提高组织工作质量精准把握“四个度”

吕立

贯彻落实新时代党的组织路线，推动组织工作高质量发展，需要我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在理念、方式、机制、载体等方面，不断创新、优化、提升，使组织路线更好地服务政治路线。

紧扣主责主业，向“契合度”要质量。要聚焦主业。坚持有所为有所不为，梳理组织工作职责清单，强化顶层设计和制度执行，收缩战线、集中精力、精准发力。树立底线思维，做到不偏离、不越位、不缺位，变“包打天下”为“有的放矢”。要聚神发展。树立精品意识，不盲目以工作量论英雄，最大限度地汇聚、整合、维护与开发资源，建立纵横协调、信息畅达、运转有序的组织管理机制，有效转化“限制因素”，着力让组织工作成为各级经济社会持续健康发展的最大保障。要聚力共建。围绕组织工作本职，发挥党建引领作用，积极整合各方的优势力量、资源，深度推进产业融合、乡村振兴、基层治理等工作，切实把党的政治优势转化为发展优势，打造共建共创共享的社会格局。

更新方式方法，向“创新度”要质量。要推进标准化建设。按照“标准引领、质量提升、品牌带动、全域覆盖”的思路，把标准化理念嵌入党建工作，构建系统化党建工作制度、规范化党建工作程序、高效化党建工作方法、精准化党建工作考核机制，让党员行有准则、动有依据、做有规范。要推行精细化服务。坚持“最多跑一次”改革精神，以基层需要为导向，树立精细化服务意识，聚焦干部、组织、人才等实际，建立“菜单式”服务清单，从“缺什么补什么”向“需什么给什么”转变，推进组织工作“供给侧”结构性改革，以供给侧理念全力提升服务效能。要推动信息化管理。“智慧党建”是大势所趋、要求所需，要突出技术创新和理念创新，积极探索互联网时代加强党建工作新途径，构建和完善集传统手段、互联网、云计算、大数据、智能终端于一体的“智慧党建”，扩大组织工作的网络覆盖面，实现效率、效能、效益有机统一。

优化制度机制，向“精准度”要质量。要健全政策适用评价机制。注重调查研究，充分利用杠杆原理，从高标准、严要求和可行性出发，对问题研机析理、对做法检验沉淀、对政策反复论证，着力探寻工作中的撬动性因素，使每个关键点上的“动作”都有明确具体评价办法，提高政策制定的精准度、适用性、针对性。要完善协同推进运行机制。组织部门要敏于“借势”，善于“借力”，健全完善衔接有效、协同推进的运行机制，切实发挥好承上启下、沟通内外、协调左右的职责，实现组织资源效能和作用发挥最大化，形成推动组织工作开展的强大合力。要精准考核督查反馈机制。充分发挥考核“指挥棒”的作用，创新分层分类考核激励机制，建立科学的组织工作绩效评估指标体系，加强过程监管、跟踪问效，量化考评指标、细化考评流程，切实提高考评工作的客观、公正和可操作性。

加强自身建设，向“专业度”要质量。要遴选专业化组工干部。按照管干部的干部党性应更强、素质应更高的要求，立足各条线专业化干部队伍建设需要，以讲政治、重公道、业务精、作风好为标准，通过公开选任、竞争上岗等方式，选拔一批符合新时代组织工作要求的组工干部，为组织工作注入新鲜血液。要提升专业化工作能力。突出传承创新，发扬“传帮带”好传统好作风，将“导师帮带制”运用到组工队伍建设全过程，让组织工作经验丰富的“老组工”结对“新组工”，促年轻干部成长。还要积极创造条件，推动组工干部走出去，加强经济、法律、管理等领域学习，优化知识结构、拓宽工作视野、提高履职能力。要实施专业化考核管理。探索建立组工干部岗位目标责任考核机制，精准区分业务类别，用好测评结果，把奖惩提拔和评先树优紧密挂钩，以测评结果作为组工干部评优晋级的重要依据。