。因此，煤炭企业相关工作人员应该积极探索企业政工建设过程中存在的各种问题，并找出有效的解决对策，加强煤炭企业的政工队伍建设。同时，相关工作人员也应该积极参与政工工作，树立正确的思想政治观念，与时俱进，进而保证煤炭企业的稳定发展。