高质量锻造担当干事铁军

周显荣

为政之要，莫先于用人。党的十九大报告提出，坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处。组织部门作为选人用人的重要职能部门，面对新时代新任务新要求，必须提高站位，精准定位，争先进位，突出打好“选、用、管、育”组合拳，高质量锻造一支“首善担当创一流”的莲都铁军。

提高站位，准确把握干部工作新要求。要以习近平新时代干部思想为指引。在用人导向上，首先要看政治素质，确保政治达标；在干部选任上，突出党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；在干部考察上，工夫要下在平时，全面历史辩证看干部；在干部管理上，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。在学深悟透基础上，坚定政治站位，确保旗帜鲜明，确保方向不偏。要以各级组织部长会议精神为指导。全国组织部长会议指出，要以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。全省组织部长会议强调，选人用人要树立“四个导向”、把握“五种方法”。我们要深刻学习领会，将这些精神贯穿于干部队伍建设的全过程。要以服务党委中心工作为指向。组织工作服从服务于党的政治路线和中心任务，要坚持以服务大局为己任，做到中心工作推进到哪里，干部工作就跟进到哪里，为党委、政府重点工作提供强大的干部队伍支撑。

精准定位，奋力扛起干部工作新使命。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，好干部必须政治过硬、本领高强。要突出政治标准，培养忠诚于党的人。探索把“五个政治”标准细化为具体指标，制订政治测评的“正面清单”和“负面清单”，考准考实干部政治表现。强化党组织的领导和把关作用，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，对政治上不合格的“一票否决”。要突出专业素养，培养本领过硬的人。注重精准化，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实行差异化培训、分类培训，提升干部的专业素养和专业能力。注重实战化，选派干部到基层治理一线、项目攻坚一线、信访维稳一线实战锻炼，推动干部在实践中历练成长。注重多元化，优化干部来源结构、专业结构、素质结构，探索专业化人才的选拔方法。要突出实干实绩，培养担当干事的人。坚持实践标准，树立基层导向、实干导向、结果导向，注重在城中村改造、大搬快治、乡村振兴等改革发展一线培养、发现和识别干部。在重点工作中开展比学大赶超、进度大赶超、作风大赶超，把担当干事的好干部选出来、用起来。

争先进位，努力实现干部工作新突破。要在选拔任用上创新举措。建立健全“部机关全员联系制度”“重点工作抽调干部跟踪考察办法”等，落实“走中看”；健全完善谈心谈话制度，深化“部长谈心日”制度，落实“谈中识”；加强信息化数据运用，强化日常考察，综合研判分析，落实“研中判”；丰富“首善担当创一流”PK赛形式，科学历史地运用各类考核结果，落实“比中选”;多方听取意见，严把标准关、程序关、决定关，落实“定中用”。要在教育培养上创新举措。创新干部教育培训理念，把干部教育培训的课堂设到攻坚克难的主战场上。引导学员深入一线调查研究、实战锻炼。创新干部教育培训模式，借助“山海协作”平台，联合举办跨地域领导干部培训班。要在管理监督上创新举措。坚持用制度管权管人管事，加强“大数据”运用，推进干部基本信息、干部监督信息、干部教育培训信息等数据库整合共享，及时更新，提高干部工作的效率和准确率，全面客观辩证地评价干部。认真落实容错免责制度，为敢于担当者担当、为勇于负责者负责。科学制定非领导职务选拔任用办法，激励激发更多干部积极主动作为。