加强培训提升机关党务干部能力素质

2018-02-07张贯涛

中小企业管理与科技 2018年27期

张贯涛

(中原油田中原石油报社，河南濮阳 457001)

1 引言

机关的党建工作是基层党组织建设的主要组成部分，在整个党的建设当中具有非常重要的作用。而机关党务干部是保障机关党建工作顺利开展的前提条件。因此，要不断强化机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部的能力和素质。鉴于此，本文对如何培训提升机关党务干部能力素质进行研究，对加强党务干部队伍建设具有重要意义。

2 提升机关党务干部能力素质的重要意义

首先，提高机关党务干部能力素质是提升党执政能力的重要手段，中共中央指出，建设高素质机关党务干部队伍是党执政能力建设的关键，党员干部是开展党事业的攻坚力量，是党组织的重要组成部分，是党执政工作的领导先驱。其次，提升机关党务干部能力素质可以加强干群以及党群之间的密切关系，习近平总书记指出，立党为公执政为民是党的根本宗旨，全党成员要意识到密切联系群众是党的政治优势。党务机关干部与人民群众接触紧密，是党的政策执行者，人民群众对党务机关干部的能力素质以及整体形象是印象深刻的，因此，提高党务干部的素质能力，可以给人民群众留下美好的印象，有利于开展党的执政工作[1]。最后，提高机关党务干部的能力素质，可以保障机关工作任务的有效落实。

3 机关党务干部队伍建设存在的问题

3.1 部分党务干部缺乏责任心以及奉献精神

部分机关党务干部不能认识到机关党务工作对党整体建设的重要意义，或者明知道机关党务工作的重要性，但由于自身没有责任感而对工作敷衍了事，工作态度散漫。有的党务机关工作人员认为，机关党务工作难以做出成绩，有责无权，属于边缘化的工作，对机关党务工作缺乏工作热情、工作流于表面，使机关党建工作不能得到有效开展。另外，部分机关党务工作人员身兼数职，机关党务工作只是兼职，没有精力做好机关党建工作。有的机关党务干部在实际的工作中遇到困难就会产生退缩的心理，缺少迎难而上的勇气以及做好机关党建工作的奉献精神。以上的消极因素，导致机关党务干部不能有效开展党务工作，使机关党务工作取得的效果不明显。

3.2 相关机制体制不完善

首先，机关党务干部的选拔任用机制不健全，选人标准过于主观随意，选拔标准较低，对人员的自身能力、综合素质、思想品德等没有硬性要求，在选拔过程中没有进行严格考察，在该过程中可能会造成人才的流失，不能任人唯贤。其次，考核激励机制不健全，部分单位的考核标准不完整，可操作性较低，体现不出机关党务干部取得的工作成绩以及付出的辛勤汗水，自然会使机关党务干部的工作积极性降低，使机关党务干部的个人价值难以实现，另外，机关党务干部的晋升渠道不畅通[2]。最后，互动交流机制不健全，各单位没有定期组织机关党务干部与行政工作人员进行沟通交流，使党员干部的自身能力素质得不到有效提升。

3.3 部分机关党务干部的业务能力较差

随着社会经济的发展，人民群众的需求日益增加，机关党务工作日益繁重，对机关党务干部的专业能力提出了更高的要求。首先，部分机关党务干部的业务能力较差，不能符合时代发展的要求，有的机关党务干部自身学习意识不强，不严格要求自己，不主动学习马克思主义中国化的理论成果，导致难以顺利开展党务工作。其次，有的党员干部知识构架很单一，仅仅了解机关党务的表面知识，对心理学、管理学等党务工作相关学科不能有效运用，进而处理不好工作当中出现的问题，使机关党务工作的效果较差。最后，虽然有的机关党务干部对理论知识掌握得很好，但缺少实际应用。综上所述，会使机关党务干部在工作当中捉襟见肘，不能有效完成党务工作。

4 提升机关党务干部能力素质的措施

4.1 强化机关党务干部的理想信念以及奉献担当的精神

习近平总书记在全国工作会议上强调过，理想信念是否坚定是衡量一个干部是否优秀的标准，坚定的理想信念以及奉献担当精神是党员干部需要具备的基本素质。同样机关党务干部也需要具备这两种良好的品质。首先，通过组织机关党务干部学习马列主义、毛泽东思想、三个代表重要思想以及习近平新时代中国特色社会主义思想，以此来武装党员干部的头脑。其次，将机关党务干部送到党校以及干部管理学校参加相关培训，学习党规党章，学习习近平系列讲话，做一名合格的党员。与此同时，积极鼓励机关党务干部将理论知识与实际工作联系在一起，应用先进的理论知识，去解决党务工作中的问题。进而提高机关党务干部的理想信念以及对工作的奉献担当精神。

4.2 健全相关的机制体制

首先，完善选拔任用体制，提高选拔标准，严格规范选拔任用程序，使选拔任用程序公平、公正、公开，对任期已满的干部及时进行换届选举，定期为机关干部队伍注入新鲜血液。在选拔的过程中，要充分听取人民群众意见，采取公开选拔、竞争上岗的机制，选拔出真正的人才从事机关党务工作。其次，完善考核激励机制，细化考核标准，使考核机制公平合理、奖罚分明，摒弃传统过于形式化的考核标准，将考核标准细化为具体的分值，另外，创新考核的方式，组织各级机关党组织之间进行互相监督，及时发现自身的不足并进行改进，可以开通群众监督渠道，让人民群众对干部进行监督以及考核[3]。最后，加强各级党组织机关的沟通交流，完善交流渠道，使机关党务干部的能力素质在这个过程中得到提升。

4.3 加大力度培养机关党务干部的业务能力

加大力度培养党务干部的能力，增强培训的有效性以及针对性，是提高机关党务干部能力素质的重要途径。首先，各个机关部门在开展机关党务干部培训之前，要全面地对干部队伍建设的特点以及问题进行分析，了解掌握干部队伍建设的实际状况，分析其中出现的新问题、缺失的能力、欠缺的知识，利用新兴媒体技术，采纳广大党员群众的意见，选取合适的培训方式，丰富培训的内容，扩大培训的覆盖范围，使培训更加的有效果。其次，培训的过程中，创新培训方式，不仅仅局限于座谈会、学习班等培训形式，可以利用微课资源进行培训，在单位网站上创建学习版块，给机关党务干部学习建立平台，提高党员干部的学习兴趣，加强培训的有效性。最后，及时对培训内容进行检验考核，相关单位的上级单位可以定期组织人员对下级单位人员进行培训内容考核，对考核不合格的机关党务干部给予相应的处罚，以此倒逼机关党务干部业务能力的提高。